基于用戶體驗的產(chǎn)品研發(fā)
基于用戶體驗的產(chǎn)品研發(fā)詳細內(nèi)容
基于用戶體驗的產(chǎn)品研發(fā)
課程大綱:
1. 產(chǎn)品與公司戰(zhàn)略規(guī)劃—產(chǎn)品研發(fā)能力的層次
1) 戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期
2) 產(chǎn)品需求
2. 產(chǎn)品思維與產(chǎn)品設計包括哪些方面
1) 定位(用戶、產(chǎn)品、商業(yè)模式)、用戶體驗與交互式設計
2) 一切以用戶為中心的案例—某公司app產(chǎn)品、某知名網(wǎng)站
3) 開放、創(chuàng)新、產(chǎn)與企業(yè)文化(引用產(chǎn)品經(jīng)理的部分內(nèi)容,跨界思維)
4) 互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理與傳統(tǒng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別,為何互聯(lián)網(wǎng)CEO是產(chǎn)品經(jīng)理
5) 視頻—產(chǎn)品經(jīng)理與產(chǎn)品思維
6) 分組討論
7) 生活案例起名字(角色扮演)
8) 產(chǎn)品體驗案例:微信公眾號管理編輯功能
9) 騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理是這樣練成的
3. 產(chǎn)品的創(chuàng)新與案例;
1) 華為將試點以項目為中心的管理模式
2) 騰訊的扁平化管理及扁平化管理圖形
3) 分享騰訊、華為等公司的創(chuàng)新
4) 產(chǎn)品開發(fā)流程運作機制
5) 產(chǎn)品目標與流程的員工認知程度
6) 流程的理論知識
7) 流程案例與研討
8) (引用產(chǎn)品經(jīng)理的部分內(nèi)容,跨界思維)團隊管理、產(chǎn)品管理流程與流程梳理研討與案例
9) 順豐嘿客案例
中午休息
4. 產(chǎn)品運營與數(shù)據(jù)運營體系的建設與管理
1) 用戶生產(chǎn)內(nèi)容、用戶推動產(chǎn)品發(fā)展
2) 內(nèi)容見附件圖片
3) 數(shù)據(jù)運營體系包含的內(nèi)容
4) 數(shù)據(jù)規(guī)范、用戶畫布與行為分析
5) 運營指標的提取與分類
6) 數(shù)據(jù)支撐產(chǎn)品精細化運營
7) QQ及QQ空間、微信數(shù)據(jù)運營案例
8) 電商用戶精細化數(shù)據(jù)營銷案例
5. 產(chǎn)品經(jīng)理能力模型的介紹
1) 產(chǎn)品經(jīng)理能力的不同層次
2) 能力模型及詳細定義案例分享(30‘)
3) 某公司產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)介紹案例
結(jié)束總結(jié)
徐增利老師的其它課程
用戶體驗-兩天 08.31
用戶體驗設計與用戶研究課程大綱---向騰訊學用戶研究與用戶體驗【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:開發(fā)人員、測試人員、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品設計人員、項目經(jīng)理、中高層、中基層【核心講師】:徐增利【關(guān)鍵詞】:產(chǎn)品經(jīng)理用戶體驗用戶研究用戶參與CEUEDUCD交互設計UI視覺設計產(chǎn)品文化克制思維【學習目標】:以用戶為中心的產(chǎn)品思維;產(chǎn)品設計與用戶體驗
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企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)課程大綱---創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目孵化【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:CEO,CTO、CMO、創(chuàng)新事業(yè)部負責人、核心骨干、產(chǎn)品人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場人員【核心講師】:徐增利【關(guān)鍵詞】:機會點競品分析風險商業(yè)模式商業(yè)畫布團隊管理股權(quán)激勵領導力能力模型產(chǎn)品設計專利【工作坊背景】本坊是徐增利老師在基于《BLM業(yè)務領先模型》的基礎上,
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商業(yè)模式與競品分析 08.31
商業(yè)模式與競品分析課程大綱【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層、中基層【授課次數(shù)】:本次課程授課10次以上【關(guān)鍵詞】:產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融數(shù)字化商業(yè)模式微創(chuàng)新商業(yè)畫布商業(yè)計劃書【學習目標】:了解商業(yè)模式的內(nèi)涵;企業(yè)如何擁抱產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng);商業(yè)模式創(chuàng)新如何落地?!菊n程學時】:半天或一天【老師簡介】徐老師全職培訓與咨詢師;曾任職華為、騰訊
