《企業(yè)危機(jī)公關(guān)與輿情管理》

  培訓(xùn)講師:丁興華

講師背景:
丁興華老師戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力專家擁有31年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)20多年資深媒體人工作經(jīng)驗(yàn)東海大學(xué)管理學(xué)院|管理碩士中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院|經(jīng)濟(jì)學(xué)博士曾任:臺(tái)灣汽電集團(tuán)(上市專業(yè)電力公司)|董事長(zhǎng)特助曾任:臺(tái)灣諾貝爾醫(yī)療集團(tuán)|CEO執(zhí)行長(zhǎng)曾任:河北凱悅地產(chǎn)集 詳細(xì)>>

丁興華
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《企業(yè)危機(jī)公關(guān)與輿情管理》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)危機(jī)公關(guān)與輿情管理》

課程背景:

危機(jī)是來(lái)自組織內(nèi)部或外部的原因,如疫情影響、管理不善、環(huán)境變化、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、惡意破壞、自然災(zāi)害、或突發(fā)事件的影響,帶給組織造成危害或損失。因此,企業(yè)針對(duì)危機(jī)所采取的一系列自救行動(dòng),包括事前預(yù)防、事發(fā)時(shí)的應(yīng)變與控制損害、以及善后的消除影響、恢復(fù)形象,就是危機(jī)管理

黑天鵝是比喻難以預(yù)見(jiàn)性、偶發(fā)性、小概率而影響巨大的事件,例:美國(guó)911、東南亞海嘯、地震等事件?;蚁J潜扔鞣请S機(jī)突發(fā)事件﹐是在一系列警示信號(hào)和跡象后出現(xiàn)大概率事件且影響巨大的潛在危機(jī),灰犀牛的案例如2008年美國(guó)次貸危機(jī)、地方債務(wù)、金融風(fēng)險(xiǎn)、公共衛(wèi)生、中美貿(mào)易戰(zhàn)等?;蚁S腥齻€(gè)特征:可預(yù)見(jiàn)性;發(fā)生概率高,具有一定確定性;波及范圍廣、破壞力強(qiáng)。本課程將詳細(xì)解說(shuō)企業(yè)“黑天鵝”和“灰犀?!钡奈C(jī)應(yīng)對(duì)與處置之道。

顧客投訴是許多企業(yè)都曾經(jīng)發(fā)生甚至經(jīng)常發(fā)生的小小危機(jī)事件。顧客因遭受損失、或造成不便、或貪小便宜、或惡意為之,而向政府監(jiān)管部門、媒體、企業(yè)、法院、警察等單位投訴,要求企業(yè)退貨、換貨、退費(fèi)、賠償損失、或免責(zé)、或免支付費(fèi)用,而造成企業(yè)營(yíng)利的損失或商譽(yù)形象受損。企業(yè)若處置不當(dāng),小危機(jī)可能變成大危機(jī),嚴(yán)重時(shí)往往造成媒體大幅報(bào)導(dǎo)以及政府監(jiān)管部門的開(kāi)罰處分,導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績(jī)下滑,形象受損,經(jīng)營(yíng)雪上加霜,最后甚至面臨倒閉的結(jié)果,偶有所聞。因此,企業(yè)當(dāng)如何正確處理顧客投訴?化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防?以降低企業(yè)損失,是所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)正視、不能逃避的課題。

媒體具有社會(huì)影響力。特別是1990年代中期互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨,改變?nèi)祟惖纳?,也改變了許多產(chǎn)業(yè)。而2007年第一款智能型手機(jī)上市迄今,更是翻天覆地的改變消費(fèi)行為與媒體生態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)與智能型手機(jī)時(shí)代的來(lái)臨讓媒體的影響力無(wú)遠(yuǎn)弗屆,信息傳播快速、影響巨大、影響者眾。人人都可以成為自媒體,人人可以評(píng)價(jià),信息真?zhèn)慰皯],全媒體的發(fā)展對(duì)政府與企業(yè)的運(yùn)作造成影響頗為嚴(yán)重。尤其谷歌、百度、抖音、YouTube、短視頻的廣泛應(yīng)用,更加深事件的影響。因此,全媒體時(shí)代的輿情管理與危機(jī)公關(guān),成為企業(yè)現(xiàn)今重要關(guān)注的課題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解媒體、與媒體建立良好關(guān)系,善用媒體特性與資源,就可能達(dá)到企業(yè)的傳播目標(biāo),可以化阻力為助力、化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。

