《系統(tǒng)思維與問題分析與解決》
《系統(tǒng)思維與問題分析與解決》詳細內(nèi)容
《系統(tǒng)思維與問題分析與解決》
系統(tǒng)思維與問題分析與解決
中國管理科學研究院教授講師:高思祿
課程背景:
??? 本課程結(jié)合講師多年的實戰(zhàn)管理及培訓,顧問經(jīng)驗,精心開發(fā)而成。針對各領(lǐng)域和職能部門不斷面臨的種種困擾,本課程能提供強有力的方法來更加有效地處理這些問題。本課程教授的系統(tǒng)思維技巧,能幫助人們提出正確的問題,找到原因,制定正確的決策,直至決策付諸實施,并實施出于你的掌控之下。
??? 這套課程使得您:
1. 學會國際通用的系統(tǒng)思維方法和流程;
2. 掌握決策的方法和流程,讓決策不再困難;
3. 掌握系統(tǒng)思維. 決策. 以及把決策轉(zhuǎn)化為團隊行動的一套工具;
4. 提升自己的思維能力,決策質(zhì)量,讓人生少走彎路,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
課程收益:
● 關(guān)注關(guān)鍵目標,排除不確定因素的干擾;
● 團隊和個人能對無論復雜還是簡單的問題. 決策和計劃,開展更快. 更有效率的工作;
● 基于事實(并不是猜測或假設(shè))解決所關(guān)切事件,澄清錯誤信息;
● 找出不佳或良好表現(xiàn)的真實原因,確定解決方案和改進措施;
● 通過出色的風險管理,更加有效的實施解決方案和改進措施;
● 更加清晰地交流,更加有效地利用人力和時間
課程對象:
本課程適宜于執(zhí)行官、經(jīng)理、專業(yè)人員、發(fā)展團隊成員、以及其他關(guān)鍵個人。如果小型團體作為整體參加課程,并進行實際問題的討論,此項目的效應達到最佳水平。
課程時間:1-2天,6小時/天
課程形式:
培訓以講授、案例分析、討論、寓意游戲、實戰(zhàn)模擬等形式,采用互動的教學方法。讓學員通過不斷的練習,掌握相應的思維模式與相關(guān)技能。
課程大綱
第一篇 系統(tǒng)思維
第一講:系統(tǒng)思維概述
在這一單元,學員將了解到:
1. 什么是以問題為導向的思維模式?問題的類別有哪些?期望與偏差的關(guān)系是什么?在本行業(yè)中,四種常見的偏差是什么?
2. 什么是流程?流程的表現(xiàn)形式有哪些?
3. 人的思維流程是怎樣的?它對問題的分析解決有什么影響?
4. 理性的思維流程是什么?針對過去、現(xiàn)在以及未來的問題,分別應該采用什么樣的思維工具?
第二講:系統(tǒng)思維之——情景分析
為了采取有效措施,任何個人或團體必須確定其關(guān)注焦點,從而確立適當?shù)膬?yōu)先順序。由于在設(shè)定優(yōu)先順序時融合多種因素,狀況回顧方法優(yōu)于簡單的排列圖分析。
在這一單元,學員將了解到:
1. 什么是基礎(chǔ)性情景分析?什么是結(jié)構(gòu)性情景分析?
2. 您所關(guān)注的關(guān)鍵問題是什么?關(guān)注焦點可以區(qū)分. 細化嗎?
3. 如何在情境判斷中排列解決問題的優(yōu)先順序?對本行業(yè)來講,判斷的標準是什么?
4. 處理問題的四個步驟是什么?您怎樣選擇適當?shù)乃季S技巧并確定最佳的解決辦法?
5. 運用情景分析思維模式的關(guān)鍵能力是什么?如何學會區(qū)分事實和意見?怎樣做出基于事實的情景分析?
案例分析:休假回來之后如何面對錯綜復雜的問題?
可視化管理工具:《情景分析工作表》
第三講:系統(tǒng)思維之——原因分析
原因分析是一種強有力的推論方法。通過這種方法,團體或個人可以經(jīng)由事實分析而不是憑感覺地找到原因,然后他們能夠在事實基礎(chǔ)上審核可能的原因。
在這一單元,學員將了解到:
1. 什么是基礎(chǔ)性原因分析?什么是結(jié)構(gòu)性原因分析?兩者各有什么用處?
