人才爆炸點的理論－招聘面試技巧
人才爆炸點的理論－招聘面試技巧詳細內(nèi)容
人才爆炸點的理論－招聘面試技巧
人才爆炸點的理論在招聘中的運用
第一部分 理念篇：想清楚再招
一、企業(yè)要招什么樣的人？
1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人？
2、招企業(yè)認同的人還是認同企業(yè)的人？
3、招有經(jīng)驗的人還是需要培養(yǎng)的人？
二、企業(yè)憑什么招人？
1、企業(yè)文化的建立與完善？
2、企業(yè)人才選、育、培、留體系的建立？
3、招聘人員自身素養(yǎng)提升
三、企業(yè)人力成本預算與把控
1、市場人力成本調(diào)研與分析
2、企業(yè)人力成本的分析與確定
第二部分 技能篇：企業(yè)招聘工作流程
招聘準備——招聘實施——招聘評估
一、有備無患——招聘準備階段
1、招聘需求分析——企業(yè)真的需要招人嗎？
1）人力資源規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展階段
2）崗位分析與工作描述
3）勝任特征模型
2、制定招聘計劃——成功是策劃出來的
1）招聘人員的選擇與訓練
2）招聘渠道的分析與選擇
二、招聘實施階段——相馬與賽馬
1、篩選簡歷——沙里淘金
簡歷篩選要點與注意事項
2、素質(zhì)測評——尋找合適的人
1）測評目標：找到合適的人，做適合的崗位
2）素質(zhì)測評的選擇：品德測評、知識測評、能力測評
3）評價中心法的運用與操作要領(lǐng)
3、結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施——伯樂慧眼識英才
1）面試題目的設(shè)計
2）面試官的角色定位與訓練——做合格的伯樂
3）面試面試場地的選擇
4）結(jié)構(gòu)化面試實施步驟：
關(guān)系建立階段——導入階段——核心階段——確認階段——結(jié)束階段
1）試的常用方法與技巧
A 關(guān)鍵行為面試法的應用
B 集體討論面試法的應用
C 階段性面試法的應用
2）試官提問方法與技巧
A、背景性問題
B、意愿性問題
C、情景性問題
D、智能性問題
E、行為性問題
F、壓力性問題
G、深入追問的方法與技巧
3）見面試誤差與修正方法
4）面試記錄與匯總
4、群體決策——讓招聘結(jié)果更可信
三、招聘評估——讓招聘更有成效與可持續(xù)性
1、本效用評價
2、用人員評估
3、聘過程評價
4、招聘小結(jié)
蔡云闖老師的其它課程
工會經(jīng)費管理使用辦法 02.12
工會經(jīng)費管理使用辦法陜西省的《工會經(jīng)費管理使用辦法》是一項旨在規(guī)范和指導基層工會經(jīng)費使用與管理的政策文件，其核心目標是通過科學合理的經(jīng)費管理，確保工會經(jīng)費的有效利用，從而更好地服務于廣大職工會員。該辦法不僅對經(jīng)費的來源、使用范圍、財務管理等方面進行了詳細規(guī)定，還強調(diào)了工會干部在執(zhí)行這些政策時的業(yè)務素質(zhì)提升。以下是對該辦法的詳細解讀和擴寫：一、經(jīng)費來源與管理原
講師：蔡云闖詳情
高端培訓全過程形象設(shè)計與禮儀實務 02.12
《高端培訓全過程形象設(shè)計與禮儀實務》課程深度解析課程概述《高端培訓全過程形象設(shè)計與禮儀實務》是一門專為培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的形象設(shè)計與禮儀實務人才而設(shè)計的綜合性課程。該課程不僅涵蓋了廣泛的理論知識，還注重實踐技能的培養(yǎng)，旨在幫助學員在形象設(shè)計和商務禮儀領(lǐng)域達到行業(yè)頂尖水平。課程目標1.培養(yǎng)高級專業(yè)人才:·全方位技能培養(yǎng):課程旨在培養(yǎng)學員在多個領(lǐng)域的專業(yè)技能，包
講師：蔡云闖詳情
干部的心理調(diào)適與情緒轉(zhuǎn)化藝術(shù)在當今快速變化的社會中，干部作為國家治理體系的重要一環(huán)，面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn)。這些壓力不僅來自于繁重的工作任務，還包括來自社會、家庭以及個人發(fā)展的多重因素。因此，干部的心理健康和情緒管理變得尤為重要，直接影響到他們的工作效率、職業(yè)發(fā)展以及整體的生活質(zhì)量。以下將從心理壓力的來源、心理健康現(xiàn)狀、心理調(diào)適策略以及心理健康服務體系等多
講師：蔡云闖詳情
融合東西方智慧的領(lǐng)導力與心理成長 02.12
