學(xué)金字塔思維--讓邏輯思考與結(jié)構(gòu)化表達(dá)成為職場(chǎng)優(yōu)勢(shì) 2天

  培訓(xùn)講師:張書(shū)豪

講師背景:
張書(shū)豪工商管理博士融合西方人力資源理論和本土實(shí)踐的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家,先后在3家歐美跨國(guó)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理和總監(jiān)。APC高級(jí)培訓(xùn)師;多家公司的人力資源顧問(wèn),曾幫助多家公司建立全面的人力資源管理體系;上海市國(guó)資委特邀講師上海市高級(jí)人力資源管 詳細(xì)>>

    課程咨詢電話:

學(xué)金字塔思維--讓邏輯思考與結(jié)構(gòu)化表達(dá)成為職場(chǎng)優(yōu)勢(shì) 2天詳細(xì)內(nèi)容

學(xué)金字塔思維--讓邏輯思考與結(jié)構(gòu)化表達(dá)成為職場(chǎng)優(yōu)勢(shì) 2天

金字塔思維--邏輯思考與結(jié)構(gòu)化表達(dá)
課程大綱 (2天)
一、課程背景:
為什么自己腦海里想了很多,但是,呈現(xiàn)時(shí)卻抓不住重點(diǎn)?
為什么在撰寫(xiě)相關(guān)的總結(jié)或報(bào)告時(shí),心中有千言萬(wàn)語(yǔ),卻無(wú)從下筆?
為什么明明自己準(zhǔn)備的很充分,但是,上級(jí)卻總是說(shuō)我沒(méi)有抓住重點(diǎn)?
為什么在和同事溝通時(shí),總是說(shuō)我鋪墊太多?
為什么在編寫(xiě)PPT時(shí),總是抓不住表達(dá)的重點(diǎn)?
為什么在月度、季度、年度匯報(bào)時(shí),明明自己做的很好,在匯報(bào)時(shí)卻不能得到上級(jí)的認(rèn)同?
為什么在做演示時(shí),上級(jí)或客戶總是提出很多意想不到的問(wèn)題,最終演示失???
為什么在項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)時(shí),為客戶做的方案總是得不到客戶的認(rèn)可?
為什么上級(jí)總是說(shuō)我思考問(wèn)題不全面,過(guò)于線性?
為什么上級(jí)老是說(shuō)我思考問(wèn)題沒(méi)有邏輯,缺乏足夠的理由支撐?
為什么去申請(qǐng)各種費(fèi)用資源時(shí),自己感到理由很充分,上級(jí)卻無(wú)情拒絕?
二、課程目標(biāo):
學(xué)習(xí)什么是邏輯思維中
演繹和歸納方法的應(yīng)用;
麥肯錫的MECE原則;
掌握結(jié)構(gòu)表達(dá)的核心四大核心原則:論、證、類、序;
學(xué)習(xí)邏輯思考中全面思考的六種方法;
掌握結(jié)構(gòu)化表達(dá)在商務(wù)中的應(yīng)用,如報(bào)告、方案、解決問(wèn)題、PPT中的應(yīng)用等;
掌握在表達(dá)中如何使用數(shù)據(jù)、證據(jù)、事實(shí)來(lái)增加商務(wù)溝通的說(shuō)服力;
三、授課特點(diǎn)
“實(shí)戰(zhàn)、接地氣、解決問(wèn)題”是課程的最大特色,也是本課程的不懈追求;
2天內(nèi)完成7大議題,10個(gè)案例分析以及演練題;
課程提供很多的工具和模型,比如MECE、黃金三圈、外內(nèi)個(gè)體、結(jié)構(gòu)思考順序等,學(xué)員馬上可以在工作中使用;
四、課程大綱:
邏輯的定義---邏輯思維的訓(xùn)練先從演繹和歸納開(kāi)始
1、邏輯的定義
2、演繹的類型:演繹和歸納
3、演繹的定義:大前提—小前提—結(jié)論
案例:這個(gè)演繹有問(wèn)題嗎?
4、歸納的定義:共性特征的事物歸類
歸納的三個(gè)要點(diǎn):
樣本量足夠大
不同條件必須予以重復(fù);
不能與公理不符;
5、演繹和歸納的區(qū)別:一般到個(gè)體和個(gè)體到一般的
本節(jié)輸出:邏輯的定義、演繹和歸納的應(yīng)用方法
表達(dá)的邏輯--金字塔原理的三個(gè)結(jié)構(gòu)和四個(gè)特征。
金字塔原理的簡(jiǎn)介
金字塔原理的適用方案:
