《質(zhì)量筑基——全面質(zhì)量管理(TQM)推行實務(wù)》

  培訓講師:姜鴻博

講師背景:
姜鴻博老師——精益生產(chǎn)管理實戰(zhàn)專家25年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗CCAA六西格瑪黑帶高級質(zhì)量工程師(質(zhì)量改善)QS9001體系審核員中國自動化協(xié)會會員曾任:中聯(lián)重科股份有限公司(中國企業(yè)500強)|汽車起重機分公司常務(wù)副總經(jīng)理曾任:中聯(lián)農(nóng)業(yè)機械股份有限 詳細>>

姜鴻博
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《質(zhì)量筑基——全面質(zhì)量管理(TQM)推行實務(wù)》

質(zhì)量筑基——全面質(zhì)量管理(TQM)推行實務(wù)
課程背景:
改革開放四十多年,中國經(jīng)濟的發(fā)展進入新的階段,面臨著諸多更為嚴峻的挑戰(zhàn),而老牌日本和歐美企業(yè)的質(zhì)量管理已經(jīng)發(fā)展的比較成熟,進入全面質(zhì)量管理階段,蘋果、通用電氣(GE)等企業(yè)在1961年費根堡姆(Feigenbaum)提出的“全面質(zhì)量管理”,朱蘭(Juran)提出“質(zhì)量三部曲”(策劃-控制-改進),摩托羅拉1987年提出六西格瑪?shù)闹С窒?,質(zhì)量目標從“合格”轉(zhuǎn)向“近乎完美”(3.4PPM缺陷率)。
2010年代至今,數(shù)字化工具Minitab等SPC軟件替代手工圖表,ERP/MES系統(tǒng)實現(xiàn)質(zhì)量數(shù)據(jù)實時追蹤,智能時代的IoT、大數(shù)據(jù)、AI重構(gòu)了質(zhì)量管理邏輯,數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動:智能制造、大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,要求企業(yè)將質(zhì)量管理數(shù)字化工具深度融合,實現(xiàn)質(zhì)量數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控與分析;
目前中國產(chǎn)品質(zhì)量正處于一個產(chǎn)品升級的轉(zhuǎn)型期,客戶、消費者需求正逐步從品牌走向品質(zhì),從價格取舍邁向價值獲得,面臨著這些現(xiàn)實需求,實施全面質(zhì)量管理是企業(yè)突破困境和獲得競爭優(yōu)勢的必經(jīng)之路,TQM(全面質(zhì)量管理)以系統(tǒng)性思維重塑質(zhì)量管理邏輯,以客戶需求為導向,通過全員參與,從源頭預防缺陷到持續(xù)優(yōu)化流程,全過程的對質(zhì)量進行管理,采用PDCA循環(huán)構(gòu)建端到端質(zhì)量閉環(huán)改善,可使企業(yè)實現(xiàn)降本增效、提升品牌競爭力,實施全面質(zhì)量管理將助力企業(yè)建立預防為主的質(zhì)量文化,最終使企業(yè)實現(xiàn)從合規(guī)到卓越的戰(zhàn)略騰飛。
課程收益:
● 掌握QC七大手法及SPC/MSA工具,具備精準分析、監(jiān)控現(xiàn)場質(zhì)量數(shù)據(jù)的能力
● 精通FMEA、防錯法等預防工具,能識別設(shè)計/制程風險并制定預防方案
● 學會運用PDCA循環(huán)及8D問題解決法,結(jié)構(gòu)化處理復雜質(zhì)量異常與客訴
● 掌握SIPOC、QFD等過程管理方法,具備跨部門流程優(yōu)化與質(zhì)量目標分解能力
● 建立零缺陷質(zhì)量意識,掌握推動全員參與、營造持續(xù)改進質(zhì)量文化的策略
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管、生產(chǎn)主管、班組長、IE工程師、工藝管理員
課程方式:講授、互動、練習、訓練、等多方式相結(jié)合
教學規(guī)劃:分層教學
基層員工:QC七工具+5S
中層管理者:FMEA+SPC+跨部門協(xié)同
高層領(lǐng)導:質(zhì)量戰(zhàn)略+文化塑造
課程大綱
第一講:導入篇——TQM基礎(chǔ)理論
一、TQM核心理念
1. 定義:全員、全過程、全企業(yè)的質(zhì)量改進
2. 四大核心原則(戴明14條簡化版)
1)全員參與:從CEO到一線員工
2)全過程控制:設(shè)計→生產(chǎn)→交付→服務(wù)
3)持續(xù)改進:PDCA循環(huán)
4)客戶導向:VOC驅(qū)動質(zhì)量決策
二、質(zhì)量大師理論
1. 戴明(Deming):PDCA循環(huán)
2. 朱蘭(Juran):質(zhì)量三部曲(策劃-控制-改進)
3. 克勞士比(Crosby):零缺陷、質(zhì)量成本(PONC)
三、質(zhì)量發(fā)展史
1. 檢驗→統(tǒng)計→全面→智能質(zhì)量4.0
2. 各國特色:日本(Kaizen)、美國(六西格瑪)、德國(工業(yè)4.0
