年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風險防范策略

  培訓(xùn)講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動保障學(xué)會副會長 詳細>>

鐘永棣
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年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風險防范策略詳細內(nèi)容

年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風險防范策略

課程大綱

1、 年終績效考核到底考哪些？

2、 考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？

3、 “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?

4、 如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？

5、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？

6、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？

7、 發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？

8、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

9、 如何判斷員工準備或有可能跳槽？

10、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

11、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？

12、 “末位淘汰制”是否合法，如何運用？

13、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？

14、 如何計算解除終止合同的經(jīng)濟補償金？

15、 如何與員工進行協(xié)商解除？

16、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？

17、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

18、 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

19、 無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？

20、 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？

21、 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？

22、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

 

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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預(yù)防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

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（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

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部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

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（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務(wù)？7.試用

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　　部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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