公共關(guān)系是一項(xiàng)管理功能,制定政策及程序來(lái)獲得公眾的諒解和接納;公共關(guān)系也是一個(gè)組織與其相關(guān)公眾之間的傳播管理。企業(yè)為改善與社會(huì)公眾(包括對(duì)政府部門、媒體、供應(yīng)鏈商、顧客、廣大人民群眾、甚至內(nèi)部員工)的良好關(guān)系,促進(jìn)公眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),以樹(shù)立良好形象,取得公眾的理解及支持,而運(yùn)用公共關(guān)系。公共關(guān)系還參與處理各種危機(jī)問(wèn)題與事件,幫助管理部門了解民意,并對(duì)其做出反應(yīng),確定并強(qiáng)調(diào)企業(yè)為公眾利益服務(wù)的責(zé)任;此外,作為社會(huì)趨勢(shì)的監(jiān)視者,幫助企業(yè)保持與社會(huì)同步。因此,先進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家的中大型企業(yè)會(huì)組織成立公共關(guān)系部門,從事公共關(guān)系的建立與維護(hù),以促進(jìn)企業(yè)正常營(yíng)運(yùn)發(fā)展。

本課程著重在企業(yè)危機(jī)事件處理、顧客投訴事件處理、公共關(guān)系的建立與維護(hù)、輿情管理、如何善用媒體、如何與政府部門及媒體建立良好關(guān)系、如何接受媒體采訪、如何撰寫(xiě)新聞稿、如何在30秒內(nèi)說(shuō)出關(guān)鍵點(diǎn)、如何擔(dān)任企業(yè)或部門的發(fā)言人、以及品牌維護(hù),對(duì)企業(yè)的形象與知名度提升和企業(yè)持續(xù)發(fā)展有很大的幫助。

課程收益:

建立危機(jī)意識(shí),了解危機(jī)發(fā)生的處理程序,降低危機(jī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。

正確處理顧客投訴事件,降低企業(yè)損失,化阻力為助力,提升企業(yè)形象。

理解企業(yè)公共關(guān)系的重要與影響力,公共關(guān)系部門的建立、公關(guān)運(yùn)作與維護(hù)。

認(rèn)識(shí)媒體的特性、媒體的供給與需求,進(jìn)而了解如何掌握媒體資源。理解媒體公關(guān),善用媒體新聞資源為企業(yè)做宣傳。

掌握危機(jī)公關(guān)與管理,善于面對(duì)政府與媒體的因應(yīng)之道,維護(hù)企業(yè)形象與利益。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:高層管理者、各部門主管、公共關(guān)系部門

課程方式:理論講授、視頻欣賞、案例剖析、故事分享、小組研討、頭腦風(fēng)暴、模擬演練、啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)

課程大綱

第一講:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)危機(jī)管理

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的信息傳播特點(diǎn)

1.?傳播速度快?影響更廣更深遠(yuǎn)

案例:

2015天津港爆炸事件之后一周內(nèi)信息量超過(guò)42億

2015.8.12.天津?yàn)I海新區(qū)爆炸事故:造成165人遇難、8人失蹤,798人受傷,304幢建筑物、12428輛商品汽車、7533個(gè)集裝箱受損。

2.?言論高度自由?人人都是媒體

3.?傳播只靠熱點(diǎn)?但真實(shí)性堪慮

4.?不僅有傳播?人人還可以評(píng)價(jià)

5.?凡走過(guò)必留下痕跡?無(wú)法消除

6.?信息的全球化?加深事件影響(百度、谷歌、抖音、YouTube、短視頻)

欣賞視頻:《美國(guó)聯(lián)合航空砸爛我的吉他 United Breaks Guitars?》4分30秒

二、危機(jī)的6個(gè)特性

1.?不確定性

2.?突發(fā)性

案例:2018.10.28.重慶公交大巴墜河

3.?破壞性

案例:1989.8.12.黃島油庫(kù)特大火災(zāi),5天5夜火勢(shì)才得到控制。事故的直接原因:是由于非金屬油罐本身存在的缺陷,遭受對(duì)地雷擊產(chǎn)生感應(yīng)火花而引爆油氣。

