《總承包項(xiàng)目經(jīng)理能力提升》課程大綱

  培訓(xùn)講師:田威

講師背景:
田威——教授級(jí)高級(jí)工程師、國(guó)際資深管理專(zhuān)家★教授級(jí)高級(jí)工程師★中國(guó)土木工程學(xué)會(huì)常務(wù)理事★中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)建筑業(yè)分會(huì)理事★英國(guó)土木工程測(cè)量師學(xué)會(huì)資深會(huì)員★建設(shè)部建筑施工企業(yè)一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)★北京市建設(shè)委員會(huì)建設(shè)工程評(píng)標(biāo)專(zhuān)家★中國(guó)工程咨詢協(xié) 詳細(xì)>>

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《總承包項(xiàng)目經(jīng)理能力提升》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

《總承包項(xiàng)目經(jīng)理能力提升》課程大綱

《總承包項(xiàng)目經(jīng)理能力提升》
【課程時(shí)間】3天+3天
【課程大綱】
不可以完全用國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)思維去做國(guó)際項(xiàng)目 —— 要轉(zhuǎn)變觀念,國(guó)際化思維,超前的眼光。案例分享與解讀。
國(guó)際管理和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)管控好國(guó)內(nèi)項(xiàng)目并增收創(chuàng)利同樣有著超前的啟示和指導(dǎo)意義 —— 必須善于抓住差異化競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)去戰(zhàn)勝對(duì)手,不可以浮在面上夸夸其談。要向“高人”學(xué)習(xí) —— 什么是“高人”?案例分享與解讀。
領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的曲線關(guān)系。案例分享與解讀。
法律制約的主要經(jīng)濟(jì)手段 —— 各類(lèi)保函的運(yùn)作。我先問(wèn)一個(gè)貌似特別簡(jiǎn)單的問(wèn)題 —— 你會(huì)開(kāi)各類(lèi)保函嗎?真能駕馭?未必吧??!因?yàn)橐磺许?xiàng)目都始于保函。絕不是那么簡(jiǎn)單 —— 保函絕非單純是財(cái)務(wù)人員的事兒,而是項(xiàng)目管理的一個(gè)重要部分!聽(tīng)完我在課程中的案例分享和解讀后,你才會(huì)真正找到自己的巨大差距和未來(lái)商機(jī)。
你真正能把預(yù)付款談到最大化嗎?別吹牛 —— 那就請(qǐng)你告訴我,業(yè)主是如何扣回承包商的預(yù)付款?什么時(shí)候開(kāi)始扣?每次扣減多少?案例分享與解讀。
怎么在項(xiàng)目上處理好保留金及相關(guān)保函?案例分享與解讀。
做好項(xiàng)目規(guī)范化管理的必修課 —— 國(guó)際項(xiàng)目的“合同圣經(jīng)”你知多少? FIDIC合同的國(guó)際性、通用性和權(quán)威性解讀。另外,你知道ICE嗎?如何選擇用FIDIC,還是ICE?案例分享與解讀。
什么是國(guó)際工程行業(yè)的“圭臬”?FIDIC合同“彩虹系列”綜述及利弊分析。案例分享與解讀。
有人說(shuō)管理項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)就是“FIDIC(合約管理) + 商務(wù)運(yùn)作 + 風(fēng)險(xiǎn)管控”,你怎么看?案例分享與解讀。
“一帶一路”的機(jī)會(huì)巨大,“走出去”在操作層面上的“四步曲”:走出去,走進(jìn)去(海外市場(chǎng)立足),走上去(不斷提升),重要的是最終還要回得來(lái)!案例分享與解讀。
精通業(yè)務(wù)才能自如駕馭項(xiàng)目,真正從根本上管好項(xiàng)目。推薦幾本一線實(shí)戰(zhàn)參考書(shū)。案例分享與解讀。
習(xí)近平談全球治理 —— 什么人未來(lái)會(huì)越來(lái)越吃香?案例分享與解讀。
做好國(guó)際項(xiàng)目的看家本領(lǐng)是什么?練好這個(gè)看家本領(lǐng)的重要性!案例分享與解讀。
談合同一定要用FIDIC的最新版本嗎?案例分享與解讀。
EPC/交鑰匙項(xiàng)目就一定要采用FIDIC銀皮書(shū)嗎?案例分享與解讀。
EPC模式下業(yè)主的管理介入點(diǎn)及手段。案例分享與解讀。
知道FIDIC“彩虹系列”賣(mài)得最多的是哪本書(shū)嗎?案例分享與解讀。最好的FIDIC范本是哪個(gè)呢?是否越新就越好呢?案例分享與解讀。
