工傷病假與三期女工管理實務(wù)與風(fēng)險防范-1天
工傷病假與三期女工管理實務(wù)與風(fēng)險防范-1天詳細(xì)內(nèi)容
工傷病假與三期女工管理實務(wù)與風(fēng)險防范-1天
工傷/病假與三期女工管理實務(wù)與風(fēng)險防范
【課程收益】:
假期管理是企業(yè)用工過程中一項重要的管理內(nèi)容,因假期管理發(fā)生勞動爭議的案例也非常多,本專題將用工實務(wù)中員工的各類假期進(jìn)行歸納,結(jié)合司法實踐中的處理規(guī)則,提醒HR在假期管理中的法律問題及風(fēng)險所在,讓HR做得更專業(yè)。
【課程對象】:
人力資源經(jīng)理;人力資源主管及人力資源專員;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理;
【課 時】:
1天(6H/天)
【課程大綱】:
專題一、國家及地方最新法規(guī)剖析
各省最新婚育假期待遇
女職工三期各項待遇
專題二、工傷停工留薪期待遇及管理
停工留薪期概念、期限
停工留薪期待遇有哪些?
社保部門應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇?
用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇?
停工留薪期的終止及終止后待遇
停工留薪期的其他問題
停工留薪期間,用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系
專題三、病假及醫(yī)療期待遇管理
職工患病或非因工負(fù)傷,可享受的醫(yī)療期有多長?
醫(yī)療期應(yīng)如何計算?是否包含周末、法定假日?
病假申請如何管理?虛假病假如何預(yù)防?
特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓)的醫(yī)療期?
病假期間的工資如何支付?
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期該如何處理?
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的,是否簽訂無固定合同?
醫(yī)療期滿解除勞動合同的技巧
專題四、女職工三期待遇及管理
孕檢假(產(chǎn)前檢查)的規(guī)定有哪些?
員工可以休多少天的產(chǎn)假?含周末、法定假日嗎?
哺乳假有何規(guī)定?
接受計劃生育手術(shù),可享受的假期有哪些?
護(hù)理假天數(shù)?是否包含周末、法定假日?二胎?
三期內(nèi)的工資如何支付?
三期內(nèi)勞動合同到期該如何處理?
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的,是否簽訂無固定合同?
三期未滿,是否可以解除勞動合同?
女員工能否享受痛經(jīng)假?
專題四、典型案例分析
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