MTP中層管理能力特訓(xùn)   02.12

課程背景:企業(yè)的中層管理者，是企業(yè)的中間力量,承上啟下,上通下達(dá),是企業(yè)生存、發(fā)展的最根本要素之一。中層管理者是企業(yè)的“腰”，“腰”不硬，企業(yè)則呈現(xiàn)出疲態(tài)，所以，“中間”必須成為“中堅”。中層管理者作為整個企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的核心部分，只有通過對其系統(tǒng)的培養(yǎng)、指導(dǎo)、激勵，才能促使他們在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)各自的團(tuán)隊發(fā)揮功效，最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?？v觀中國企業(yè)的現(xiàn)實，

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TTT——培訓(xùn)培訓(xùn)師   02.12

培訓(xùn)背景：作為一名企業(yè)員工,您十分希望能在產(chǎn)品演示說明時打動客戶，向上級匯報時能引起重視和共鳴，內(nèi)部交流時能駕輕就熟、條理清晰、生動有趣？作為一名企業(yè)管理者，您渴望輕松面對群體，有效的傳達(dá)自己的信息與思想，增強個人的影響力？??作為一名企業(yè)培訓(xùn)管理者，您需要了解何為精彩，明辨真?zhèn)危瑢ν獠柯殬I(yè)培訓(xùn)師技能進(jìn)行全面剖析？??作為一名企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，您期待輕松掌握培訓(xùn)師

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班組長角色認(rèn)知與卓越團(tuán)隊建設(shè)   02.12

《班組長角色認(rèn)知與卓越團(tuán)隊建設(shè)》培訓(xùn)提綱培訓(xùn)目標(biāo)：“工欲善其事，必先利其器”！本培訓(xùn)課程將幫助基層管理者改變管理理念、思維方式、加強班組長的角色認(rèn)知與職責(zé)認(rèn)知，提升其綜合素養(yǎng)與自我效能，改善溝通能力，提高團(tuán)隊建設(shè)與管理能力！培訓(xùn)對象:班組長培訓(xùn)人數(shù)：30人（建議）培訓(xùn)資源：可進(jìn)行分組場地、投影儀、移動麥克、白板、白板紙、白板筆等。培訓(xùn)方式：講授、案例分析、小

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從技術(shù)走向管理   02.12

王梓喬：2021《從技術(shù)走向管理》培訓(xùn)課程培訓(xùn)背景：從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，不但關(guān)注點發(fā)生轉(zhuǎn)變，工作重點也會有很大的觀念，面對的對象也隨之發(fā)生變化，那掌握管理的技巧與領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)就變得非常必要。當(dāng)然，這些都需要時間的磨煉，需要去積累。關(guān)鍵的點在于，思維也要隨之改變，既能計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)，又能給予員工愿景、輔導(dǎo)指導(dǎo)、激勵激發(fā)、有效溝通、授權(quán)賦能。從技術(shù)轉(zhuǎn)向管

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打造卓越執(zhí)行力   02.12

王梓喬：2021《打造卓越執(zhí)行力》培訓(xùn)提綱課程背景:?現(xiàn)代社會，人們擁有了更多的物質(zhì)和精神財富，也擁有了更多的自由和選擇的機會，生活日益多元化，社會對人的要求也越來越苛刻。我們付出越來越多的努力，借用各種先進(jìn)技術(shù)提高效率，然而，卻讓我們感覺更加緊迫和心力交瘁。面對10倍速變化的世界,是否像英特爾前董事長格魯夫所言:只有偏執(zhí)狂才能生存面對慘烈的競爭，現(xiàn)實的利益

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高效溝通與卓越團(tuán)隊建設(shè)   02.12

“獨行俠的時代已經(jīng)一去不復(fù)返”，領(lǐng)導(dǎo)力大師本尼斯如此認(rèn)為，個人需要依靠團(tuán)隊發(fā)展，管理者需要依靠團(tuán)隊成功，每一個人都要致力于團(tuán)隊的溝通與提升才會共贏。團(tuán)隊溝通力，是指將肩負(fù)特殊使命的團(tuán)隊成員按照特定的模式組織起來，協(xié)調(diào)一致，以實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的能力。很多管理者已經(jīng)意識到，要想提升團(tuán)隊溝通力，必須建立起團(tuán)隊成員間的信任，塑造高效團(tuán)隊，必須掌握解決沖突、有效溝通的方法

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高效能卓越七個習(xí)慣   02.12

課程背景:??現(xiàn)代社會，人們擁有了更多的物質(zhì)和精神財富，也擁有了更多的自由和選擇的機會，生活日益多元化，社會對人的要求也越來越苛刻。我們付出越來越多的努力，借用各種先進(jìn)技術(shù)提高效率，然而，卻讓我們感覺更加緊迫和心力交瘁。七個習(xí)慣將提供給我們解決之道，回答下列問題：面對10倍速變化的世界,是否像英特爾前董事長格魯夫所言:只有偏執(zhí)狂才能生存??面對將來,盡管秉承

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溝通力和執(zhí)行力   02.12

培訓(xùn)對象:企業(yè)各級管理者培訓(xùn)人數(shù)：30人（建議）培訓(xùn)資源：可進(jìn)行分組場地、投影儀、移動麥克、白板、白板紙、白板筆等。培訓(xùn)方式：理論分析、案例討論、實例分析、角色扮演、小組研討、培訓(xùn)游戲、故事描述等培訓(xùn)課時：6小時?課程提綱：第一講：溝通核心能力訓(xùn)練一、溝通的五大誤區(qū)1.?想到才溝通2.?詞義對誰都一樣3.?溝通靠詞義4.?說什么比怎么說重要5.?溝通信息是單

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95后員工管理藝術(shù)   02.12

課程背景:??對工作無所謂；??不愿配合加班；??不愿接受上級批評；??害怕承擔(dān)責(zé)任；??喜歡不辭而別......如今，95后開始大量進(jìn)入企業(yè),95后帶著他們鮮明的特性,帶給企業(yè)及管理者諸多的困惑和挑戰(zhàn)。他們很多方面?zhèn)涫茉嵅。缱源髲埧?、承受力差、缺乏耐性、自以為是、不?fù)責(zé)任、紀(jì)律性差、忠誠度低等。其實，我們也能很容易地看到95后身上明顯的優(yōu)點，如聰明好學(xué)、

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