你知道有一條項(xiàng)目的“影響曲線” 嗎?真能在實(shí)踐中用好嗎?當(dāng)你感覺(jué)遇到不明白和拿不定主意的事情時(shí),怎么辦?如何有效整合“創(chuàng)意+設(shè)計(jì)+采購(gòu)+施工”并做到效益最大化?最大的難度在哪里 —— 關(guān)鍵的是你要在實(shí)踐和決策中過(guò)心理關(guān)!80%的中國(guó)項(xiàng)目經(jīng)理過(guò)不了這個(gè)關(guān)!不信我們可以做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試!案例分享與解讀。設(shè)計(jì)合同 —— 服務(wù)合同,如何運(yùn)作,心態(tài)過(guò)關(guān),設(shè)計(jì)責(zé)任 —— 符合用途 “Fitness for Purpose”—— State of Art,這些你都明白嗎?案例分享與解讀。
施工合同 —— 單價(jià)合同及操作技巧。案例分享與解讀。
你如何投標(biāo)報(bào)價(jià)?多收錢(qián),早收錢(qián),合理適度。案例分享與解讀。
你知道承包商創(chuàng)收的三大支柱嗎?案例分享與解讀。
變更令,土建項(xiàng)目與房建項(xiàng)目的異同。案例分享與解讀。
調(diào)價(jià)公式,你知道如何選擇其中的“指數(shù)”和“權(quán)重”嗎?案例分享與解讀。
分享并解讀一個(gè)真實(shí)索賠案例。聽(tīng)完了以后有什么啟示嗎?
外匯及匯價(jià)(兩大戲劇性變化因素之一),案例分享與解讀。你知道承包商通過(guò)做“福費(fèi)廷”是可以規(guī)避外匯風(fēng)險(xiǎn) —— 甚至可以賺錢(qián)的嗎?再多問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題:你聽(tīng)說(shuō)過(guò)“套期保值”嗎?案例分享與解讀。
屬地合同屬地貨幣風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)操作實(shí)務(wù),案例分享與解讀。
什么是一個(gè)好的商業(yè)交易?
國(guó)際工程中怎么玩好博弈論的“終極游戲”?有意思嗎?合同談判中誰(shuí)占據(jù)主導(dǎo)地位?如何應(yīng)對(duì)?合同談判技巧由何而來(lái)?學(xué)完該課程以后,再談判時(shí)你會(huì)出手了嗎?案例分享與解讀。
承包商與業(yè)主間責(zé)權(quán)利靠什么維系和制約?案例分享與解讀。
準(zhǔn)據(jù)法涉及到的三大法律體系 —— 普通法、大陸法和沙利亞法,法律異同及對(duì)項(xiàng)目的直接影響。案例分享與解讀。
項(xiàng)目管理者要努力成為“合同專(zhuān)家”!案例分享與解讀。
你知道項(xiàng)目管理的“十大關(guān)鍵條款”嗎?案例分享與解讀。
專(zhuān)業(yè)咨詢與心理障礙 —— 遇到現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)你真能過(guò)關(guān)嗎?案例分享。
一條粉筆線值一萬(wàn)美元的故事,你真能過(guò)關(guān)嗎?案例分享與解讀。
你知道巴菲特的兩個(gè)“絕不原則”嗎?
你知道愛(ài)因斯坦對(duì)R = (1 + i )a 這個(gè)看似十分簡(jiǎn)單的公式說(shuō)過(guò)一句話嗎?——“歷史上最偉大的發(fā)明莫過(guò)于復(fù)式利息收入”。應(yīng)用到項(xiàng)目管理和風(fēng)險(xiǎn)防范的現(xiàn)實(shí)上,其數(shù)學(xué)解釋是什么?
“扁平化管理”,你能真正做到理論聯(lián)系實(shí)際嗎?案例分享與解讀。
國(guó)際工程合同管理的原則 —— 價(jià)責(zé)對(duì)籌。案例分享與解讀。合同條件的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。案例分享與解讀。
文字交往為準(zhǔn) —— 太重要了!案例分享與解讀。證據(jù)的嚴(yán)肅性和重要性 —— 法律問(wèn)題(靠律師)與事實(shí)問(wèn)題(靠自己)。案例分享與解讀。
墨菲定律與風(fēng)險(xiǎn)管控。如何做好風(fēng)險(xiǎn)管控?你對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)”“危機(jī)”怎么看?案例分享與解讀。
今日市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵不是技術(shù),而是管理,是理念。管理是藝術(shù),同時(shí)管理無(wú)法民主。案例分享與解讀。
聯(lián)營(yíng)體的運(yùn)作實(shí)踐 ——《孫子兵法》最高招。“以奇用兵,以無(wú)事取天下”。當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的瞬間,你能抓住并做到不戰(zhàn)而屈人之兵嗎?案例分享與解讀。
