《關(guān)鍵四步-優(yōu)勢銷售談判》
《關(guān)鍵四步-優(yōu)勢銷售談判》詳細內(nèi)容
《關(guān)鍵四步-優(yōu)勢銷售談判》
關(guān)鍵四步——優(yōu)勢銷售談判
課程背景:
作為一名銷售人員,最基礎(chǔ)的工作就是通過與客戶溝通、談判,從而高目標、高績效
地與其達成合作實現(xiàn)銷售目標。而在經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天,共創(chuàng)共贏才是雙方長期合
作的目標,因此談判中如何達成企業(yè)間都期望的談判結(jié)果形成雙贏局面,就顯得尤為重
要了。
學好談判對企業(yè)而言,外可提升利潤,內(nèi)可提升效率。因此不僅僅是銷售人員要學習
談判,其實每位企業(yè)中的需要學習談判!談判其實無處不在!
課程目標:
● 現(xiàn)場制作輸出關(guān)鍵問題談判目標的設(shè)定和分類談判問題
● 掌握運用關(guān)鍵四步模型籌備銷售談判工作
● 現(xiàn)場輸出銷售關(guān)鍵問題的談判話術(shù)
● 掌握優(yōu)勢談判策略,把握客戶核心訴求結(jié)合公司情況達成銷售合作
課程特色:
▲講師講授:邏輯縝密、深入淺出的課程演繹讓學員充分理解;
▲實戰(zhàn)演練:有針對性的談判策略演練環(huán)節(jié),結(jié)合實際談判案例演練實操;
▲產(chǎn)出成果:針對企業(yè)銷售案例,現(xiàn)場輸出銷售關(guān)鍵問題談判策略和方法。
授課模型:
[pic]
優(yōu)勢談判關(guān)鍵四步印章模型
課前準備:
◆ 準備時間:課程開始前10個工作日通知收集談判情景案例
◆ 收集對象:入職1年以上的銷售人員
◆ 案例要求:談判背景、談判人物、談判情景有詳細的描述
課程時間: 2天,6小時/天
課程對象:銷售、采購人員、常對外溝通人員,每位需要與他人協(xié)作的人員
課程方式:現(xiàn)場授課、短片播放、圖片展示、案例分析、情景演練
課程大綱
第一講:談判無處不在
一、談判無處不在
破冰游戲:《賣茶與喝茶》
二、什么是談判?
1. 優(yōu)勢談判的概念
2. 談判和對弈游戲的異同
3. 談判過程的構(gòu)成
4. 闡述談判的四種過程形式
1)權(quán)利控制
2)基于利益
3)戰(zhàn)略合作
4)共同發(fā)展
第二講:關(guān)鍵四步模型介紹
一、關(guān)鍵四步模型簡介
1. 模型起源介紹
2. 模型框架介紹
二、關(guān)鍵四步相關(guān)工具簡介
1. 第一步:目標和問題(SMART)
2. 第二步:形勢分析(SWOT/SPIN)
3. 第三步:方案/風險(Brain storm/5W1H)
4. 第四步:采取行動(PDCA)
第三講:第一步——明確談判目標
一、談判目標
1. 真正想要的是什么?
2. 目標至上
二、分清楚是問題還是目標
1. 分清問題和目標
案例故事:《上班路上》
2. 你的問題,不是你的目標
情景演練:《停車場的故事》
三、談判中的“他們”
故事:《浮沉》
四、結(jié)果評估
1. 最佳結(jié)果評估:實現(xiàn)所有談判目標
2. 最差結(jié)果評估:觸底離開的后果
五、準備工作
1. 收集資料
2. 整合資源
體驗游戲:盒子里的談判籌碼
第四講:第二步——談判情勢分析
一、需求利益
1. 需求藏在冰山下
2. 客戶決定的五要素
1)需求解析
案例:沙漠飲水
2)價格解析
案例:現(xiàn)場寶物銷售
3)信賴解析
案例:寶馬X5對比廣本
4)價值解析
案例:瑪莎拉蒂VS捷達
5)體驗解析
案例:男士剃須刀
二、觀念差異
1. 三張示例圖片感知認知差異
2. 什么是同理心?
視頻賞析:《同理心》
3. 觀念沖突了怎么做?
4. 傾聽、提問是最好的了解對方觀點的方法
視頻片段:《在云端》——與妹夫的談判
1)傾聽的四個層次
2)提問的四個層次
三、談判風格
1. 5種談判風格
鑒定表:談判風格的自我鑒定
2. 5種談判風格5種談判策略
1)競爭型
2)合作型
3)妥協(xié)型
4)回避型
5)遷就型
四、談判中的準則
1. 了解對方的準則,并利用準則
案例:圣雄甘地的非暴力不合作
2. 最好能制定準則
視頻案例:奇葩說—陳銘的準則
五、再次檢查目標
1. 使用SWOT工具
2. 案例分析:回顧《停車場的故事》
六、實操演練
第五講:第三步——制定談判方案
一、集思廣益
1. 使用頭腦風暴法
2. 使用5W1H法
二、循序漸進的策略
1. 如何打開談判話題
2. 開場絕不接受起始條件
3. 最佳替代方案(哈弗談判三要素)
電影片段1:《王牌對王牌》—與劫持者的談判
三、表達方式
1. 面對談判,帶著目標進入談判
2. 如何巧妙的迎合對方
電影片段2:《王牌對王牌》—與徒弟的談判
四、談判中的第三方關(guān)系人
1. 找出隱藏第三方
分析:《王牌對王牌》—影片中的第三方
2. 銷售工作中有沒有第三方?