書(shū)面表達(dá)
口頭表達(dá)
邏輯思考和解決問(wèn)題
金字塔的三個(gè)結(jié)構(gòu):序言結(jié)構(gòu)、縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)
序言結(jié)構(gòu)SCQA
SCQA的四種形式
縱向結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了邏輯
橫向結(jié)構(gòu)體現(xiàn)遞進(jìn)
金字塔的四個(gè)特征“論、證、類、序”
4.1 金字塔的第一個(gè)特征:結(jié)論先行
為什么要結(jié)論先行?
練習(xí):這一段該如何表達(dá)?
PPT的標(biāo)題該如何寫(xiě)?
寫(xiě)結(jié)論的TEST原則
受眾為主、簡(jiǎn)單、具體、利益
練習(xí):以下這些哪些是結(jié)論、哪些不是?如何修改?
4.2金字塔的第二個(gè)特征:以上統(tǒng)下
上下對(duì)應(yīng)的要求是什么?
練習(xí):這一段報(bào)告體現(xiàn)了上下對(duì)應(yīng)嗎?
4.3歸類匯總的本質(zhì)是人的記憶思維不超過(guò)7個(gè)
練習(xí):這一段該如何進(jìn)行歸類匯總?
MECE的定義:相互獨(dú)立,完全窮盡
演練:這種分法符合MECE的原則嗎?
4.4邏輯順序代表了一種條理,易于接受和理解
練習(xí):如何得到4P等思考工具?
練習(xí):這段該如何調(diào)整順序?
金字塔原理表達(dá)要領(lǐng):
先結(jié)果 后過(guò)程
先重點(diǎn) 后細(xì)節(jié)
先結(jié)論 后原因
先重要 后次要
本節(jié)輸出:金字塔原理的四個(gè)特征、MECE工具、SCQA、TEST工具
思考的邏輯--如何進(jìn)行全面和邏輯的思考進(jìn)行信息收集
快速的思考并收集信息的7種方法
時(shí)間順序思考法
結(jié)構(gòu)順序思考法
黃金三圈思考法:What—Why—How
工具模型思考法
重要性思考法
二維思考法
頭腦風(fēng)暴思考法
演練:
練習(xí)1:小王突然接到命令,要求出差,該如何思考所需帶的物品?
練習(xí)2:這位財(cái)務(wù)總監(jiān)跟上級(jí)該提供哪些信心?
練習(xí):3:該如何采取措施阻止銷售的下滑?
練習(xí)4:該如何完善這份競(jìng)標(biāo)方案?
本節(jié)輸出:思考和收集信息的6種方法
構(gòu)建的邏輯—目標(biāo)到需求調(diào)研構(gòu)建金字塔的5個(gè)步驟
溝通的概念和核心
商務(wù)溝通的類型和目標(biāo)
確定溝通對(duì)象和目標(biāo)
需求調(diào)研是構(gòu)建的核心前提:受眾的要求是我們的關(guān)注重點(diǎn)
需求點(diǎn)
利益點(diǎn)
興趣點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
金字塔構(gòu)方法一:自上而下
第一步:確定結(jié)論
第二步:確定第一層的橫向邏輯和信心
第三步:確定第二層的支撐信心
第四步:排序和檢查
自上而下的構(gòu)建方法注意點(diǎn)
練習(xí):該如何制定會(huì)議紀(jì)要的框架?
金字塔方法二:自下而上構(gòu)建
第一步:收集信息
第二步:總結(jié)和歸類
第三步:分層次
第四步:設(shè)想整個(gè)結(jié)論
第五步:排序和檢查
練習(xí):該如何構(gòu)建該營(yíng)銷方案?
本節(jié)輸出:金字塔構(gòu)建的兩種方法
應(yīng)用的邏輯--實(shí)戰(zhàn)演練,鞏固加深
練習(xí)1:王經(jīng)理希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)他給下屬加薪,該方案如何呈現(xiàn)得到上級(jí)的批準(zhǔn)?
練習(xí)2:該公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)量持續(xù)下滑,如何制定有效的方案?
練習(xí)3:根據(jù)小王去年的工作,他該如何制定自己的年度總結(jié)框架和PPT?
練習(xí):4:他該如何寫(xiě)好這封郵件向上級(jí)申請(qǐng)招聘該員工?

