融入阿米巴的經(jīng)營(yíng)管控體系構(gòu)建咨詢工作坊

《融入阿米巴的經(jīng)營(yíng)管控體系構(gòu)建咨詢工作坊》

課程內(nèi)容

時(shí)間：第一天上午

第一篇 講透“原生態(tài)阿米巴”

1.1 什么是“原生態(tài)阿米巴”

1.2阿米巴經(jīng)營(yíng)“哲學(xué)+實(shí)學(xué)”

1.3阿米巴經(jīng)營(yíng)體系

1.4阿米巴運(yùn)營(yíng)的兩個(gè)前提

1.5阿米巴組織劃分和量化分權(quán)

1.6阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)——持續(xù)、高頻、有效執(zhí)行PDCA循環(huán)

1.7 對(duì)“原生態(tài)阿米巴”的總結(jié)

1.8 為什么“原生態(tài)阿米巴”在中國(guó)鮮有成功

1.9阿米巴落地的出路：經(jīng)營(yíng)管控+局部阿米巴改造

第二篇 基于阿米巴的經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)

2.1 經(jīng)營(yíng)管控在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)中的位置

2.2阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)方法論

2.3阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)框架

2.4阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理

2.5阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)的兩大機(jī)制

2.6阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)效果總結(jié)

2.7 實(shí)戰(zhàn)案例全景呈現(xiàn)

說(shuō)明：第一篇、第二篇以講授和案例分享為主，已經(jīng)聽(tīng)過(guò)公開(kāi)課的微咨詢班，只做簡(jiǎn)短回顧，以案例分享為主。

第三篇 六步搭建“阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)”

第一步，劃分核算組織，選定經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)

3.1.1 經(jīng)營(yíng)核算組織劃分的方法和原則

3.1.2 “五步”完美劃分經(jīng)營(yíng)核算組織

一起學(xué)：劃分您的核算組織

工具：01-《經(jīng)營(yíng)核算組織劃分工具》

3.1.3 經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

3.1.4 經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)的選拔

3.1.5 經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)的權(quán)力和義務(wù)

一起學(xué)：選拔經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)

工具：02-《經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)任職資格標(biāo)準(zhǔn)及選拔工具》

時(shí)間：第一天下午

第二步，確定核算規(guī)則，設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)核算表

3.2.1 經(jīng)營(yíng)核算制度的三大內(nèi)容：經(jīng)營(yíng)核算原則、規(guī)則、流程

3.2.2 內(nèi)部定價(jià)的四大方法

3.2.3 產(chǎn)品為主導(dǎo)的核算的方法和案例

3.2.4 銷售為主導(dǎo)的核算的方法和案例

3.2.5 設(shè)計(jì)、研發(fā)部門(mén)的核算的方法和案例

3.2.6 生產(chǎn)內(nèi)部的工序核算的方法和案例

3.2.7 支持部門(mén)的核算的方法和案例

一起學(xué)：訂立核算制度，確定核算原則和規(guī)則

工具：03-1《經(jīng)營(yíng)核算原則規(guī)則流程制定工具》

     03-2《經(jīng)營(yíng)核算制度工具》

     03-3《經(jīng)營(yíng)核算制度樣例》

3.2.8 經(jīng)營(yíng)核算表的關(guān)鍵點(diǎn)

3.2.9 如何制定一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)核算表

一起學(xué)：制作您的經(jīng)營(yíng)核算表

工具：04-1《經(jīng)營(yíng)核算表工具》

     04-2《經(jīng)營(yíng)核算表實(shí)例》

時(shí)間：第一天晚上

第三步，提煉經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)，設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)表

3.3.1 認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)

3.3.2 經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)提取“五步法”

3.3.3 如何制作一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)表

一起學(xué)：提煉您的經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)，制作經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)表

工具：05-《經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)提煉工具》

     06-1《經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)表（月）工具》

     06-2《經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)表（天人）工具》

時(shí)間：第二天上午

第四步，落實(shí)到行動(dòng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)行動(dòng)計(jì)劃表

