《團(tuán)體心理問題疏導(dǎo)》
《團(tuán)體心理問題疏導(dǎo)》詳細(xì)內(nèi)容
《團(tuán)體心理問題疏導(dǎo)》
團(tuán)體心理問題疏導(dǎo)
講師:張礫勻
【課程背景】團(tuán)體心理健康疏導(dǎo)是針對有類似心理困惑的人群設(shè)立的,一方面可以節(jié)約
企業(yè)的資源,另一方面可以借用大家之間的力量相互幫助相互促進(jìn),是一種高效的心理
疏導(dǎo)方式。本課程帶領(lǐng)學(xué)員們在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)疏導(dǎo)的技巧,同時(shí)在團(tuán)體疏導(dǎo)中成長。
【課程時(shí)長】6小時(shí)
【授課方式】理論講解+案例分析+學(xué)員體能+技巧練習(xí)
【課程大綱】
個(gè)體心理成長
個(gè)體心理來自于關(guān)系(家庭、群體、社會(huì)、自然界)
個(gè)體心理的形成原因
親子關(guān)系對個(gè)休的影響(四種依戀模式)
個(gè)體心理的發(fā)展目標(biāo)
自主性
自尊
自信
人際關(guān)系
團(tuán)體輔導(dǎo)原理
回歸于關(guān)系---自我概念的形成和發(fā)發(fā)展
團(tuán)體輔導(dǎo)協(xié)助自我成長
核心概念---移情和阻抗
團(tuán)體和團(tuán)體疏導(dǎo)
團(tuán)體的定義與四大特征
心理輔導(dǎo)團(tuán)體的含義
團(tuán)體的發(fā)展過程
團(tuán)體動(dòng)力
團(tuán)體動(dòng)力的含義
團(tuán)體動(dòng)力的表現(xiàn)
團(tuán)體動(dòng)力的特性
團(tuán)體成員心態(tài)的變化
沖突
團(tuán)體動(dòng)力學(xué)
團(tuán)體動(dòng)力學(xué)的要素
團(tuán)體心理疏導(dǎo)中成員的角色和義務(wù)
團(tuán)體中個(gè)人的學(xué)習(xí)過程
團(tuán)體疏導(dǎo)技巧
團(tuán)體疏導(dǎo)的工作層面
團(tuán)體疏導(dǎo)中成員的成長因素
團(tuán)體疏導(dǎo)的工作機(jī)制
團(tuán)體疏導(dǎo)的形式
團(tuán)體疏導(dǎo)技術(shù)
帶領(lǐng)團(tuán)體的基本方法
團(tuán)體疏導(dǎo)者的基本技術(shù)
組成技術(shù)
起始技術(shù)
過程技術(shù)
結(jié)束和追蹤技術(shù)
讓成員受益的技枋
團(tuán)體練習(xí)的運(yùn)用
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《幸福家庭、婚姻、子女管理》張礫勻【本課程能解決什么問題】←傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)難以涉及層面,而不同年齡段學(xué)員均對此課程有強(qiáng)烈需求的滿足←常規(guī)培訓(xùn)難以引起學(xué)院共鳴,“與我無關(guān)”抵觸心理的消除←培訓(xùn)組織者連年組織培訓(xùn)對新培訓(xùn)內(nèi)容及形式的更新要求←企業(yè)全員尤其中高層當(dāng)下面臨急切問題的解決【課程收益】1、組織收益:通過本次培訓(xùn)←直接提升運(yùn)作培訓(xùn)項(xiàng)目的成功率到100,企業(yè)內(nèi)
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代際領(lǐng)導(dǎo)力---以90后思維管理90后講師:張礫勻課程背景當(dāng)90后員工日漸成為企業(yè)的主力時(shí),由于冰山之下的代際差異,作為管理層,我們面臨著三大挑戰(zhàn):正在喪失的權(quán)威、被清零的管理自信、控制與對話之爭。以前的管理方法受到了挑戰(zhàn),不恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞綄?dǎo)致用工荒。怎么辦?終結(jié)“戰(zhàn)爭”、促進(jìn)代際和諧的關(guān)鍵,是從制度和文化上賦予年輕人應(yīng)有的話語空間和自主權(quán)力,加強(qiáng)雙方之間的
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如何在疫情下快速發(fā)展?講師:張礫勻【課程背景】疫情的持續(xù),周圍大環(huán)境變糟,給本來的生活帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn)。但疫情結(jié)束還不確定,工作和生活還要繼續(xù),我們?nèi)绾畏e極調(diào)適心態(tài),平安度過疫情?同時(shí)提升自己調(diào)適心態(tài)的能力,讓自己在疫情下能夠快速發(fā)展,提升自己的競爭力?本課程在大量案例的基礎(chǔ)上,總結(jié)出一套調(diào)適心態(tài)、管理職業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營幸福家庭,管理精力的技巧,幫助大家提
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