靶向透析-執(zhí)行力密碼
靶向透析-執(zhí)行力密碼詳細(xì)內(nèi)容
靶向透析-執(zhí)行力密碼
課程背景:
日常管理中,我們經(jīng)常聽到員工會(huì)這樣的說:
● 我會(huì)盡力而為的,但是結(jié)果如何我就管不了
● 盡人事,聽天命吧
● 過程比結(jié)果更重要
● 沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞
● 我已經(jīng)照你的去做了
● 如何提升全員執(zhí)行力?
管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力,個(gè)人的執(zhí)行力則是個(gè)人成功的關(guān)鍵。關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的成功!——杰克.韋爾奇
一個(gè)好的企業(yè)與一個(gè)差的企業(yè)區(qū)別有很多,但最根本的區(qū)別在于執(zhí)行力。績效好的企業(yè),員工的執(zhí)行力必定強(qiáng);績效差的企業(yè),員工的執(zhí)行力多數(shù)情況下會(huì)很弱。如果說企業(yè)做大做強(qiáng)有什么秘訣的話,那就是執(zhí)行力。無論是名列世界500強(qiáng)的企業(yè),還是一些中小型的企業(yè),它們之所以能持續(xù)不斷地發(fā)展和壯大,就是在于它們擁有了較強(qiáng)的執(zhí)行力。
本課程基于影響執(zhí)行力的內(nèi)在因素進(jìn)行分析,提供具體的解決執(zhí)行力差的工具和表格,讓學(xué)員快速掌握?qǐng)D突破執(zhí)行力瓶頸的方法。
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課程收益:
●?理解執(zhí)行力與目標(biāo)和結(jié)果之間的橋梁關(guān)系
●?理解影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的三大核心障礙
●?掌握分析執(zhí)行力差的背后原因方法
●?提升管理者自身執(zhí)行力的7大要素
●?掌握如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵方法
●?掌握?qǐng)?zhí)行過程中溝通的方法與技巧
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課程特色:
沙盤式教學(xué) +?小組研討分享 +?輕松愉快掌握工具
避免枯燥的雞湯理論講解
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:中層管理者、部門經(jīng)理、主管、基層干部
課程方式:采用啟發(fā)互動(dòng)式教學(xué)、課堂演講、現(xiàn)場練習(xí)、視頻觀看、小組討論、角色扮演等
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課程模型:
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課程大綱
導(dǎo)引:執(zhí)行力解剖
1.?如何定義“執(zhí)行力”
2.?公司目前執(zhí)行力差的關(guān)鍵的表現(xiàn)有哪些
3.?管理者在執(zhí)行力建設(shè)中如何扮演角色
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模塊一:影響企業(yè)執(zhí)行力的三大核心流程
第一講:人員選育流程--在公司目標(biāo)和運(yùn)營之間建立聯(lián)系
模型:人員選育模型
基石一:人員選育與公司目標(biāo)與運(yùn)營相結(jié)合
1.?將人員選育提到公司人力資源規(guī)劃高度
2.?如何將公司目標(biāo)分解到關(guān)鍵人員選拔
3.?正確理解人員在公司目標(biāo)與運(yùn)營直接的橋梁作用
基石二:持續(xù)選拔優(yōu)秀人才,培養(yǎng)繼任者
1.?選馬、賽馬、育馬之間的關(guān)系
2.?制定優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)
3.?確定選馬的幾個(gè)關(guān)鍵方法
基石三:快速處理表現(xiàn)不佳的人員
1.?明確表現(xiàn)不佳的標(biāo)準(zhǔn)
2.?定期識(shí)別團(tuán)隊(duì)中的小白兔與大白兔
2.?快速做出處理決定
基石四:將人力資源管理與企業(yè)績效掛鉤
1.?運(yùn)營績效是衡量人力資源管理成效的關(guān)鍵指標(biāo)
2.?如何給關(guān)鍵人員設(shè)置合理的運(yùn)營績效指標(biāo)
總結(jié):人員執(zhí)行力差的根源是什么
1.?認(rèn)識(shí)問題(不知道什么是結(jié)果)
2.?態(tài)度問題(不愿意做結(jié)果)
3.?能力問題(做不出結(jié)果)
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第二講:公司目標(biāo)制定流程--在人員與運(yùn)營之間建立聯(lián)系
模型:公司目標(biāo)執(zhí)行模型
一、公司目標(biāo)的產(chǎn)生背景
1.?為什么說公司目標(biāo)影響執(zhí)行力?
2.?公司目標(biāo)產(chǎn)生的時(shí)機(jī)分析
3.?是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的公司目標(biāo)還是
團(tuán)隊(duì)的公司目標(biāo)
二、公司目標(biāo)的落地執(zhí)行
1.?公司目標(biāo)到部門指標(biāo)的轉(zhuǎn)換
2.?目標(biāo)、執(zhí)行、結(jié)果之間的橋梁關(guān)系
3.?如何定出清晰合理的目標(biāo)-SMART原則
4.?目標(biāo)分解類型
1)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)壓型目標(biāo)管理
2)團(tuán)隊(duì)參與型目標(biāo)管理
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第三講:運(yùn)營實(shí)施流程--在公司目標(biāo)和人員之間建立聯(lián)系
一、運(yùn)營工作預(yù)算計(jì)劃
1. PDCA計(jì)劃管理
模型:執(zhí)行力PDCA模型
2.?保證計(jì)劃落實(shí)的人員、時(shí)間、資源、障礙的預(yù)算
二、各項(xiàng)工作同步協(xié)調(diào)
1.?公司目標(biāo)與部門目標(biāo)的協(xié)調(diào)
2.?跨部門工作的協(xié)調(diào)
3.?個(gè)人工作與團(tuán)隊(duì)任務(wù)的協(xié)調(diào)
三、運(yùn)營流程管理
1.?確定運(yùn)營關(guān)鍵流程
2.?確定運(yùn)營關(guān)鍵流程指標(biāo)
3.?確定運(yùn)營過程指標(biāo)衡量方法
4.?運(yùn)營流程中的任務(wù)、指標(biāo)、障礙、資源分析
四、運(yùn)營結(jié)果管理
1.?確定運(yùn)營結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)
2.?確定運(yùn)營結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)衡量方法
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第二模塊 執(zhí)行力的三大基石
模型:領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力行為模型
基石一:管理者的七項(xiàng)基本行為
1.?全面深入了解企業(yè)和員工
2. 實(shí)事求是
3.?設(shè)定明確的目標(biāo)并擺出優(yōu)先順序
4.?持續(xù)跟進(jìn),直到達(dá)到目標(biāo)
5.?賞罰分明,重獎(jiǎng)業(yè)績優(yōu)秀人員
6.?通過教練輔導(dǎo)提高下屬能力
7.?了解自己,展現(xiàn)出勇敢、決斷、務(wù)實(shí)的性格
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基石二:建立文化變革的框架
1.?行動(dòng)導(dǎo)向的文化
2.?獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績掛鉤
3.?執(zhí)行的軟件部分:良好的溝通機(jī)制
4.?積極、坦誠和開放的對(duì)話
5.?領(lǐng)導(dǎo)者以身作則,率先垂范
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基石三:領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵任務(wù)-知人善任
1.?不能知人善任的原因
2.?究竟需要什么樣的人才
3.?如何做到知人善任
4.?人員評(píng)估應(yīng)基于事實(shí)而非臆想
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課程收尾
1.?回顧課程
2.?答疑解惑
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