魔鬼藏在細(xì)節(jié)里。案例分享與解讀。
第二封頂標(biāo)理論及其實(shí)用價(jià)值 ——“英式拍賣(mài)”,“荷蘭式拍賣(mài)”,“羊群效應(yīng)”與投資理財(cái)中的邏輯,你知道嗎?你會(huì)使用“第二封頂標(biāo)”理論來(lái)有效地指引并掌控作為上下家的主動(dòng)權(quán) —— 例如優(yōu)化選定并有效管理分包商,最終把利益最大化、風(fēng)險(xiǎn)最小化嗎?案例分享與解讀。
歧義與爭(zhēng)端的解決 —— 首先是“優(yōu)先次序條款”,然后呢?案例分享與解讀。
逆編者釋義原則。你知道“1958紐約宣言”嗎?案例分享與解讀。
國(guó)際仲裁與友好解決。案例分享與解讀。
老祖宗的智慧《易經(jīng)》—— “訟”。案例分享與解讀。
你真能駕馭當(dāng)?shù)卮韱幔?F+EPC項(xiàng)目的“兩優(yōu)”和買(mǎi)方賣(mài)方商業(yè)信貸里都不可以給代理費(fèi),你知道嗎?案例分享與解讀。
項(xiàng)目的“清關(guān)”“清稅”你做過(guò)全過(guò)程嗎?你覺(jué)得哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)比較大?對(duì)項(xiàng)目的盈虧影響會(huì)占到百分之多少?案例分享與解讀。
拿破侖帶兵打仗的“四象限”圖 —— HR經(jīng)理應(yīng)知應(yīng)會(huì)。怎么指導(dǎo)你的實(shí)際工作? 案例分享與解讀。
慎防商業(yè)詐騙。案例分享與解讀。
亞科卡管理公式的精髓何在?你怎么才能有領(lǐng)導(dǎo)力并敢于擔(dān)當(dāng)?案例分享與解讀。管理是藝術(shù),同時(shí)管理無(wú)法民主。案例分享與解讀。
藝術(shù)欣賞與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) —— 陶冶情操,舒緩壓力!
大道至簡(jiǎn),悟者天成 —— 重點(diǎn)管好兩件事!案例分享與解讀。
作為企業(yè)的一把手,第一重要的是什么?人人言必稱(chēng)要做項(xiàng)目管理,但現(xiàn)實(shí)情況又是如何呢?無(wú)知者無(wú)畏!案例分享與解讀。
當(dāng)?shù)鼗芾砗瓦\(yùn)作公司十分重要,也是海外市場(chǎng)開(kāi)拓的助力器。怎么做呢?韋爾奇的話很有道理 …… 案例分享與解讀。
絕不可以用國(guó)內(nèi)的思維方式去做國(guó)際項(xiàng)目!文化差異軼事幾則 …… 新加坡、香港、日本、歐洲、南北美洲、中東、北非 …… 例如,如何送禮?日本、伊朗、新加坡、香港。In Rome, do as romans do.入鄉(xiāng)隨俗。我從事國(guó)際工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和管理三十多年了,護(hù)照已經(jīng)換了二十多本 —— 全世界跑,你們想聽(tīng)什么吧?
中國(guó)建筑施工及設(shè)計(jì)企業(yè)的SWOT分析 —— 木桶短板?技術(shù)?商務(wù)?合約?英語(yǔ)?心態(tài)?萬(wàn)金油?專(zhuān)業(yè)化?
建議中國(guó)的設(shè)計(jì)院認(rèn)真研究一下High Point Rendel的發(fā)展史。http://www.hprworld.com/# https://www.rendel-ltd.com/about-rendel.php
提問(wèn)及答疑。
先暫時(shí)就講上面64個(gè)大問(wèn)題吧,“三天 + 三天”的時(shí)間已經(jīng)非常緊張了,因?yàn)橹v實(shí)例就得說(shuō)背景資料,需要花費(fèi)較多時(shí)間才能講透。
我干了三十多年海外市場(chǎng)開(kāi)拓和項(xiàng)目管理(亦曾多年分管過(guò)國(guó)內(nèi)項(xiàng)目公司),三十歲就是中國(guó)土木工程集團(tuán)公司海外公司的一把手了,迄今為止在海外做了三次公司一把手,每次離任審計(jì)結(jié)果都是賺大錢(qián)!你們有什么問(wèn)題我自認(rèn)應(yīng)該都可以給出一個(gè)非常有效的答案,絕不是學(xué)院派的空談理論,更不會(huì)去講“永遠(yuǎn)正確的廢話”,而是一個(gè)可以用來(lái)真正操作去解決項(xiàng)目實(shí)際問(wèn)題的工作方案!
所以,我個(gè)人強(qiáng)烈建議也可以采用互動(dòng)式教學(xué)的方式,學(xué)員們提一個(gè)他們感到困惑的問(wèn)題,我給出解答的同時(shí)講一個(gè)或N個(gè)(只要時(shí)間允許)有針對(duì)性的真實(shí)案例,并作出相關(guān)解讀,這樣也更切合企業(yè)工作需求,千萬(wàn)別搞填鴨式教學(xué) —— 因?yàn)榇蠹业臅r(shí)間都非常寶貴!

