勞動組織管理-管理學院人力資源管理系

  培訓講師：蔡云闖

講師背景：
蔡云闖老師曾任省電視臺公檢法司部隊編輯記者編導、多家世界500強企業(yè)管理者廈門大學等客座教授中文信息處理2項專利發(fā)明人、信息工程師中歐商學院EMBA中國地質大學MBA論文導師高級經濟師高級策劃師高級心理咨詢師國際高級人力資源管理師（IPMA 詳細>>

蔡云闖
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勞動組織管理-管理學院人力資源管理系詳細內容

勞動組織管理-管理學院人力資源管理系

勞動組織管理-管理學院人力資源管理系課程大綱

勞動組織管理作為人力資源管理的一個重要分支，通常會涉及一系列與組織結構、員工關系和人力資源規(guī)劃相關的主題。

1.組織結構與設計課程大綱：此課程深入探討組織結構的設計原則和實踐，包括組織架構的類型、組織設計的流程、以及如何根據(jù)組織戰(zhàn)略調整結構。它還可能涉及組織變革管理，即如何有效地實施組織結構的調整以適應內外部環(huán)境的變化。

2.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略課程大綱：該課程著重于人力資源規(guī)劃的策略性，包括勞動力需求預測、人才儲備、繼任計劃等。它還可能探討如何將人力資源規(guī)劃與組織的長期戰(zhàn)略目標相結合，確保組織能夠持續(xù)有效地運作。

3.招聘、選拔與配置課程大綱：此部分課程內容涉及如何吸引和選拔合適的人才，包括招聘流程的設計、面試技巧、評估方法以及如何根據(jù)組織需求合理配置人力資源。

4.績效管理與員工發(fā)展課程大綱：這部分內容著重于績效評估體系的建立和管理，包括績效指標的設定、績效反饋機制、以及如何通過績效管理促進員工的職業(yè)發(fā)展和組織目標的實現(xiàn)。

5.薪酬福利管理課程大綱：此課程探討如何設計和實施有效的薪酬福利體系，包括基本工資、獎金、福利計劃等，以及如何通過薪酬管理激勵員工、提高員工滿意度和忠誠度。

6.勞動關系與法規(guī)課程大綱：該課程內容涉及勞動法律法規(guī)、勞動合同管理、集體協(xié)商、勞動爭議處理等，旨在培養(yǎng)學生理解和處理勞動關系中的法律問題和沖突的能力。

7.組織行為與文化課程大綱：此課程深入分析組織內部的行為模式和文化，包括領導力、團隊建設、溝通技巧、組織變革等，幫助學生理解如何塑造積極的組織文化和提高組織效能。

8.勞動教育與社會責任課程大綱：這部分內容著重于勞動教育的重要性，包括勞動與社會發(fā)展的關系、勞動倫理、社會責任等，旨在培養(yǎng)學生對勞動價值的認識和尊重。

 

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