楊良得高效溝通與知人善用培訓課程

    高效溝通與知人善用
高效溝通與知人善用
主講專家：楊良得    
培訓需求調(diào)查表
管理咨詢和企業(yè)培訓講師
領(lǐng) 域：領(lǐng)導藝術(shù) 領(lǐng)導力
培訓對象：中層管理 基層主管

課程收益

在工作和生活中，您和您的企業(yè)是否經(jīng)常遇到以下的問題？
個人發(fā)展：我適合從事什么樣的工作？
我該如何進行職業(yè)定位？  
人際關(guān)系：在工作和生活中，怎樣才能建立和保持與他人的良好關(guān)系？
如何增強和他人的溝通效率？  
人力資源管理：如何制定人性化的人力資源管理體系？
如何做到人盡其才？
如何留住關(guān)鍵員工？
如何挖掘員工的潛能？  
沖突管理：如何控制、管理和合理利用沖突？  
團隊建設(shè)：如何協(xié)調(diào)和促進不同團隊、部門、人員之間的合作？
如何合理利用差異性？  
企業(yè)文化：如何構(gòu)建健康積極，以人為本的企業(yè)文化？
本課程將為您解決以上問題提供有效的幫助!

課程特色

培訓激情而幽默，具有很強的感染力，內(nèi)容充實新穎、培訓氣氛活躍、案例經(jīng)典、分析深刻、深入淺出，深受學員好評。
近年應企業(yè)及社會各界之邀數(shù)百場講學，以其培訓互動性、指導性、實用性、可操作性強，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。

課程內(nèi)容

高效溝通與知人善用課程大綱：
第一天
了解MBTI
了解MBTI的科學性和可靠性及其在世界上的廣泛應用。
了解性格傾向的四個構(gòu)面：外向(E)/內(nèi)向(I)-怎樣與外界互動；實感(S)/直覺(N)-接受信息的傾向；理性(T)/感性(F)-作決定的方式；系統(tǒng)(J)/彈性(P)怎樣安排自己的時間和生活。
MBTI性格調(diào)查
利用性格自評，讓學員初步判別自己的性格類型。
利用專業(yè)的性格調(diào)查問卷，協(xié)助學員確認自己的性格類型。
解答性格調(diào)查過程中學員的疑問，直至最終確認自己的性格類型。  
深入了解各性格傾向的特征
掌握外向/內(nèi)向傾向在工作、生活中各個方面的特征以及具體表現(xiàn)
掌握實感/直覺傾向在工作、生活中各個方面的特征以及具體表現(xiàn)
掌握理性/感性傾向在工作、生活中各個方面的特征以及具體表現(xiàn)
掌握系統(tǒng)/彈性傾向在工作、生活中各個方面的特征以及具體表現(xiàn)
利用游戲、練習和分組討論的形式，讓學員親身體驗不同性格傾向的特征，加深學員對于性格傾向的認知，并掌握如何判斷性格傾向的方法和技巧。
性格動力學和性格發(fā)展
帶領(lǐng)學員從把MBTI? 四個構(gòu)面看成獨立的構(gòu)面到了解各構(gòu)面的互動關(guān)系，更深入了解MBTI?性格分析理論的精髓。
透過了解各構(gòu)面的互動關(guān)系，并利用性格發(fā)展理論預測每一類型的發(fā)展方向，更全面地了解人的性格。
如何通過性格發(fā)展來有效拓展自我優(yōu)勢，改善弱勢。
第二天
高效溝通
掌握溝通的基本要素和法則
如何提升溝通效率以及性格類型在溝通過程中扮演的角色
了解不同性格傾向的溝通需求和方式
利用性格類型改善溝通效率
通過案例分析了解不同性格傾向在溝通過程中出現(xiàn)誤解的原因，從根源上認識性格類型與溝通之間的聯(lián)系。
基于性格類型改善溝通效率的方法和技巧。
在溝通中運用性格類型的技巧和戰(zhàn)略，使組織內(nèi)的溝通管道服務(wù)于組織目標。
性格類型和職業(yè)滿足感
了解十六種不同性格類型在工作過程中的優(yōu)勢、弱勢以及職業(yè)滿足感的來源。
性格類型與公司人才發(fā)展策略
了解實現(xiàn)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略從吸引人才到人才發(fā)展的步驟，以及性格類型在其中的應用。
了解如何利用性格類型實現(xiàn)人才與工作職能、企業(yè)文化、管理風格的匹配。
不同性格類型在工作風格、對公司文化的認同度、管理風格、績效評定等方面的不同偏向和考慮。
知人善用：如何匹配性格類型和工作角色
如何在實踐中運用性格類型理論，使人力資源配置最優(yōu)化。
通過管理人員配置練習，使學員進一步理解性格類型和工作角色之間的關(guān)系，以在實踐中運用。
了解除了性格以外，在設(shè)計職業(yè)發(fā)展計劃時的其他重要考慮。

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