2. 如何全方位地描述問題,并在此基礎(chǔ)上尋找線索. 證實原因?
3. 您所關(guān)注的問題與觀察到的事實是分別什么?
4. 結(jié)構(gòu)性原因分析的過程是什么?如何尋找問題的根源?
5. 如何辨別獨特的差異與變化?
6. 如何確定最佳的比較方法?
7. 如何辨識及檢測可能的原因?
案例分析:迪爾高速公路、比克爾通訊公司
可視化管理工具:《原因分析工作表》
第四講:系統(tǒng)思維之——計劃分析
計劃分析是實現(xiàn)目標的必要手段,通過預先確定所必需的措施,可以防止問題的發(fā)生,既使真的出現(xiàn)問題,也可將其的風險控制在最低。同時,該方法也可幫助學員識別并利用可能出現(xiàn)的機會。
在這一單元,學員將了解到:
1. 基礎(chǔ)性計劃分析的適用場合是什么?
2. 快速計劃分析的步驟是什么?每個步驟的關(guān)鍵點是什么?
3. 什么是預防性措施?什么是后備措施?兩者分別適用與什么情況?
4. 基礎(chǔ)性計劃分析與結(jié)構(gòu)性計劃分析的關(guān)系與區(qū)別是什么?
5. 要實現(xiàn)目標的行動步驟是什么?這是最有效的嗎?其中的關(guān)鍵步驟是什么?分別是誰來負責呢?
6. 在每個關(guān)鍵步驟中的潛在問題或機會是什么?產(chǎn)生的可能原因是什么?
7. 我的預防性措施是什么?應急性措施是什么?利用性措施是什么?促進性措施是什么?
8. 我的預警系統(tǒng)是什么?如何調(diào)整我的計劃?
案例分析:酒店重建計劃、洛得酒廠
可視化管理工具:《計劃分析工作表》
第二篇 科學決策制定
教授如何平衡. 直接. 有效地制定解決問題的方案。
在這一單元,學員將了解到:
第一講:決策概述
1. 為什么要決策?
2. 何為有效決策?
3. 決策要素
4. 程序化決策與非程序化決策
5. 決策過程中信息的重要性
第二講:決策模型與決策的十二種工具
1. 理性決策模型
2. 有限理性決策模型
3. 漸進決策模型
4. 定性化決策模型(德爾菲法、頭腦風暴法等)
5. 定量化決策(確定型決策、非確定型決策、風險決策)
6. 決策樹方法
7. SWOT分析,盤點資產(chǎn),形勢分析
8. 3C分析法
1)自家公司分析
2)競爭分析
3)市場分析
9. 魚骨法
10、4M1E法
11、CAF思考法
12. 鎖定關(guān)鍵,鎖定要因
1)柏拉圖法
2)Why-Why問題分析法
第三講 三種類型的決策問題
一、克服缺點型問題:分析原因,查找根源,確定對策
二、防范潛在型問題:確定誘因,排除誘因,危機防范
三、追求理想型問題:盤點資產(chǎn),分析形勢,制定策略
第四講 識別決策并提出預防應變措施
一、識別決策
多種轉(zhuǎn)換法
2. 能否樹,是否樹
二、評估和選擇備選方案
1. 優(yōu)選排除法
2. 決策矩陣法
三、決策中要注意的問題
1. 列出潛在問題
2. 評估潛在問題的可能性及威脅
3. 找出可能的原因
4. 提出應變計劃
5. 管制風險
課程回顧與現(xiàn)場答疑
高思祿老師的其它課程
《企業(yè)高效管理》 01.14
企業(yè)高效管理講師:高思祿課程背景:??管理是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。很難想象一個管理不規(guī)范乃至混亂的企業(yè)能夠獲得長遠的發(fā)展。而中國古老的東方文明,儒家思想的熏陶,農(nóng)耕社會遺留下來重親情輕外人的家族文化,更是現(xiàn)代科學管理的天敵?,F(xiàn)在市場上大多數(shù)管理課程往往是突出某點而忽略其他,如《細節(jié)決定成敗》、《責任重于能力》。其實管理是一個系統(tǒng),是計劃、組織、人員配備、領(lǐng)
講師:高思祿詳情
《中層管理執(zhí)行力提升 》 01.14
中層管理執(zhí)行力提升講師:高思祿課程背景執(zhí)行力并非什么新生事物,早有人奔走呼吁重視它,然而沒有得到廣泛的及高度的認同,更不像現(xiàn)在一些企業(yè)已開始把執(zhí)行力要素列入考察領(lǐng)導者、管理者以及員工的指標體系中??僧攬?zhí)行力的強弱被當作衡量業(yè)績的標尺之時,就會發(fā)生很多有“意思”的事情。高層的執(zhí)行力、中層的執(zhí)行力、員工的執(zhí)行力要環(huán)環(huán)相扣,才能使戰(zhàn)略、人員、運營流程很好地相結(jié)合,
講師:高思祿詳情
中層領(lǐng)導的職業(yè)化素養(yǎng)中國管理科學研究院教授講師:高思祿課程背景:中層領(lǐng)導職業(yè)化素養(yǎng)對企業(yè)員工的培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢,提升企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)與職業(yè)化培訓的重要性,是具有前瞻性的企業(yè)應有的明智之舉。通過培訓使員工從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認識到中層領(lǐng)導職業(yè)化素養(yǎng)不僅是對公司有利,對自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高中層領(lǐng)導職業(yè)化素養(yǎng)水準。做