第二講:過程管控篇——TQM之質(zhì)量過程控制
一、品質(zhì)保障體系
1. 品質(zhì)保障體系的定義與核心目標
2. 核心目標
1)預防缺陷(而非事后檢驗)
2)標準化作業(yè)(減少人為變異)
3)合規(guī)性保障(符合ISO/行業(yè)法規(guī))
4)持續(xù)改進(PDCA循環(huán))
3. 品質(zhì)保障體系的四大核心模塊
模塊1:質(zhì)量策劃(Plan)
模塊2:過程控制(Do)
模塊3:質(zhì)量評估(Check)
模塊4:持續(xù)改進(Act)
4. 品質(zhì)保障體系的落地步驟
步驟1:體系設(shè)計
步驟2:文件化建設(shè)
步驟3:實施運行
步驟4:審核改進
5. 品質(zhì)保障體系的本質(zhì):用系統(tǒng)方法替代人治
1)建標準:明確客戶要求的量化指標
2)控過程:預防、檢測、響應(yīng)三線防御
3)保閉環(huán):問題歸零與知識沉淀
案例:智慧的眼睛
二、研發(fā)企劃設(shè)計質(zhì)量管理
1. 掌握客戶要求的關(guān)鍵
2. 設(shè)計階段質(zhì)量管理的重點
3. 品質(zhì)功能的展開
案例:品質(zhì)功能展開案例
三、生產(chǎn)準備、采購管理階段質(zhì)量管理
1. 生產(chǎn)準備的要點
2. 采購管理的要點
四、生產(chǎn)階段質(zhì)量管理
1. 生產(chǎn)階段的目的和管理重點
2. 生產(chǎn)初期的管理
3. 檢查也是重要部分
案例:“標準化作業(yè)”:制定統(tǒng)一的操作規(guī)范
五、銷售階段質(zhì)量管理
1. 探索顧客評價和潛在要求
2. 對現(xiàn)有產(chǎn)品進行顧客滿意度調(diào)查
案例:顧客滿意度調(diào)查
六、庫存與流通階段質(zhì)量管理
1. 庫存與流通階段的核心質(zhì)量風險
2. 庫存質(zhì)量管理關(guān)鍵控制點
1)倉儲環(huán)境控制
2)庫存狀態(tài)監(jiān)控
3) 特殊物料管理
3. 流通階段質(zhì)量管理關(guān)鍵措施
1)包裝設(shè)計與驗證:ISTA測試標準、防護設(shè)計
2)運輸過程監(jiān)控
——IoT設(shè)備應(yīng)用、承運商管理、質(zhì)量協(xié)議(如貨損率<0.01%)、定期審核(TAPA TSR認證)
3)交付前檢驗
案例:在制品統(tǒng)計表
七、實施TQM過程控制的關(guān)鍵步驟(8步法)
步驟1:質(zhì)量目標分解
工具:平衡計分卡
步驟2:過程識別與映射
方法:SIPOC模型(Supplier-Input-Process-Output-Customer)
工具:價值流圖(VSM):識別增值/非增值活動
步驟3:過程控制計劃(PCP)
步驟4:過程能力分析
案例:某軸徑加工過程能力計算
USL=10.2mm, LSL=9.8mm,σ=0.05
Cpk=min[(10.2-10.0)/3σ,(10.0-9.8)/3σ]=1.33
步驟5:過程監(jiān)控與數(shù)據(jù)收集
步驟6:過程審核與診斷
步驟7:過程改進(PDCA)
步驟8:標準化與知識管理
總結(jié):常見問題與對策
第三講:工具落地篇——TQM之核心工具模塊與實施流程
一、基礎(chǔ)工具(QC七大手法)
1. 檢查表
2. 層別法3. 柏拉圖
4. 因果圖
5. 直方圖
6. 散布圖
7. 控制圖
課堂練習:根據(jù)數(shù)據(jù)進行分層,制作柏拉圖
二、進階工具
1. 問題解決型:8D報告、5Why分析、A3報告
2. 預防型
1)FMEA(DFMEA/PFMEA)
2)QFD(質(zhì)量功能展開)
3)防錯法(Poka-Yoke)
課堂練習:FMEA小組實戰(zhàn)
案例分享:防錯法實戰(zhàn)
三、數(shù)據(jù)分析工具
1. 統(tǒng)計過程控制(SPC)
2. 測量系統(tǒng)分析(MSA)
3. 假設(shè)檢驗(t檢驗/ANOVA)
四、TQM實施流程
1. 戰(zhàn)略部署?
2. 質(zhì)量方針制定(SMART原則)
3. 質(zhì)量目標分解(公司→部門→個人)
4. 流程優(yōu)化?
5. SIPOC流程分析
6. 關(guān)鍵過程識別(CPP)
7. 標準化(SOP)與可視化
8.持續(xù)改進機制
9. 質(zhì)量小組(QCC)活動
10. 提案改善制度
11. 標桿管理(Benchmarking)
第四講:深化拓展篇——TQM之人員與文化管理
1. 質(zhì)量領(lǐng)導力
2. 管理層質(zhì)量承諾
3. 質(zhì)量KPI設(shè)計(平衡計分卡)
4. 全員參與機制
5. 質(zhì)量意識培訓
6. 跨部門質(zhì)量委員會
7. 質(zhì)量激勵機制(如質(zhì)量之星評選)
8. 質(zhì)量文化建設(shè)
9. 零缺陷文化
10. 透明化溝通(質(zhì)量看板)
11. 容錯與學習機制
案例:豐田安燈(Andon)系統(tǒng)
模擬演練:8D報告編寫

 

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