《工具文書法律要點》

北京：“人力資源管理工具/文書法律要點與實操詳解”
課程背景：
勞動法風險的防范，不能停留在理論闡釋與解讀法條之上，關(guān)鍵是要有一整套符合法律
要求、能最大程度的避免法律風險、符合人力資源管理實際的操作流程，并幫助用人單
位落地實施。
本次講座，正是由資深勞動法專業(yè)律師，結(jié)合實際案例，手把手教會HR如何運用人力資
源管理工具/文書/合同，防范勞動法風險，使人力資源管理流程規(guī)范化。
培訓對象：
公司高層管理人員、企業(yè)人力資源總監(jiān)、人事專員、企業(yè)法務工作人員、法律工作者
課程大綱：
一、入職類文書及使用說明
1、錄用通知/offer法律要點與實操
2、員工登記表
3、入職流程表
4、試用期考核表
5、入職環(huán)節(jié)要點解讀?
?二、用工協(xié)議類文書及使用說明
1、《勞動合同》的十五個必備條款
2、《保密協(xié)議》要點解讀
3、《非全日制用工勞動合同》要點
4、《培訓服務期協(xié)議》要點
5、外包合同要點解讀
6、勞動合同法修訂后的勞務派遣實操詳解
7、其它用工類協(xié)議操作概述
三、規(guī)章制度類文書及使用說明
1、規(guī)章制度修改征求職工意見的通知
2、規(guī)章制度平等協(xié)商會議紀要
3、會議簽到表
4、職工代表意見匯總表
5、民主協(xié)商相關(guān)文書要點說明
6、規(guī)章制度修訂要點
四、績效考核相關(guān)文書
1、績效考核表要點
2、績效考核制度要點
3、績效考核的法律效果
五、勞動合同履行中的管理文書
1、考勤類文件要點
2、工資表要點
3、加班申請單的法律意義
4、調(diào)崗調(diào)薪通知書
5、調(diào)崗調(diào)薪通知書使用說明
6、休假類文書使用說明
六、 離職類文書及使用說明
1、解除/終止勞動合同通知書的制作要點
2、解除（終止）勞動合同證明書的制作要點
3、解除(終止)勞動合同證明書
4、解除勞動合同理由通知書（通知工會）要點
5、解除勞動合同協(xié)議書
6、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書使用說明
7、離職環(huán)節(jié)要點解讀

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