4.?急迫性

5.?信息資源緊缺性

6.?輿論關(guān)注性

三、危機(jī)的4種分類

1.?天災(zāi)。案例:2008汶川地震、2011日本海嘯。企業(yè):水災(zāi)

2.?人禍。案例:2020瑞幸咖啡、2020?金凰珠寶。企業(yè):管理不當(dāng)、財(cái)務(wù)造假掏空

3.?安全。案例:2020美國(guó)街頭暴動(dòng)砸店家賣場(chǎng)企業(yè):火災(zāi)、遭竊、車禍、工廠事故

4.?衛(wèi)生。案例:2003SARS非典事件、2020-22新冠疫情。企業(yè):食品衛(wèi)生安全

四、危機(jī)管理的認(rèn)知

1.?何謂危機(jī)管理

2.?危機(jī)三階段模型

1)危機(jī)前

2)危機(jī)中

3)危機(jī)后

美國(guó)聯(lián)邦安全管理委員會(huì)的定義

危機(jī)管理專家米特羅夫的定義

五、危機(jī)管理的四個(gè)思考過(guò)程

1. SA:Situation Analysis?分析狀況

2. PA:Problem Analysis?分析問(wèn)題

3. DA:Decision Analysis?決定分析

4. PPA:Potential Problem Analysis?潛在問(wèn)題分析

企業(yè)要長(zhǎng)治久安,如何在企業(yè)文化中建立危機(jī)意識(shí)?

六、危機(jī)管理的基本原則

1.?對(duì)外原則:

2.?對(duì)內(nèi)原則:

案例故事:1.?海底撈,2.?旺旺集團(tuán)

七、危機(jī)管理的基本要素

1.?配備專業(yè)危機(jī)管理人才 (人力資源)

2.?先進(jìn)的危機(jī)預(yù)測(cè)手段及措施 (制度)

3.?及時(shí)有效消除與處理危機(jī) (執(zhí)行力)

八、企業(yè)危機(jī)管理內(nèi)容

1.?危機(jī)前的預(yù)防與管理

案例:甘肅敦煌青海油田敦親睦鄰、臺(tái)灣新北市垃圾焚化爐空污事件

2.?危機(jī)中的應(yīng)急處理

案例:某大醫(yī)療集團(tuán)的危機(jī)管理故事

3.?危機(jī)的善后總結(jié)

案例:2005年明碁計(jì)算機(jī)并購(gòu)德國(guó)西門子手機(jī)

九、危機(jī)的幾種成因

1. 內(nèi)部因素引起的危機(jī):

案例:2020.4瑞幸咖啡、2020.5金凰珠寶

2.?外部環(huán)境引發(fā)的危機(jī):

案例:1985日本廣場(chǎng)協(xié)議、1987日本東芝、2013法國(guó)阿爾斯通、 2018華為

十、企業(yè)危機(jī)管理的作用

案例:網(wǎng)紅在網(wǎng)上蹭廣州中石化事件(抖音、短視頻)

十一、灰犀牛VS.黑天鵝

介紹新書(shū):米歇爾·渥克《灰犀牛:如何應(yīng)對(duì)大概率危機(jī)》

案例說(shuō)明:

十二、企業(yè)危機(jī)的應(yīng)對(duì)關(guān)鍵

1.?危機(jī)應(yīng)對(duì)的8字目標(biāo):及時(shí)止損、轉(zhuǎn)危為機(jī)

2.?危機(jī)應(yīng)對(duì)的5S法則

3.?危機(jī)應(yīng)對(duì)的5步驟

4.?企業(yè)面臨逆境的因應(yīng)

案例一:2000年臺(tái)灣中華電信公司毛治國(guó) 讓恐龍?zhí)?/strong>

案例二:2010年 稻盛和夫 日本航空

5.?企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)蕭條的5項(xiàng)策略

1)?全員銷售

2)?全力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品

3)?徹底降低成本

4)?保持高生產(chǎn)率

5)?建構(gòu)良好的人際關(guān)系(經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系)

6.?尋求國(guó)家政策支持

7.?企業(yè)危機(jī)的應(yīng)對(duì)

