霸道應(yīng)聘秘籍

  培訓(xùn)講師:劉艷萍

講師背景:
劉艷萍老師(萍子老師)——資深心理成長輔導(dǎo)專家?國家二級心理咨詢師,健康管理師?橋愛慈善基金會特聘心理咨詢師?中科院心理研究所管理心理學(xué)高級研修班博士?人民大學(xué)企業(yè)管理學(xué)碩士?十五年世界500強企業(yè)市場營銷經(jīng)驗?專業(yè)為企業(yè)提供量身定制的EA 詳細>>

劉艷萍
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霸道應(yīng)聘秘籍詳細內(nèi)容

霸道應(yīng)聘秘籍


課程大綱:

  一、霸道款簡歷——如何撰寫一流的個人簡歷
什么樣的簡歷更容易吸引HR的注意力
  1、軟件:簡歷的格式,照片和頁數(shù)要求
  2、硬件:簡歷必須具備哪些內(nèi)容,如何挖掘和美化。
  二、面試必“妝”——什么才是最佳的形象禮儀
1、靜態(tài)的形象
最佳形象禮儀
2、動態(tài)的禮儀
面試中的肢體語言,表情動作,言行談吐的注意事項
  三、破冰必殺技——面試破冰的三板斧
  1、穩(wěn):面試破冰如何表達。
  2、準:如何了解到面試官的心理
  3、狠:掌握這幾招,給對方留下深刻印象
  四、一問掌天下——面試中的進攻絕技
1、什么辦法能掌握主動權(quán)
學(xué)點心理學(xué)掌握面試主動權(quán)
2、怎么問能掌握主動權(quán)
面試中的提問技巧
  五、說到心坎里——如何說到別人心坎里
1、我說什么
自我介紹如何展開
2、我該怎么做
企業(yè)背景研究和在招崗位調(diào)查的注意事項
  六、答者無敵——面試中的防守絕技
  1、我能回答的問題
  2、我不能回答的問題
  3、我根本不會回答的問題
  七、性格的力量——如何與不同人對話
1、性格是什么
了解性格,解密成功的必殺技
2、我們該怎么做
針對不同性格的人,面試時應(yīng)該如何應(yīng)對
  八、主導(dǎo)車輪戰(zhàn)——如何應(yīng)對多輪面試
1、車輪戰(zhàn)的本質(zhì)
車輪戰(zhàn)中,每一輪的主考官和作用
2、車輪戰(zhàn)的對策
  九、絕對成交術(shù)——如何保證拿到OFFER
1、絕對成交三要素
2、編筐編簍重在收口
拿到offer前必須要注意的事項
如何爭取更有利的薪資待遇
工作時間和福利如何談

 

劉艷萍老師的其它課程

職業(yè)素養(yǎng)提升主講人:劉艷萍【課程背景】從電力部設(shè)立,到電力部撤銷轉(zhuǎn)而成為國家電力公司,再到國家電力公司面臨拆分。電力行業(yè)改革的腳步從未停歇,作為一名電力人,如何應(yīng)對日新月異的時代變遷和企業(yè)改革。提升自己的職業(yè)素養(yǎng)是門必修課?!菊n程特色】理論實戰(zhàn),學(xué)之能用;嚴謹有趣,案例精彩;情景互動,學(xué)員分享;課程時間:6小時課綱內(nèi)容一、如何成為職業(yè)人1、什么是職業(yè)人職業(yè)人

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情緒壓力管理講師:劉艷萍第一部分(1.5小時)一、情緒的來源互動練習(xí):引發(fā)情緒的小游戲自我認知:了解自己的感覺二、了解焦慮和壓力之間的關(guān)系壓力是引發(fā)焦慮的根源焦慮背后的故事:想什么就是什么工具:壓力管理技巧三、破解情緒背后的密碼理解解釋期待四、情緒管理技巧練習(xí):薩提亞冰山模型理情療法ABC第二部分(1.5小時)一、人際關(guān)系減壓案例:銀行柜臺前客戶情緒激動如何

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人格魅力塑造   03.31

青年管理人才的人格魅力塑造主講人:劉艷萍【課程背景】您是否曾經(jīng)遇到以下情況:與他人意見相左時,要么很強勢要么很順從,卻很難真正影響他人。遇到壓力和挑戰(zhàn)的時候,比較容易情緒化,或焦慮或情緒低落。在接受他人反饋的時候,很難保持心平氣和,比較容易有防御心理,要么聽不進去,要么想反駁。很容易生氣和發(fā)脾氣,但又很難有效控制,事后又會有悔意。遇到困難和挫折比較容易出現(xiàn)悲