3.4.1 認(rèn)識(shí)行動(dòng)計(jì)劃及行動(dòng)計(jì)劃三大來(lái)源

3.4.2 如何才能導(dǎo)出承接目標(biāo)和問(wèn)題解決的行動(dòng)計(jì)劃

一起學(xué)：演練如何導(dǎo)出行動(dòng)計(jì)劃

工具：07-《行動(dòng)計(jì)劃導(dǎo)出演練工具》

3.4.3 如何撰寫(xiě)一個(gè)好的行動(dòng)計(jì)劃：實(shí)操方法+真實(shí)案例

一起學(xué)：實(shí)操演練行動(dòng)計(jì)劃撰寫(xiě)，制定您的“行動(dòng)計(jì)劃表”

工具：邊寫(xiě)，邊講，邊輔導(dǎo)，邊改善

     08-《行動(dòng)計(jì)劃表工具》

第五步，聯(lián)動(dòng)業(yè)績(jī)改善，設(shè)計(jì)配套激勵(lì)機(jī)制

3.5.1阿米巴經(jīng)營(yíng)管控的兩類激勵(lì)方式

3.5.2 業(yè)績(jī)考核的3種模式及4個(gè)真實(shí)案例分享

3.5.3 效益分享的2種模式及3個(gè)真實(shí)案例分享

一起學(xué)：設(shè)計(jì)您企業(yè)的激勵(lì)方案

工具：09-1《激勵(lì)方案設(shè)計(jì)工具》

     09-2《激勵(lì)溝通機(jī)制設(shè)計(jì)工具》

時(shí)間：第二天下午

第六步，導(dǎo)入“兩會(huì)”，引爆經(jīng)營(yíng)“核”動(dòng)力

3.5.1 經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)循環(huán)改善的載體：兩類、四個(gè)會(huì)議

3.5.2 經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的內(nèi)容、流程和報(bào)告工具

3.5.3 經(jīng)營(yíng)改善會(huì)的內(nèi)容、流程

一起學(xué)：設(shè)計(jì)貴企業(yè)的會(huì)議體系

工具：10-《會(huì)議體系設(shè)計(jì)工具》

     11-《經(jīng)營(yíng)會(huì)議設(shè)計(jì)工具》

     12-《會(huì)議紀(jì)要一頁(yè)紙模板工具》

第四篇 系統(tǒng)運(yùn)行：目標(biāo)導(dǎo)入、經(jīng)營(yíng)分析、循環(huán)改善、人才培養(yǎng)

4.1 梳理戰(zhàn)略，對(duì)齊理念

4.1.1 我們的戰(zhàn)略觀和戰(zhàn)略框架

4.1.2 什么是使命愿景價(jià)值觀？

一起學(xué)：梳理我們的使命愿景價(jià)值觀，搭建專屬的“經(jīng)營(yíng)哲學(xué)”

工具：13-《使命愿景價(jià)值觀梳理工具》

時(shí)間：第二天下午至晚上

4.2 研討戰(zhàn)術(shù)，一致目標(biāo)

4.2.1 基于愿景和戰(zhàn)略定位，確定公司整體目標(biāo)規(guī)劃

4.2.2 把目標(biāo)分解到各業(yè)務(wù)板塊和職能

4.2.3 基于目標(biāo)和任務(wù)，制定各經(jīng)營(yíng)單元的預(yù)算

一起學(xué)：分步制定經(jīng)營(yíng)單元的經(jīng)營(yíng)預(yù)算

工具：14-1《公司年度目標(biāo)規(guī)劃工具》

     14-2《公司年度目標(biāo)-指標(biāo)參考工具》

     15-1《公司年度戰(zhàn)略舉措和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工具》

     15-2《輔助工具：價(jià)值樹(shù)》

     04-《經(jīng)營(yíng)核算表》

     06-《經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)表》

4.2.4 預(yù)算確定后，簽訂《經(jīng)營(yíng)合同》

一起學(xué)：設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)單元的《經(jīng)營(yíng)合同》