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數(shù)據(jù)中臺產(chǎn)品經(jīng)理能力提升實戰(zhàn)【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:全員【核心講師】:徐增利【關(guān)鍵詞】:產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)品思維用戶思維用戶體驗用戶研究用戶參與CE產(chǎn)品流程交互設計視覺設計場景設計運營設計能力模型【學習目標】:用戶研究、市場研究的方法與過程;產(chǎn)品的需求獲取與用戶調(diào)研;競品分析;產(chǎn)品設計、快速決策與快速驗證的方法;產(chǎn)品研發(fā)項目管理
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數(shù)字化升級轉(zhuǎn)型---數(shù)字化戰(zhàn)略【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層、中基層【核心講師】:徐增利XXX【關(guān)鍵詞】:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型文化組織架構(gòu)云計算大數(shù)據(jù)智能化數(shù)字化工具數(shù)據(jù)運營【學習目標】:數(shù)字化的發(fā)展趨勢;數(shù)字化包括哪些方面;數(shù)字化的優(yōu)秀實踐;數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級如何落地;遇到的困難如何解決【課程學時】:半天或一天【課程大綱】:數(shù)字化戰(zhàn)略介紹
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向騰訊學管理者素質(zhì)與能力提升訓練-兩天 08.31
管理者素質(zhì)與能力提升訓練向華為/騰訊學執(zhí)行力與領導力【學習方式】:分組實戰(zhàn),工作坊形式【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層,中基層,各部門經(jīng)理,技術(shù)骨干,銷售管理者【核心講師】:徐增利【關(guān)鍵詞】:業(yè)務領先執(zhí)行力框架BEM跨部門溝通能力素質(zhì)模型氛圍與文化企業(yè)文化人才與激勵組織能力流程IT【學習目標】:管理者的角色認知與轉(zhuǎn)變;如何向上、平級、向下進行團
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大數(shù)據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃與設計課程大綱【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:產(chǎn)品經(jīng)理、中高級產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、數(shù)據(jù)技術(shù)工程師、中高層、中基層、產(chǎn)品營銷人員/產(chǎn)品創(chuàng)意人員/設計人員【核心講師】:徐增利【學習目標】:大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃-業(yè)務中臺、數(shù)據(jù)中臺大數(shù)據(jù)產(chǎn)品商業(yè)模式;產(chǎn)品需求分析;數(shù)據(jù)指標體系的建立;大數(shù)據(jù)產(chǎn)品設計-數(shù)據(jù)中臺;數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的級
講師:徐增利詳情
基于業(yè)務領先模型BLM的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行徐增利兩天工作坊背景本坊是基于《BLM業(yè)務領先模型》的基礎上,結(jié)合老師在多家優(yōu)秀公司工作期間的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行實操經(jīng)驗,傾力打造的一堂適合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要的咨詢式培訓實戰(zhàn)課程。升級后的模型如下圖:本坊收益導入業(yè)界領先的戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行工具和框架(BLM)及升級版的BLM,適合不同規(guī)模的企業(yè),從戰(zhàn)略到執(zhí)行?!∽R別業(yè)務邏輯是否正確
講師:徐增利詳情
敏捷項目管理 08.31
敏捷項目管理課程大綱【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓及咨詢【培訓對象】:項目管理人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、設計、測試、運營、中高層、中基層、非項目管理人員【核心講師】:徐增利【關(guān)鍵詞】:敏捷項目管理SCRUM+XP用戶故事看板管理OGSM項目管理工具關(guān)鍵控制點華為RDPM、騰訊的敏捷研發(fā)管理項目經(jīng)理能力模型【課程方式】:老師根據(jù)學員的能力層次與遇到的問
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敏捷組織轉(zhuǎn)型變革 08.31
敏捷組織轉(zhuǎn)型變革【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層、中基層、產(chǎn)品、研發(fā)、銷售人員【核心講師】:徐增利【關(guān)鍵詞】:組織變革扁平化創(chuàng)業(yè)型組織敏捷轉(zhuǎn)型數(shù)據(jù)中臺數(shù)字化變革的要素敏捷的企業(yè)文化【學習目標】:了解敏捷的來源;掌握如何設立扁平化去中心的組織來提高管理效率;敏捷管理中的一些方法論與工具;人力資源是如何支持轉(zhuǎn)型的;了解組織變革的成
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