融合東西方智慧的領(lǐng)導力與心理成長1.背景與意義：全球化時代的領(lǐng)導力挑戰(zhàn)與機遇在當今全球化日益加深的時代，領(lǐng)導力面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。不同文化背景下的團隊成員、不同市場環(huán)境下的競爭壓力、以及快速變化的技術(shù)和商業(yè)模式，都要求領(lǐng)導者具備更加多元化和綜合性的領(lǐng)導能力。東西方文化在領(lǐng)導力和心理學方面各具特色。西方的領(lǐng)導力傳統(tǒng)上強調(diào)理性、創(chuàng)新和效率，注重邏輯分析和
講師：蔡云闖詳情
營銷心理學與客戶溝通技巧 02.12
營銷心理學與客戶溝通技巧營銷心理學與客戶溝通技巧是現(xiàn)代營銷活動中至關(guān)重要的兩個方面，它們共同作用于提升銷售業(yè)績和建立長期客戶關(guān)系。以下是一些關(guān)鍵點：營銷心理學1.承諾和一致性偏差：人們傾向于保持自己的承諾和行為一致。營銷策略可以利用這一點，通過讓客戶做出小承諾來引導他們做出更大的購買決定。例如，訂閱郵件列表或參與免費試用可以增加客戶對品牌的承諾感，從而提高后
講師：蔡云闖詳情
結(jié)構(gòu)化思維與魅力溝通：職場晉升的強力助推器在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，結(jié)構(gòu)化思維和魅力溝通無疑是每位職場人士夢寐以求的技能。它們?nèi)缤瑑砂褵o形的鑰匙，能夠開啟職業(yè)發(fā)展的大門，幫助我們在升職加薪的道路上穩(wěn)步前行。讓我們深入探討這兩大技能，揭示它們?nèi)绾卧诼殘鲋邪l(fā)揮魔法般的作用。一、結(jié)構(gòu)化思維：構(gòu)建清晰的思維藍圖1.結(jié)構(gòu)化思維的定義與特點結(jié)構(gòu)化思維是一種系統(tǒng)化、邏輯
講師：蔡云闖詳情
政企關(guān)系與政府事務溝通 02.12
政企關(guān)系與政府事務溝通在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，政企關(guān)系與政府事務溝通已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一環(huán)。企業(yè)不僅需要在市場中競爭，還需要與政府部門建立和維護良好的關(guān)系，以確保其運營的合法性和可持續(xù)性。以下是對這一主題的詳細分析，涵蓋了政企關(guān)系的定義、重要性、政府事務溝通的角色與職責、具體策略與實踐，以及面臨的挑戰(zhàn)與應對策略。1.政企關(guān)系的定義與重要性定
講師：蔡云闖詳情
實戰(zhàn)型商務禮儀與高情商溝通技巧 02.12
實戰(zhàn)型商務禮儀與高情商溝通技巧實戰(zhàn)型商務禮儀與高情商溝通技巧是現(xiàn)代職場中不可或缺的軟實力，它們不僅能幫助個人在職場中建立良好的職業(yè)形象，還能促進團隊合作，提高工作效率。以下是一些關(guān)鍵的實戰(zhàn)型商務禮儀和高情商溝通技巧，并附有詳細的解釋和實際應用案例。實戰(zhàn)型商務禮儀1.準時：準時是商務禮儀的基本要求。無論是會議、約會還是活動，都要提前到達或至少準時到達。準時不僅
講師：蔡云闖詳情
商戶資產(chǎn)招商和運營管理 02.12
商戶資產(chǎn)招商和運營管理商戶資產(chǎn)招商和運營管理是商業(yè)地產(chǎn)管理中的兩個核心環(huán)節(jié)，它們直接關(guān)系到商業(yè)項目的成功與否。以下是對這兩個環(huán)節(jié)的詳細解釋：商戶資產(chǎn)招商1.市場調(diào)研：·消費者需求分析：通過問卷調(diào)查、焦點小組訪談等方式，了解消費者的購物習慣、消費偏好和需求變化?！じ偁帉κ址治觯貉芯恐苓吷虡I(yè)項目的定位、業(yè)態(tài)組合、租金水平、客流量等，評估其優(yōu)劣勢。·市場趨勢研究：
講師：蔡云闖詳情
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富]廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富]經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21185
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20266
- 3行政專員崗位職責 19068
- 4品管部崗位職責與任職要求 16253
- 5員工守則 15481
- 6軟件驗收報告 15418
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15132
- 8工資發(fā)放明細表 14573
- 9文件簽收單 14226