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提升員工企業(yè)歸屬感課程背景:工作是生命的重要組成部分,而如何看待自己的工作卻是人生的一大重要命題。喜愛自己的工作,樂在其中,全力投入,還是疲于奔命、應(yīng)付工作,抱怨工作,不得不工作,久而久之,甚至出現(xiàn)職業(yè)倦怠,每天只為了工資而被迫硬著頭皮去應(yīng)付工作?不同的選擇,結(jié)局迥然不同。組織層面,固然有需要調(diào)整完善的地方;然而,作為員工本身,我們自己能做些什么來幫助自己進

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性格分析   03.31

如何正確了解自己的性格到工作中影響他人------團隊致勝助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展主講人:劉艷萍【課程背景】工作中,有時候會困惑于,為什么在達成一個看似并不很難的新目標時,實現(xiàn)起來卻非常困難;團隊成員之間的溝通總是擦槍走火,會議都無法繼續(xù)。其實,人會有不同的行為風(fēng)格偏好,當(dāng)工作行為風(fēng)格偏好和本我的行為偏好趨于一致時,是最能發(fā)揮其優(yōu)勢的,同時每種行為偏好都有最匹配的工

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《疫情中工作-領(lǐng)導(dǎo)者如何幫助員工恢復(fù)心態(tài)》--劉艷萍疫情下,人們常見的心理反應(yīng)什么是ptsd不同情況人群心理反應(yīng)不同,大體分為四類這些心理反應(yīng)是否正常。如何甄別情緒的最近發(fā)展區(qū)為什么每個人遇到危機后的心理反應(yīng)不同情緒的來源和背后的隱語危機中,如何管理好自己的情緒和行為危機中,領(lǐng)導(dǎo)者如何安撫員工情緒同理心的作用什么是積極傾聽危機干預(yù)常會遇到的問題

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防減災(zāi)培訓(xùn)講師:劉艷萍第一單元備災(zāi)1第1章備災(zāi)的常識11.1備災(zāi)的定義11.2基層備災(zāi)的責(zé)任與分工11.2.1基層備災(zāi)的職責(zé)與分工21.2.2應(yīng)急預(yù)案31.3災(zāi)害的常識4第2章家庭與工作場所備災(zāi)72.1備災(zāi)72.1.1學(xué)習(xí)自我保護措施82.1.2避難場所的選擇82.1.3制定家庭應(yīng)急預(yù)案9第3章實施減災(zāi)措施183.1日常減災(zāi)措施183.2人人參與備災(zāi)193.

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《情緒管理-改變看法和自我認知》劉艷萍【課程目標】世界上并沒有一套簡明的確保心智和情緒健康的方法。我們每個人都是由獨特的基因組合而成的,而且都各自擁有獨一無二的人格特征。我們中有些人需要讓自己更加開放些,也有些人需要練習(xí)讓自己更克制;有些人需要學(xué)會更信任他人,也有些人需要學(xué)會更細心,更有辨識力。因此,要想有一套關(guān)于如何思考如何感覺和如何行動的明確指導(dǎo),基本上

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《好心態(tài)助力,參賽者加油》主講老師:劉艷萍【課程收益】掌握管理自己和參賽者壓力的技巧掌握激勵參賽者的技巧掌握參賽者合理睡眠和心態(tài)疏導(dǎo)【課程時長】3-6小時【課程目標】一、賽前參賽者的壓力來源及心理狀態(tài)二、領(lǐng)導(dǎo)者如何助參賽者管理壓力和情緒三、如何激勵參賽者而不給他們壓力---無壓力訓(xùn)練技巧四、如何根據(jù)現(xiàn)狀進行合理睡眠和心態(tài)疏導(dǎo)五、課堂互動和問題解答【課程大綱】

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九型人格   03.31

九型人格與相處之道主講人:劉艷萍【課程背景】您或您的企業(yè)是否一直有這樣的困惑?作為企業(yè)的HR,您是否覺得您的員工總是流動性很大,他們到底追求和渴望的是什么?您怎么才能留住他們呢?您怎么為下屬分配工作?不同的工作交給誰做最省心?作為一個上司,我很關(guān)愛我的下屬,可是為什么他們卻不領(lǐng)情?作為一個企業(yè)決策首腦,我到了一個事業(yè)高原,怎樣才能突破高原更上一層樓?我怎么才

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