績效管理課程   05.22

績效管理課程大綱1.績效管理概述2.績效考核管理原則3.績效考核管理組織效率4.績效考核管理程序5.績效管理應(yīng)用課程內(nèi)容：什么是績效管理績效管理與績效考核的區(qū)別績效考核的誤區(qū)績效考核指標(biāo)的制定績效考核的意義績效考核的周期績效考核的方式與運用課程收益如何擬定績效考核方案、掌握績效考核使用工具、運用績效考核技巧提升工作效率

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金牌面試官培訓(xùn)課程   05.22

金牌面試官培訓(xùn)課程大綱1.面試的誤區(qū)和原則2.素質(zhì)模型3.面試技巧課程內(nèi)容：1.面試的定義及目的2.面試的過去與未來3.面試的類別4.面試官的素質(zhì)要求5.面試的誤區(qū)及原則6.素質(zhì)模型7.面試問題課程收益提高面試官面談技巧、挖掘面試者潛力提高崗位匹配度

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企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與管理課程   05.22

企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與管理課程課程大綱為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范？勞動法律風(fēng)險如何管理？企業(yè)常見的勞動合同法問題？企業(yè)勞動法律風(fēng)險的防范？課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范：近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加，企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞動糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時也間接的給公司的名譽、經(jīng)濟帶來損失，一個企業(yè)在運營和操作的過程

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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程   05.22

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程大綱1.人力資源戰(zhàn)略分析2.人力資源戰(zhàn)略選擇3.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行課程內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略分析人力資源管控模式人力資源戰(zhàn)略實施計劃課程收益明確人力資源戰(zhàn)略方向，結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃使用工具，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施。

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