1)?產(chǎn)業(yè)合作,穩(wěn)定供應(yīng)鏈

2)?企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型

3)?調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)

4)?提高產(chǎn)品附加價(jià)值

5)?開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)

6)?吸引優(yōu)秀人才

7)?提升服務(wù)質(zhì)量

8)?確保財(cái)務(wù)健全(充分的現(xiàn)金流)

9)?創(chuàng)新 (科技、技術(shù)、產(chǎn)品、流程、市場(chǎng)需求…)

10)?建立與政府、媒體、供應(yīng)鏈、客戶的良好關(guān)系

十三、風(fēng)險(xiǎn)管理構(gòu)面衡量架構(gòu)圖

? ? ? ? ? 企業(yè)資本市場(chǎng)的戰(zhàn)略發(fā)展

十四、企業(yè)多元化發(fā)展轉(zhuǎn)型應(yīng)考慮那些因素?

十五、顧客投訴的應(yīng)對(duì)處理方法

1.?顧客投訴的原因

2.?顧客如何投訴

3.?顧客抱怨或投訴的問(wèn)題分析

1)?對(duì)商品的抱怨:價(jià)格、質(zhì)量、瑕疵、缺貨

2)?對(duì)服務(wù)的抱怨:

A.?工作人員態(tài)度欠佳

B.?收銀作業(yè)不當(dāng)(多收款,少找錢,遺漏已買單的商品,等候結(jié)賬的時(shí)間過(guò)久)

C.?服務(wù)項(xiàng)目不足(要求換錢服務(wù)、洗手間外借或其它額外服務(wù))

D.?現(xiàn)有服務(wù)作業(yè)不當(dāng)(寄物遺失及調(diào)包,抽獎(jiǎng)及贈(zèng)品促銷不公平,填寫(xiě)顧客意見(jiàn)表未得到響應(yīng)或顧客抱怨未得到妥善處理)

4.?一線人員處理顧客投訴的原則

1)?心情平靜,態(tài)度良善溫和,注重禮貌,不可沖突對(duì)立

2)?認(rèn)真聆聽(tīng)顧客要求,分析問(wèn)題發(fā)生的原因,

3)?感謝顧客反映問(wèn)題,并做書(shū)面記錄(需要時(shí)錄音錄像)

4)?站在顧客的立場(chǎng),設(shè)身處地為顧客著想,表達(dá)誠(chéng)意

5)?提出解決方案,及時(shí)處置或限時(shí)(24、48小時(shí)內(nèi))回復(fù)顧客,留下顧客資料

6)?退貨、換貨、退費(fèi)、贈(zèng)品、不滿服務(wù)、糾紛、賠償損失等客訴,把握公司原則與權(quán)限

7)?重大財(cái)損、人員受傷等,匯報(bào)上級(jí)、財(cái)務(wù)及稽核部門,由主管出面處理

8)?解決問(wèn)題的目標(biāo):滿足顧客需求與公司發(fā)展尋求均衡點(diǎn)

9)?處置結(jié)果紀(jì)錄,單據(jù)存查,對(duì)店內(nèi)人員宣傳并防止日后同類事情再次發(fā)生

5.?客訴(顧客服務(wù))單位的工作內(nèi)容:

1)?顧客會(huì)員服務(wù)解說(shuō)

2)?廠商問(wèn)題處理

3)?客訴信息的處理分析與建議

4)?經(jīng)營(yíng)理念及促銷活動(dòng)的宣傳說(shuō)明

5)?公關(guān)活動(dòng)設(shè)計(jì)執(zhí)行

6)?各門店及各部門回報(bào)數(shù)據(jù)追蹤處理

7)?各門店及各部門標(biāo)語(yǔ)、企業(yè)CIS、店頭海報(bào)POP,統(tǒng)一安排規(guī)劃

8)?法律問(wèn)題研究

6.?顧客投訴案例分析:

1)?顧客向政府部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴

2)?顧客向媒體投訴

3)?顧客向媒體+政府部門監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴

7.?如何正確處理顧客投訴

8.?如何預(yù)防投訴事件發(fā)生

9.?處理顧客投訴事件的目標(biāo)

10.?企業(yè)危機(jī)案例分析:

1) 2020騰訊與老干媽訴訟事件

2) 2011.6.哈藥集團(tuán)污染物排放事件輿情分析報(bào)告

3) 2020.12.20青島啤酒嶗山事件

?危機(jī)如何正確處理?步驟(方法)?

