職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)之——執(zhí)行術(shù)   02.12

執(zhí)行力的養(yǎng)成和執(zhí)行的技巧

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職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)之——責(zé)任制造結(jié)果   02.12

責(zé)任感的養(yǎng)成和塑造

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職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)之——帶著激情工作   02.12

個(gè)人激情的打造以及與成功的關(guān)系

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職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)之——職場禮儀   02.12

你的形象價(jià)值百萬

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職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)之——細(xì)節(jié)決定成敗   02.12

細(xì)節(jié)執(zhí)行的要?jiǎng)?wù)和成功影響

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情緒管理   02.12

情緒的本質(zhì)心理學(xué)解釋有趣的心理學(xué)情緒管理小知識情緒和情商

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職業(yè)生涯規(guī)劃   02.12

職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素職業(yè)生涯規(guī)劃技巧和方法

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非人力資源的人力資源管理   02.12

非人力資源的人力資源資源管理模塊技能綜合管理應(yīng)用案例說明及沙盤

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基于營銷理論的招聘管理體系和實(shí)施技巧   02.12

模塊主題內(nèi)容大綱角色認(rèn)知招聘——我是誰，我從哪里來，我要到哪里去？招聘崗位的前世今生人——是企業(yè)的第一生產(chǎn)力招聘效率=招聘數(shù)量招聘質(zhì)量用人均產(chǎn)能計(jì)算你的貢獻(xiàn)值招聘中的成本利潤率核算思路“我”是企業(yè)中的第一動(dòng)能招聘營銷用營銷思維做招聘招聘即營銷雇主品牌營銷的概念人力資源的4P理論同營銷4P理論培養(yǎng)營銷性的工作習(xí)慣同營銷人員學(xué)習(xí)利用表格“復(fù)盤”找準(zhǔn)定位，設(shè)定通道

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閉環(huán)招聘 用營銷思維打造招聘生態(tài)體系   02.12

大標(biāo)題副標(biāo)題內(nèi)容細(xì)分用營銷思維做招聘什么是營銷思維把工作“產(chǎn)品化”把服務(wù)對象“客戶化”把結(jié)果“數(shù)據(jù)化”營銷思維的核心在“營銷敏感度”閉環(huán)營銷VS閉環(huán)招聘什么是“閉環(huán)營銷”把閉環(huán)營銷模式引入招聘招聘體系“生態(tài)化”的前景讓招聘思維轉(zhuǎn)化為營銷思維的工具產(chǎn)品模型用戶畫像用戶體驗(yàn)地圖SWOT分析4P理論和4C理論P(yáng)DCA循環(huán)從價(jià)值分析啟動(dòng)價(jià)值分析的前世今生產(chǎn)品價(jià)值概念

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