人本管理
人本管理詳細內容
人本管理
人本管理
培訓受眾:
企事業(yè)單位的中高層干部、儲備干部、管培生等。
課程收益:
為什么許多企業(yè)員工出工不出力的現象非常嚴重?為什么員工在潛意識深處會與老板和企業(yè)對立?為什么員工對企業(yè)管理制度陽奉陰違?為什么員工如此難管?.....
? ? 德魯克說:“因為管理是以文化為轉移的,并且受其社會價值、傳統(tǒng)與習俗的支配,因而管理越能利用當地的社會傳統(tǒng)價值與信念,越能獲得更大成就?!?/p>
? ?《易中天品三國》:“ ‘道’是什么呢?道就是人性,就是人心。曹操用人之道的核心就是:洞察人性,洞悉人心。他太了解人是怎么回事了?!? ?易中天教授認為:“ 一個成就大事業(yè)的人,一定是洞悉人性,洞察人心。因為你不管什么制度、也不管什么機器、也不管什么設備,也不管什么硬件,最后都是人在做,人是最重要的。世間一切事物中人是最可寶貴的,不懂人,你還說做什么大企業(yè)家?笑話!”?
鑒于此,中國本土的管理必須根植于中國的文化土壤,了解中國人的心智模式,這樣管理才能行之有效。千百年來,儒道釋三家思想早已滲透進中國人的心靈基因當中,因此,中國社會的管理活動要立足于中國傳統(tǒng)文化。
海瀾商學院創(chuàng)始院長戴蔚,根據多年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經驗和深厚的國學功底,針對企業(yè)管理干部專門研究整理出《人原管理學》系列課程。本課程把國學思想精華與現代管理實踐有機結合起來,解析團隊組建、發(fā)展、轉型升級的智慧。
1,洞悉人性真相,經營得心應手,導向自我管理;
2,洞察人心真諦,領導事半功倍,導向自我超越;
3,理解制度之原,管理一步到位,提升企業(yè)格局;
4,領悟管理根本,頓悟管理智慧,提升管理境界。
培訓頒發(fā)證書:
測試合格后,可由鳳凰商學院頒發(fā)《人原管理學》培訓結業(yè)證書。
課程大綱:
1,中西文化對“人原”的認識?
2,人之三性?——《西游記》 的經典秘密
3,如何超越自我?——斗戰(zhàn)勝佛孫悟空的成功之路
4,企業(yè)之本質? ——成功企業(yè):以人為本何其難!
4,心靈真相?——管理敗因:心中妄念何其多!
5,心之二維:情智雙修——金剛般若心是怎樣煉成的?
戴蔚老師的其它課程
《全球最創(chuàng)新連鎖模式——托管連鎖研究》培訓受眾:連鎖企業(yè)中高層干部。課程收益:連鎖經營是一種企業(yè)組織形式和經營制度,是目前國際上普遍采用的一種企業(yè)經營制度,被廣泛應用于制造業(yè)、零售業(yè)和服務業(yè)。1859年,喬治·F·吉爾曼和喬治·亨廷頓正式創(chuàng)立了近代意義上的世界第一家連鎖店——大美國茶葉公司。這種新型的商業(yè)模式從此開始風靡于商業(yè)流通領域,直接引發(fā)了第三次零售業(yè)
講師:戴蔚詳情
中國經典人才學 02.13
《中國經典人才學》培訓受眾:企事業(yè)單位中高層干部、人力資源從業(yè)者。課程收益:唐太宗曾批評右仆射封德彝說:“前代明王使人如器,皆取士于當時,不借才于異代。豈得待夢傅說,逢呂尚,然后為政乎?且何代無賢,但患遺而不知耳!”如何找到千里馬如何知人善任中國從莊子到諸葛亮,從劉劭到曾國藩,都留下了人才學的輝煌篇章,戴蔚先生在創(chuàng)辦海瀾商學院過程中,以古為師,總結出一套簡單
講師:戴蔚詳情
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21204
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20284
- 3行政專員崗位職責 19087
- 4品管部崗位職責與任職要求 16279
- 5員工守則 15491
- 6軟件驗收報告 15428
- 7問卷調查表(范例) 15156
- 8工資發(fā)放明細表 14589
- 9文件簽收單 14250