4) 2023.4.20.寶馬MINI汽車發(fā)送冰淇淋事件

5) 2023.9.10.李佳琦與花西子事件:?jiǎn)⑹荆?/span>

6) 2023.10.19.青島啤酒“小便門”事件:結(jié)果反轉(zhuǎn),但有何做不到位之處?

7) 2022.5.29.景甜的違法代言被罰722萬(wàn)元

8)?普拉達(dá)PRADA代言人(5位)魔咒:?jiǎn)⑹荆?/span>

9)?正面案例:

A.麥吉麗協(xié)助公安打假

B.悅詩(shī)風(fēng)吟的環(huán)保

C.寶潔的環(huán)保論述與“空氣膠囊”

10) 315國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日及央視晚會(huì)

分組討論:

1.本公司過(guò)去發(fā)生那些危機(jī)事件?應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?

2.本公司過(guò)去發(fā)生那些顧客投訴事件?應(yīng)當(dāng)如何處理最為適當(dāng)?

第二講:媒體應(yīng)對(duì)、發(fā)言人培養(yǎng)、建立輿情管理戰(zhàn)略

一、深入認(rèn)識(shí)媒體與記者

1.?媒體的供給與需求

2.?記者的供給與需求

二、媒體關(guān)系的建立與維護(hù)

三、輿情管理:制造新聞,讓媒體做正面宣傳

四、輿情管理:輿情監(jiān)測(cè),預(yù)警作用

五、如何與媒體進(jìn)行有效溝通

六、面對(duì)媒體發(fā)言的9原則

案例:2019-2020駐美大使崔天凱、2021.3.19對(duì)外辦公室主任楊潔篪

七、面對(duì)媒體發(fā)言的8禁忌

八、怎樣接受記者采訪?

受訪新聞案例與原則

案例分析:美國(guó)某中文網(wǎng)站采訪特朗普女兒伊萬(wàn)卡

九、召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)、通氣會(huì)(考慮因素)

十、新聞稿寫(xiě)作發(fā)布

1.?新聞寫(xiě)作組織架構(gòu)

2.?新聞寫(xiě)作原則

3.?新聞寫(xiě)作重點(diǎn)

新聞寫(xiě)作案例分析:案例1

《美方有人要求中國(guó)為疫情賠償,耿爽3連問(wèn):有誰(shuí)讓美國(guó)賠償了嗎?》

新聞寫(xiě)作案例分析:案例2

《蚊子是否傳播新冠病毒?鐘南山這么說(shuō)》

新聞寫(xiě)作案例分析:案例3

《還未接到開(kāi)學(xué)通知的學(xué)生,何時(shí)才能開(kāi)學(xué)?鐘南山提醒要做到這一點(diǎn)》

新聞寫(xiě)作案例分析:案例4

《油價(jià)太慘痛!沙俄慌了…恐出驚天大招》

十一、媒體公關(guān)

1.?媒體公關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

2.?媒體公關(guān)的需求

十二、炒作新聞

1.?設(shè)定議題

2.?把握時(shí)機(jī)

3.?如何炒作

4.?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

案例分析法國(guó)薄若萊新酒(化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)、化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì))

現(xiàn)場(chǎng)演練:新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)或危機(jī)處理之新聞稿撰寫(xiě)

十三、企業(yè)危機(jī)公關(guān)面對(duì)媒體的原則

十四、如何在30秒內(nèi)說(shuō)出關(guān)鍵點(diǎn)

1.為何要30秒左右

1)?人的耐性

2)?新聞采訪原則(報(bào)導(dǎo)原則一分半鐘)

3)?廣告通則

4)?字?jǐn)?shù)(150字內(nèi)為宜,100-200字皆可)

2.?關(guān)鍵點(diǎn)有哪些

1)?目的 (宗旨、目標(biāo)、需求)

2)?對(duì)象 (對(duì)方是誰(shuí)、對(duì)方的需求)

3)?鉤子 (吸引人的標(biāo)題)

4)?方法 (表達(dá)內(nèi)容:人事時(shí)地物、如何、為何)