 

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《人力資源管理——考核體系和薪酬分配實(shí)操》【課程大綱】1、授課原則:結(jié)合著我做央企“一把手”的一線管理經(jīng)驗(yàn),分享自己處理過(guò)的真實(shí)案例,腳踏實(shí)地,撈干貨講,絕對(duì)開(kāi)放式授課(大家可以隨便提問(wèn)),做Brainstorm(頭腦風(fēng)暴),不講空洞乏味的理論、高大上的套話和“永遠(yuǎn)正確”的廢話!2、2020年10月10日,2020年秋季學(xué)期中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部

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《如何做好海外機(jī)構(gòu)的一把手測(cè)驗(yàn)題》【課程大綱】共十道題,每道題10分1、按照嚴(yán)格的FIDIC合同條件,標(biāo)準(zhǔn)的投標(biāo)保函是多少?——你會(huì)怎么開(kāi)出呢?履約保函是多少呢?預(yù)付款保函是多少呢?答:投標(biāo)保函是不少于投標(biāo)金額的2.5,在實(shí)際開(kāi)出時(shí)不可開(kāi)出2.5,而一定要大于2.5——以可以誤導(dǎo)其他競(jìng)標(biāo)者為原則。履約保函是合同金額的10。預(yù)付款保函是合同金額的15。2、預(yù)付

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