講師:高思祿詳情
疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險與規(guī)避講師:高思祿課程背景:隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展,全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。三年多來,疫情變成了常態(tài)化,人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會陸續(xù)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》;隨后全國各地相繼出臺了延長復工時間及妥善處理疫情防控期間勞
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《企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營與目標制定》中國管理科學研究院教授講師:高思祿課程背景:企業(yè)高層核心管理人員,在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段、企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸、企業(yè)準備進行多元化發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略調(diào)整等,都有必要參加實戰(zhàn)性極強的戰(zhàn)略制定,顛覆你的思維誤區(qū),突破發(fā)展瓶頸。同時,管理者經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)部門工作總是一團“亂麻”,無從下手;事情總是在做完以后才發(fā)現(xiàn)與當初所想的相差甚遠。究其原因,就是
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《銷售團隊薪酬設(shè)計》 01.14
銷售團隊薪酬設(shè)計主講:高思祿【課程背景】如果你在經(jīng)營著一家公司,不管是制造商、服務(wù)供應商、批發(fā)商或者是零售商,你都需要有一個銷售團隊,你的銷售團隊可能很小也可能很大,提高銷售業(yè)績是你永遠的目標。你肯定知道,銷售薪酬的作用,如果運用得恰當,銷售薪酬能顯著地提升業(yè)績;如果運用不當,則會損害銷售成績。如果你是CEO、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總
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講師:高思祿詳情
《年度經(jīng)營計劃的制定與目標分解 01.14
《年度經(jīng)營計劃的制定與目標分解》講師:高思祿課程背景:年度經(jīng)營規(guī)劃的制定與落實是每個企業(yè)關(guān)注的重點和難點,“凡事預則立,不預則廢。”部門年度工作規(guī)劃無論是對企業(yè)而言,還是對部門管理者而言,都是重中之重。有些管理者,在談到部門年度工作規(guī)劃的時候,往往覺得無從下手。他們的理由很多,比如“計劃不如變化快”、“沒人會做”、“別的部門都沒做”、“做計劃就是走形式”。同
講師:高思祿詳情
《企業(yè)靈活用工全攻略》 01.14
企業(yè)靈活用工全攻略中國管理科學研究院教授講師:高思祿課程背景:在嚴格的勞動法框架下,傳統(tǒng)的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大,而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后,派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業(yè)開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么,面對多變的市場環(huán)境,企業(yè)是否有更為靈活的用工形式可以選擇?實習生可以派遣嗎?退休返聘應當注意
講師:高思祿詳情
《向華為學習戰(zhàn)略到執(zhí)行》 01.14
向華為學習從戰(zhàn)略到執(zhí)行中國管理科學研究院教授講師:高思祿課程背景企業(yè)在發(fā)展的歷程當中,本身就是一個不斷克服困難的過程。今天我們面對的是疫情,明天我們可能要面對更多的危機,比如經(jīng)濟危機、行業(yè)危機、企業(yè)危機。輝煌的背后是苦難,企業(yè)只有一條路,從苦難走向輝煌,面向困難和危機。不管疫情有多么困難,總有戰(zhàn)勝的一天。戰(zhàn)略這個話題對中國人來說不太擅長,我們比較擅長的是跟隨
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