?(圖像化、明確化、情感化、個(gè)人經(jīng)歷)

5)?總結(jié) (結(jié)論,配合自己的需求)

3.可應(yīng)用在那些地方

1)?銷售 (成為高手)

2)?談判 (談判專家)

3)?溝通 (高效溝通)

4)?請(qǐng)求 (達(dá)成目的)

5)?電話 (縮短時(shí)間)

6)?開(kāi)會(huì) (更有效率)

7)?管理 (更能落實(shí))

8)?演講 (做大綱、更精彩)

4.?小結(jié):30秒內(nèi)把話講明白的公式

? 明白匯報(bào)=結(jié)論+原因+措施+建議

十五、企業(yè)或部門發(fā)言人的培養(yǎng)

1.?一般人說(shuō)話常犯的錯(cuò)誤

2.?提升說(shuō)話表達(dá)能力的方式

3.?如何提升說(shuō)話質(zhì)量

4.?溝通的技巧

案例:

5.?說(shuō)話的藝術(shù)

6.?五大關(guān)鍵口語(yǔ)表達(dá)能力

7.?說(shuō)話有邏輯的表達(dá)技法

8.?說(shuō)話如何引起對(duì)方的興趣?

9.?說(shuō)話之前,先會(huì)聆聽(tīng)

10.?如何懂得“人情世故”

11.?小結(jié):如何提升領(lǐng)導(dǎo)者的言語(yǔ)表達(dá)藝術(shù),說(shuō)話得體,面面俱到

12.?學(xué)員演練:自我練習(xí)的原則

1)?說(shuō)話:您一分鐘可講幾個(gè)字?

2)?演講:您一分鐘可講幾個(gè)字?

3)?閱讀:您一分鐘可看幾個(gè)字?

演練:面對(duì)企業(yè)危機(jī)發(fā)生及各大媒體采訪之應(yīng)對(duì)

十六、窗口理論的應(yīng)用

1.?何謂窗口理論

2.?窗口理論的應(yīng)用技巧 (用于:更加了解自己,擴(kuò)展人際關(guān)系,識(shí)人用人,企業(yè)擴(kuò)展業(yè)務(wù))

1)在開(kāi)放區(qū)的運(yùn)用技巧

2)在盲目區(qū)的運(yùn)用技巧

3)在隱私區(qū)的運(yùn)用技巧

4)在未知區(qū)的運(yùn)用技巧

案例分析:一般人常犯的五個(gè)錯(cuò)誤

十七、發(fā)生危機(jī)后如何與受害方進(jìn)行溝通

1.?受害方是危機(jī)的核心

2.?溝通的基本原則:有效溝通七C原則

演練:面對(duì)企業(yè)危機(jī)發(fā)生及各大媒體采訪之應(yīng)對(duì)與發(fā)言

第三講:企業(yè)良好公共關(guān)系的建立與維護(hù)

欣賞視頻:《公共關(guān)系的基本原理》

一、公共關(guān)系的構(gòu)成要素

1.?組織

2.?公眾

3.?傳播

二、公共關(guān)系是什么

1.?公共關(guān)系是企業(yè)管理的功能

2.?維持機(jī)構(gòu)群眾雙向溝通活動(dòng)

3.?主要工作推行公共關(guān)系方案

4.?分析公司政策對(duì)群眾的影響

5.?偵察群眾意見(jiàn)負(fù)有預(yù)警責(zé)任

6.?有不利影響者請(qǐng)管理層調(diào)整

7.?建議有利的政策辦法及措施

8.?促使內(nèi)外群眾產(chǎn)生期望變化

案例:1987年海峽兩岸最大的公關(guān)

三、公共關(guān)系的目標(biāo)

1.?建立溝通渠道

2.?爭(zhēng)取認(rèn)同支持

3.?減少反感對(duì)立

4.?協(xié)助營(yíng)銷產(chǎn)品

5.?維護(hù)公司形象

6.?企業(yè)危機(jī)處理

四、公共關(guān)系的基本特征

1.?形象至上

2.?溝通為本

3.?互惠互利

4.?真實(shí)真誠(chéng)

5.?長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)