 

張書(shū)豪老師的其它課程

問(wèn)題分析與解決課程大綱2天一、課程背景:為什么我遇到問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候,就會(huì)驚慌失措?為什么我在解決問(wèn)題的時(shí)候,找不到思路?為什么我一遇到問(wèn)題,就急急忙忙想去解決,結(jié)果適得其反?為什么我遇到的問(wèn)題總是找不到原因?為什么即使我找到了原因,最終依然沒(méi)有解決問(wèn)題?為什么上級(jí)總是認(rèn)為我的方法不夠好?為什么需要找方法的時(shí)候,我就打不開(kāi)思路?為什么我在尋找方案的時(shí)候,思維總

 講師:張書(shū)豪詳情


優(yōu)秀中層管理者的5項(xiàng)修煉課程大綱(2天)1.一、課程背景:在當(dāng)今快速變化、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,中層領(lǐng)導(dǎo)者的角色已經(jīng)從一個(gè)簡(jiǎn)單的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略的實(shí)施者和文化的傳承者。他們不僅是連接高層和基層的橋梁,更是組織穩(wěn)定、創(chuàng)新和發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。隨著數(shù)字化的加速,中層領(lǐng)導(dǎo)面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,如何在這個(gè)變革的時(shí)代中保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力,成為了他們必須面對(duì)的問(wèn)題。與此

 講師:張書(shū)豪詳情


七步打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)課程大綱(2天)1.一、課程背景:1.為什么同樣的配置,團(tuán)隊(duì)的績(jī)效大相徑庭?2.“凡事都要管理者操心、拿主意,員工好像不是團(tuán)隊(duì)的一份子,只等著聽(tīng)指示,如何才能讓大家自動(dòng)自發(fā)的工作?”?3.為什么常常要求員工要有團(tuán)隊(duì)精神,可是在實(shí)際工作中,還是各吹各的調(diào),各唱各的號(hào)?”4.為什么有的團(tuán)隊(duì)活力四射,績(jī)效優(yōu)秀;有的團(tuán)隊(duì)卻死氣沉沉,績(jī)效一般?5.為

 講師:張書(shū)豪詳情


打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)課程大綱(1天)一、課程背景:為什么同樣的配置,團(tuán)隊(duì)的績(jī)效大相徑庭?“凡事都要管理者操心、拿主意,員工好像不是團(tuán)隊(duì)的一份子,只等著聽(tīng)指示,如何才能讓大家自動(dòng)自發(fā)的工作?”?為什么常常要求員工要有團(tuán)隊(duì)精神,可是在實(shí)際工作中,還是各吹各的調(diào),各唱各的號(hào)?”為什么有的團(tuán)隊(duì)活力四射,績(jī)效優(yōu)秀;有的團(tuán)隊(duì)卻死氣沉沉,績(jī)效一般?為什么有的團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)快,有的

 講師:張書(shū)豪詳情


與部門(mén)經(jīng)理共舞非人力資源管理者的人力資源管理課程大綱(兩天)一、課程背景:為什么部門(mén)經(jīng)理缺乏人力資源管理意識(shí),不重視人力資源管理?為什么業(yè)務(wù)部門(mén)不愿意做部門(mén)人力資源管理工作,等到發(fā)生問(wèn)題了,才想起人力資源管理的重要性?為什么業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)公司人力資源政策總是排斥,甚至不愿意執(zhí)行?為什么業(yè)務(wù)部門(mén)在招人時(shí),因?yàn)閼{感覺(jué)和喜好,導(dǎo)致員工選育用留的成本大幅增加?為什么業(yè)務(wù)

