人本之道——現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理四度修煉

  培訓(xùn)講師：何臘柏

講師背景：
何臘柏老師何臘柏，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、管理學(xué)博士、國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，北京博洋零詢(xún)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理，工信部中小企業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)家信息庫(kù)專(zhuān)家，中國(guó)管理咨詢(xún)與培訓(xùn)年度人物（2016），中共中央黨校課題組成員，北京大學(xué)匯豐商學(xué)院客座教授，擅長(zhǎng)培訓(xùn)領(lǐng) 詳細(xì)>>

何臘柏
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人本之道——現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理四度修煉詳細(xì)內(nèi)容

人本之道——現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理四度修煉

人本之道——現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“四度”修煉

對(duì)象

企業(yè)高管?中層

目的

優(yōu)化定崗定編，建立科學(xué)的薪酬分配制度和績(jī)效考核制度

內(nèi)容

1、管理流程優(yōu)化—管人管事不如管流程

（1）流程—共同的管理語(yǔ)言

（2）職能化管理與流程化管理

（3）管理流程的優(yōu)化

（4）流程描述常見(jiàn)錯(cuò)誤

2、組織“結(jié)構(gòu)”是綱 綱舉目張

（1）從建筑結(jié)構(gòu)引發(fā)的聯(lián)想

（2）結(jié)構(gòu)的力量

（3）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整唯戰(zhàn)略是瞻

（4）中國(guó)特色的企業(yè)功能及其組織結(jié)構(gòu)配置

（5）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化策略

（6）復(fù)雜組織的柔性變革

3、定崗定編 為管理秩序奠基

（1）基本概念：崗位與職位，定崗定編定員

（2）中國(guó)企業(yè)崗位管理存在的常見(jiàn)問(wèn)題

（3）崗位復(fù)合化—化解國(guó)企崗位亂象的法寶

（4）企業(yè)減肥瘦身十大工法

（5）崗位說(shuō)明書(shū)的規(guī)范編制

（6）以“能”為本優(yōu)化人力資源配置

（7）向王熙鳳學(xué)管理

4、以“公正優(yōu)先”破解企業(yè)分配困局

（1）正確的薪酬理念

（2）“崗效合璧”薪酬模式的構(gòu)建

（3）分類(lèi)分崗實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)價(jià)

（4）崗位價(jià)值的歸級(jí)排序

（5）薪酬系列與薪酬坐標(biāo)

（6）薪酬調(diào)整策略

 

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