談判案例:中外企業(yè)談判
五. 備選方案
第六講:第四步——開啟談判行動
一、采取優(yōu)先方案
電影片段3:《王牌對王牌》—第一次接觸
1. 看丹尼的優(yōu)先方案
1)為什么選擇劫持人質(zhì)
2)為什么選擇“克里斯”
3)為什么選擇“face to face”?
2. 保留價格(哈弗談判三要素)
二、談判發(fā)言人
電影片段4:《王牌對王牌》—首次交鋒
1. 尊重你的談判對手
2. 坦誠相待開誠布公
3. 進行情感投資
4. 控制好你的情緒
三、談判過程
1. 協(xié)議空間(哈弗談判三要素)
2. 談判進程管理
案例:買不買恐龍書
四. 承諾、動機
電影片段5:《王牌對王牌》—重新談判
1. 絕不主動讓步
2. 回顧:最佳替代方案(哈弗談判三要素)
五、下一步What to do?
1. 條件改變談判要靈活調(diào)整
游戲:人有慣性思維
2. 幾個簡單的應對方法
3. 變化中不可觸碰的底線
六. 實操演練
1. 企業(yè)背景案例一
1)選取2方代表,分角色進行演練
2)15分鐘籌備談判期
3)使用談判模型關(guān)鍵四步專用表格進行談判籌備
4)現(xiàn)場復盤、點評
第七講:課程收尾
1.回顧課程
2.答疑解惑
3.就職宣言
4.合影道別
常勤姣老師的其它課程
《演說制勝-15分鐘打動你的大客戶》 08.15
演說制勝——15分鐘打動你的大客戶課程背景:現(xiàn)代企業(yè)在商業(yè)銷售工作、接待和服務活動中越來越需要企業(yè)員工能代表企業(yè)形象和工作成果展示,因此需要通過培訓使銷售人員能夠更系統(tǒng)、更專業(yè)地展示其職業(yè)形象和企業(yè)產(chǎn)品價值,成為企業(yè)的代表性宣講人員。一次好的商業(yè)演說不一定能成就個人或者企業(yè),但是一次差的商業(yè)演說一定能毀掉個人或者企業(yè)的商業(yè)契機!課程收益:●讓企業(yè)銷售人員成為
講師:常勤姣詳情
《贏在前端-服務前置的顧問式銷售》 08.15
贏在前端——服務前置的顧問式銷售課程背景:淘寶、天貓、京東等各網(wǎng)商發(fā)展迅猛,表面看來各大傳統(tǒng)渠道都受到了很大的沖擊。但實際上,實體渠道仍然有存在的重要價值,這個價值就是客戶體驗的價值。面臨銷售過程中千變?nèi)f化的客戶和客戶需求,銷售人員如何能有效率地找到針對客戶痛點的解決方案,并如何有效地呈現(xiàn)給客戶呢?一定是口才伶俐的人才能打動客戶嗎?其實會聽、能問、善分析才是
講師:常勤姣詳情
《黃金法則-終端銷售成交法》 08.15
黃金法則——終端銷售成交法課程背景:終端零售業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代遇到了前所未有的挑戰(zhàn),然而近年來各大互聯(lián)網(wǎng)品牌如”三只松鼠”、“林氏木業(yè)”、“唯品會”等,卻紛紛轉(zhuǎn)投線下門店。新零售時代下如果終端實體門店銷售真的不復存在價值,那么這些網(wǎng)紅品牌為何還要紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)線下呢?由此可見實體渠道仍然有存在的重要價值,這個價值就是客戶體驗的價值。而終端實體最重要的軟體就是企業(yè)的銷售
講師:常勤姣詳情
《高效銷售工作匯報》 08.15
高效銷售工作匯報課程背景:現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營過程中,管理層需要對各類市場銷售情況進行實時性了解和掌握,而聽取銷售管理代表的工作匯報,無疑是最直接的信息來源,這就需要從事銷售活動的相關(guān)人員,能系統(tǒng)、專業(yè)地展示其工作范疇內(nèi)的市場情報和績效成果以及改進方向。要求銷售人員進行一次高效的銷售工作匯報,不僅能使管理層迅速掌握一線市場動向,同時也是發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)管理型人才的一
講師:常勤姣詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194