五、公共關(guān)系的主要領(lǐng)域

1.?外部關(guān)系

2.?內(nèi)部關(guān)系

3.?媒體關(guān)系

4.?危機(jī)處理

六、公共關(guān)系的功能

1.?了解群眾

2.?預(yù)警作用

3.?形象塑造

4.?對(duì)待群眾

5.?公共議題管理

6.?危機(jī)管理

7.?游說(shuō)

8.?業(yè)務(wù)發(fā)展

9.?幕僚任務(wù)

10.?整合營(yíng)銷

案例:BYD比亞迪汽車、美國(guó)紐約萬(wàn)豪酒店

七、公共關(guān)系部門職責(zé)

1.?客戶管理方面

2.?內(nèi)容產(chǎn)出方面

3.?輿情監(jiān)測(cè)方面

4.?媒體關(guān)系方面

5.?舉辦活動(dòng)方面

八、政府關(guān)系維護(hù)

九、公共關(guān)系主要工具?

十、公共關(guān)系的工作原則

十一、全球企業(yè)公共關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)

分組討論:如何建立企業(yè)良好的公共關(guān)系,提升企業(yè)品牌、形象與業(yè)績(jī)

總結(jié)



 

丁興華老師的其它課程

決策思維   12.30

課程背景:美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院一項(xiàng)研究,在決定企業(yè)成敗的兩大因素中,領(lǐng)導(dǎo)者的決策占比80,管理因素占比20。還有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析顯示:企業(yè)每增加一個(gè)勞動(dòng)力,可取得1∶1.5的經(jīng)濟(jì)效果;增加一個(gè)技術(shù)人員,可取得1∶2.5的經(jīng)濟(jì)效果;增加一個(gè)高層決策者,則可獲得1∶6的經(jīng)濟(jì)效果。因此,領(lǐng)導(dǎo)者非常重視培養(yǎng)并提高自己的決策力。成功的企業(yè)做出成功的決定,而且決定非常迅速,執(zhí)

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課程背景:企業(yè)要發(fā)展繁榮,目標(biāo)績(jī)效的達(dá)成與提升,有賴各級(jí)管理者全力以赴。各部門管理者都是經(jīng)過(guò)企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間栽培最為有用的人力資源,是企業(yè)最有價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力是所有管理者最需要的關(guān)鍵能力。領(lǐng)導(dǎo)與管理不同。領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合能力,領(lǐng)導(dǎo)力是一種智慧與影響的能力。人人都可以學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力;領(lǐng)導(dǎo)力能夠積累,可以終身追求,不斷提升。領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)企業(yè)的管理最能展現(xiàn)管理效能

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課程背景:經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué);簡(jiǎn)單的說(shuō),利用有限的資源進(jìn)行“選擇的行為”就是經(jīng)濟(jì)學(xué);社會(huì)做生產(chǎn)、分配與消費(fèi)的學(xué)問(wèn)就是經(jīng)濟(jì)學(xué)。經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)國(guó)濟(jì)民之學(xué),在1776年以前經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于政治學(xué)的范疇,1776年亞當(dāng)斯密出版的《國(guó)富論》之后,經(jīng)濟(jì)學(xué)獨(dú)立成為一門專科學(xué)問(wèn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇廣泛,包括地方性、全國(guó)性、全球性,復(fù)雜深遠(yuǎn)。諾貝爾獎(jiǎng)只設(shè)立物理、化學(xué)、醫(yī)學(xué)、文學(xué)、和平、以及

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課程背景:2024年對(duì)中國(guó)而言是一個(gè)轉(zhuǎn)折性的一年,蓄勢(shì)待發(fā)。中國(guó)脫離3年的疫情加上2023年的經(jīng)濟(jì)低迷、房地產(chǎn)業(yè)暴雷,2024年將是轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入一個(gè)新的里程碑。尤其是2024年FED美聯(lián)儲(chǔ)將會(huì)降息,世界各國(guó)將有喘息的機(jī)會(huì)。此外,2023年11月16日APEC第30次亞太經(jīng)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議,中美領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)面讓中美關(guān)系和緩,但國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與合作仍在進(jìn)行,世界經(jīng)