工具：16-《經(jīng)營(yíng)單元經(jīng)營(yíng)合同模板工具》

時(shí)間：第三天上午

4.3 經(jīng)營(yíng)分析，會(huì)議推動(dòng)

4.3.1 經(jīng)營(yíng)核算數(shù)據(jù)如何解讀

4.3.2 經(jīng)營(yíng)核算和關(guān)鍵指標(biāo)解讀及匯報(bào)的思維定式

4.3.3 行動(dòng)計(jì)劃制定及匯報(bào)的思維定式

一起學(xué)：模擬經(jīng)營(yíng)分析

       模擬1：一家XX企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)解讀和問(wèn)題發(fā)現(xiàn)，模擬數(shù)據(jù)解讀邏輯

       模擬2：您自己公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，及改善

工具：17-1《經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)案例工具》

     17-2《經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)案例分析工具》

     18-《經(jīng)營(yíng)分析改善邏輯工具》

4.4 循環(huán)改善，業(yè)績(jī)提升

4.4.1阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)運(yùn)行的關(guān)鍵--導(dǎo)入循環(huán)改善系統(tǒng)

4.4.2 循環(huán)改善系統(tǒng)：PDCA循環(huán)、經(jīng)營(yíng)改善會(huì)、提案改善制度

一起學(xué)：從自己企業(yè)出發(fā)，設(shè)計(jì)一項(xiàng)循環(huán)改善提案

工具：19-1《循環(huán)改善提案表工具》

     19-2《循環(huán)改善提案報(bào)告及評(píng)價(jià)工具》

     19-3《循環(huán)改善提案評(píng)分基準(zhǔn)表工具》

     19-4《循環(huán)改善提案獎(jiǎng)金對(duì)照表工具》

     19-5《循環(huán)改善提案登記一覽表工具》

     19-6《循環(huán)提案改善制度范本實(shí)例》

時(shí)間：第三天下午

4.5 考核激勵(lì)，培養(yǎng)人才

4.5.1 為了業(yè)績(jī)改善，考核激勵(lì)應(yīng)該做什么

4.5.2 圍繞經(jīng)營(yíng)結(jié)果改善的思考維度

4.5.3 思路啟發(fā)：盈利的邏輯

4.5.4 思路啟發(fā)：增長(zhǎng)的邏輯

4.5.5 思路啟發(fā)：降本的邏輯

4.5.6 思路啟發(fā)：提效的邏輯

一起學(xué)：設(shè)計(jì)一個(gè)利潤(rùn)提升30%的業(yè)績(jī)改善方案

工具：20-1《業(yè)績(jī)改善演練工具》

     20-2《附：企業(yè)內(nèi)部成本控制思想和思路》

     20-3《附：降低成本的12把砍刀》

     20-4《附：直接人工成本控制方案》

4.5.7 “放手”是最好的培養(yǎng)

4.5.8 最驚險(xiǎn)的一次跳躍：由管理者到經(jīng)營(yíng)者

4.5.9 經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)的打造及經(jīng)營(yíng)意識(shí)的養(yǎng)成

一起學(xué)：設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)弱項(xiàng)提升培養(yǎng)計(jì)劃

工具：21-《經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)弱項(xiàng)提升培養(yǎng)計(jì)劃工具》

第五篇 系統(tǒng)落地：教你如何做導(dǎo)入

5.1阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)導(dǎo)入的“六段論”

5.2 系統(tǒng)落地的“五個(gè)訣竅”

一起學(xué)：選定落地試點(diǎn)

工具：22-《落地試點(diǎn)選定標(biāo)準(zhǔn)工具》

5.3 系統(tǒng)落地的“三大關(guān)鍵”

一起學(xué)：制定系統(tǒng)落地行動(dòng)計(jì)劃

工具：23-《系統(tǒng)落地行動(dòng)計(jì)劃工具》

5.4阿米巴經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)成功的“7大關(guān)鍵點(diǎn)”

課后：優(yōu)秀案例發(fā)表及頒獎(jiǎng)

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