 講師:張書(shū)豪詳情


建績(jī)效管理體系讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)騰飛課程大綱(2天)一、課程背景:為什么大多數(shù)公司的績(jī)效管理流于形式,沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的效果?為什么很多公司的績(jī)效管理沒(méi)有有效的和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系起來(lái),而是獨(dú)立于管理系統(tǒng)之外,導(dǎo)致大家覺(jué)得它可有可無(wú)?為什么很多公司把平衡記分卡、KPI和目標(biāo)管理混用,導(dǎo)致績(jī)效管理混亂?為什么很多管理者把績(jī)效管理等同于設(shè)計(jì)表格,混淆管理和考核的關(guān)系?為什

 講師:張書(shū)豪詳情


績(jī)效管理課程大綱(1天)一、課程背景:為什么大多數(shù)公司的績(jī)效管理流于形式,沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的效果?為什么很多公司的績(jī)效管理沒(méi)有有效的和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系起來(lái),而是獨(dú)立于管理系統(tǒng)之外,導(dǎo)致大家覺(jué)得它可有可無(wú)?為什么很多公司把平衡記分卡、KPI和目標(biāo)管理混用,導(dǎo)致績(jī)效管理混亂?為什么很多管理者把績(jī)效管理等同于設(shè)計(jì)表格,混淆管理和考核的關(guān)系?為什么很多公司請(qǐng)了咨詢公

 講師:張書(shū)豪詳情


目標(biāo)設(shè)定和計(jì)劃落地讓執(zhí)行不再困難課程大綱(2天)一、課程背景:為什么,1954美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克發(fā)明”目標(biāo)管理在西方企業(yè)中已使用了40多年,成為劃時(shí)代的管理工具?為什么設(shè)定目標(biāo)是非常關(guān)鍵的一環(huán)?目標(biāo)該如何分類?哪些目標(biāo)是好目標(biāo),哪些目標(biāo)是不合格的目標(biāo)?為什么目標(biāo)分解在很多公司不難,但執(zhí)行起來(lái)卻很難?目標(biāo)、子目標(biāo)、計(jì)劃這些概念之間究竟是什么關(guān)系,為什么常

 講師:張書(shū)豪詳情


目標(biāo)設(shè)定和計(jì)劃落地讓執(zhí)行不再困難課程大綱(2天)一、課程背景:為什么,1954美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克發(fā)明”目標(biāo)管理在西方企業(yè)中已使用了40多年,成為劃時(shí)代的管理工具?為什么設(shè)定目標(biāo)是非常關(guān)鍵的一環(huán)?目標(biāo)該如何分類?哪些目標(biāo)是好目標(biāo),哪些目標(biāo)是不合格的目標(biāo)?為什么目標(biāo)分解在很多公司不難,但執(zhí)行起來(lái)卻很難?目標(biāo)、子目標(biāo)、計(jì)劃這些概念之間究竟是什么關(guān)系,為什么常

 講師:張書(shū)豪詳情


跨部門(mén)協(xié)同與溝通課程大綱(2天)一、課程背景:為什么跨部門(mén)協(xié)同始終是個(gè)難題?為什么大家喜歡各自為戰(zhàn)?為什么跨部門(mén)之間有那么多的抵觸和抵抗?為什么跨部門(mén)之間不以公司利益為核心?為什么跨部門(mén)溝通永遠(yuǎn)都是困難重重?為什么請(qǐng)求對(duì)方幫助總是愛(ài)理不理?為什么跨部門(mén)協(xié)同時(shí)對(duì)方重視度不夠?為什么跨部門(mén)溝通和協(xié)同時(shí)雙方不在一個(gè)頻道上?為什么跨部門(mén)一直是難點(diǎn),似乎總有扯不完的皮

 講師:張書(shū)豪詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有