設計思維創(chuàng)新工作坊

培訓受眾:

企業(yè)高管、中層管理者、營銷負責人、研發(fā)負責人、產品負責人、項目經理、高績效的骨干員工等。

課程收益:

1.重新理解創(chuàng)新，打破對創(chuàng)新的困惑，為開展創(chuàng)新工作奠定堅實的思想基礎

2.掌握創(chuàng)新機遇的來源，系統(tǒng)分析創(chuàng)新來源把握創(chuàng)新機遇

3.掌握最流行、有效的創(chuàng)新方法，用“設計思維”武裝創(chuàng)新者的頭腦與雙手

4.掌握企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新的管理原則和個人塑造創(chuàng)新能力的技能，讓更多人轉變成為創(chuàng)新者

課程大綱:

第一單元：重新理解創(chuàng)新——邁向創(chuàng)新的第一步

1.創(chuàng)新是什么

2.關于創(chuàng)新的三個新觀點

3.彼得·德魯克的創(chuàng)新原則

4.克萊頓·克里斯坦森的顛覆式創(chuàng)新理論

5.“待完成的任務”（JobstoBeDone）理論

第二單元：關注創(chuàng)新的機遇——開啟發(fā)現創(chuàng)新的“雷達”

1.創(chuàng)新機遇的七個來源

1)意外事件

2)不協(xié)調的事件

3)程序需要

4)產業(yè)和市場結構

5)人口統(tǒng)計數據

6)認知的變化

7)新知識

2.創(chuàng)新者需要關注的三個方面

第三單元：“設計思維”——源自硅谷流行全球的最佳創(chuàng)新實踐

1.設計思維簡史

2.設計思維的五個步驟：

1)同理心

2)定義問題

3)創(chuàng)意

4)制作原型

5)測試

3.設計思維流程之外的實踐經驗

4.設計思維的成功之因

5.設計思維、精益創(chuàng)業(yè)與敏捷開發(fā)

6.創(chuàng)新工作的四大要素

第四單元：成為創(chuàng)新者——企業(yè)朔造創(chuàng)新環(huán)境，個人培養(yǎng)創(chuàng)新精神與能力

1.企業(yè)孕育創(chuàng)新的五個方面

2.創(chuàng)新者的三大技能

3.培養(yǎng)創(chuàng)新的三項日?；顒?/p>

4.從卓有成效的管理者飛躍成創(chuàng)新者

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