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課程背景:何謂戰(zhàn)略?戰(zhàn)略是企業(yè)內(nèi)部資源得以適應(yīng)外部環(huán)境變化而創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)。簡(jiǎn)單的說(shuō),戰(zhàn)略就是謀略、就是對(duì)策、就是方法,戰(zhàn)略就是企業(yè)的發(fā)展方向、如何贏得市場(chǎng),戰(zhàn)略是現(xiàn)代企業(yè)最重要的挑戰(zhàn)。企業(yè)要長(zhǎng)治久安、持續(xù)經(jīng)營(yíng)獲利,方向需要把持正確。環(huán)境變化快速,企業(yè)不能自滿于當(dāng)下的成就,需要改變;企業(yè)欲成長(zhǎng)繁榮,更需要不斷創(chuàng)新與變革。因此,戰(zhàn)略規(guī)劃是所有企業(yè)最重要的管理工

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課程背景:領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)管理最需要的關(guān)鍵能力,領(lǐng)導(dǎo)力影響企業(yè)文化、影響企業(yè)管理、影響組織凝聚力、影響執(zhí)行力、甚至影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效,是各企業(yè)期望各級(jí)管理者不斷追求、不斷提升的目標(biāo)能力,有助企業(yè)持續(xù)獲利、穩(wěn)定發(fā)展。僅有組織所賦予的職位、權(quán)威、權(quán)力,叫做“管理”,并不能保證管理者就能有效的領(lǐng)導(dǎo)。而來(lái)自組織結(jié)構(gòu)以外的影響力,也與組織的正式權(quán)力同等重要,甚至更為重要,叫做“

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課程背景:領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)管理最需要的關(guān)鍵能力,領(lǐng)導(dǎo)力影響企業(yè)文化、影響企業(yè)管理、影響組織凝聚力、影響執(zhí)行力、甚至影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效,是各企業(yè)期望各級(jí)管理者不斷追求、不斷提升的目標(biāo)能力,有助企業(yè)持續(xù)獲利、穩(wěn)定發(fā)展。僅有組織所賦予的職位、權(quán)威、權(quán)力,叫做“管理”,并不能保證管理者就能有效的領(lǐng)導(dǎo)。而來(lái)自組織結(jié)構(gòu)以外的影響力,也與組織的正式權(quán)力同等重要,甚至更為重要,叫做“

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課程背景:企業(yè)成功的關(guān)鍵重點(diǎn)在于人員的執(zhí)行力。執(zhí)行力是一種紀(jì)律,是能夠貫徹領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意圖,高質(zhì)量發(fā)展完成目標(biāo)的實(shí)操能力。簡(jiǎn)單說(shuō)執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力是企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的核心,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化成效益成果的關(guān)鍵。企業(yè)需要有很好的紀(jì)律規(guī)范、操作系統(tǒng)與企業(yè)文化,最重要的是能夠“落實(shí)”,就是執(zhí)行力。許多公司失敗可能歸因于執(zhí)行力不佳,戰(zhàn)略與愿景不錯(cuò),但經(jīng)常流于口號(hào)光說(shuō)

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課程背景:中國(guó)的企業(yè)型態(tài)已經(jīng)面臨轉(zhuǎn)型,這是第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型到第三產(chǎn)業(yè)的時(shí)代,是進(jìn)入工業(yè)4.0的時(shí)代,是O2O線下轉(zhuǎn)向線上與線下共存的時(shí)代,是老基建(鐵公基)進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)ABCD5(包括AIOT人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、Blockchain區(qū)塊鏈、Cloudcomputing云計(jì)算、bigData大數(shù)據(jù)以及5G)充斥的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,從利潤(rùn)型轉(zhuǎn)向價(jià)值型的時(shí)代。舊的商業(yè)模式不

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課程背景:媒體具有社會(huì)影響力。特別是1990年代中期互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨,改變?nèi)祟惖纳?,也改變了許多產(chǎn)業(yè)。而2007年第一款智能型手機(jī)上市迄今,更是翻天覆地的改變消費(fèi)行為與媒體生態(tài)?;ヂ?lián)網(wǎng)與智能型手機(jī)時(shí)代的來(lái)臨讓媒體的影響力無(wú)遠(yuǎn)弗屆,信息傳播快速、影響巨大、影響者眾。人人都可以成為自媒體,人人可以評(píng)價(jià),信息真?zhèn)慰皯],全媒體的發(fā)展對(duì)政府與企業(yè)的運(yùn)作造成影響頗為嚴(yán)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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