數(shù)字化轉(zhuǎn)型——數(shù)字時(shí)代的企業(yè)晉級(jí)三步走
數(shù)字化轉(zhuǎn)型——數(shù)字時(shí)代的企業(yè)晉級(jí)三步走詳細(xì)內(nèi)容
數(shù)字化轉(zhuǎn)型——數(shù)字時(shí)代的企業(yè)晉級(jí)三步走
課程背景:
數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是做與不做的問題,而是如何做。過去十年里,互聯(lián)網(wǎng)巨頭們以摧枯拉朽之勢(shì)滲透各行各業(yè),速度之快、程度之深令人目不暇接。微信作為下游應(yīng)用端,卻影響了運(yùn)營商原本處于產(chǎn)業(yè)鏈中的主導(dǎo)地位;中國銀聯(lián)花了二十年培養(yǎng)的刷卡習(xí)慣,在兩年時(shí)間里被移動(dòng)支付取代;外賣平臺(tái)終結(jié)了康師傅們的業(yè)績(jī)?cè)鲩L,并催生出外賣小哥這一新的職業(yè)群體;滴滴不擁有一輛車卻成為全國最大的出行服務(wù)平臺(tái);字節(jié)跳動(dòng)旗下今日頭條和抖音,牢牢掌控了中國人的碎片化時(shí)間。仿佛一切既有的商業(yè)形態(tài)都有可能被打破和重構(gòu)。
究其根本,原因在于對(duì)市場(chǎng)需求的深刻理解,對(duì)用戶痛點(diǎn)的深入洞察,對(duì)產(chǎn)品體驗(yàn)的不懈追求,對(duì)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的極致利用,對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的充分把控,對(duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的擴(kuò)展和重構(gòu)。進(jìn)而形成與用戶的強(qiáng)鏈接,培育用戶習(xí)慣和粘性,重塑了人們的行為方式和企業(yè)的業(yè)務(wù)形態(tài)。
當(dāng)前,隨著“新基建”國家戰(zhàn)略的推進(jìn),數(shù)字化、智能化已經(jīng)成為各行業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的共識(shí)。5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能和區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)形成合力,將全面推動(dòng)整個(gè)社會(huì)數(shù)字化進(jìn)程。同時(shí)為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造更多新的增長點(diǎn)等方面提供堅(jiān)實(shí)支撐,與更多現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景融合,促使企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型并探索新機(jī)遇。
從數(shù)字賦能到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),再到數(shù)字基因植入,數(shù)字化轉(zhuǎn)型三步走是一個(gè)科技+業(yè)務(wù)雙輪驅(qū)動(dòng)的系統(tǒng)性工程,而絕不是喊口號(hào)和作秀。新一代信息技術(shù)快速普及和應(yīng)用,大大降低了資源之間的連接成本,從而促使產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)方式的改變。如果固守過往的運(yùn)營思路,不及時(shí)自我革新,為組織植入數(shù)字基因,則唯有被時(shí)代拋棄。
課程收益:?
- 透視數(shù)字時(shí)代變革力量,增強(qiáng)危機(jī)感,構(gòu)建數(shù)字化運(yùn)營體系
- 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo),將數(shù)字思維轉(zhuǎn)化為可實(shí)施的解決方案
- 掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施路徑,強(qiáng)化數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),提升業(yè)務(wù)效能
- 厘清盲點(diǎn),規(guī)避轉(zhuǎn)型過程中的風(fēng)險(xiǎn),挖掘運(yùn)營模式的突破點(diǎn)
- 基于用戶畫像構(gòu)建,增強(qiáng)用戶導(dǎo)向意識(shí),打造極致產(chǎn)品體驗(yàn)
- 為組織植入數(shù)字基因,倒逼思維升級(jí),創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)并加以實(shí)踐
課程時(shí)間:1-2天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:企業(yè)管理層、運(yùn)營、IT、市場(chǎng)、研發(fā)等相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干
授課方式:講師講授+案例解析+互動(dòng)交流+現(xiàn)場(chǎng)答疑
課程大綱
互動(dòng)導(dǎo)入:數(shù)字化轉(zhuǎn)型是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必經(jīng)之路
1. 數(shù)字化的內(nèi)涵、價(jià)值、底層邏輯和終極目標(biāo)
2. 數(shù)字化背景下,企業(yè)生存之道——保持饑餓感
3.?什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型六度法則,如何將數(shù)字化真正落地
第一單元:數(shù)字賦能——企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃和實(shí)施策略
一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的困境
1.?戰(zhàn)略層面缺乏系統(tǒng)性頂層設(shè)計(jì)
2.?業(yè)務(wù)層面信息化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱
3.?實(shí)施層面人才隊(duì)伍上儲(chǔ)備不足
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二、數(shù)據(jù)管理運(yùn)營存在的短板
- 數(shù)據(jù)思維:數(shù)據(jù)意識(shí)相對(duì)弱,專業(yè)能力欠缺
- 數(shù)據(jù)采集:數(shù)據(jù)積累時(shí)間不長,且質(zhì)量欠佳
- 數(shù)據(jù)開發(fā):應(yīng)用場(chǎng)景不夠,缺乏業(yè)務(wù)突破點(diǎn)
- 數(shù)據(jù)應(yīng)用:條件所限,缺少應(yīng)用的成功案例
- 數(shù)據(jù)共享:數(shù)據(jù)不統(tǒng)一,難以發(fā)揮整體作用
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三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型常見三大誤區(qū)
1.?數(shù)字化轉(zhuǎn)型不等于技術(shù)數(shù)字化
2.?數(shù)字化轉(zhuǎn)型不等于產(chǎn)品數(shù)字化
3.?數(shù)字化轉(zhuǎn)型不等于渠道數(shù)字化
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四、數(shù)字化運(yùn)營及應(yīng)用方向
1.?產(chǎn)品研發(fā):數(shù)據(jù)反饋與產(chǎn)品定義
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2.?用戶畫像:客戶心理及行為分析
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3.?精準(zhǔn)營銷:痛點(diǎn)捕捉與需求觸達(dá)
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4.?風(fēng)險(xiǎn)管控:數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
5.?運(yùn)營效率:智能化和精細(xì)化管理
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6.?創(chuàng)新服務(wù):客戶個(gè)性化需求滿足
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五、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地實(shí)施路徑
1.?內(nèi)部管理信息化
(1)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間聯(lián)動(dòng),流程銜接自動(dòng)化
(2)簡(jiǎn)化流程、無紙化,完善數(shù)據(jù)埋點(diǎn),從點(diǎn)到線到面一體
2.?業(yè)務(wù)流程可視化
(1)進(jìn)度清晰可見、節(jié)點(diǎn)流轉(zhuǎn)可控
(2)流程標(biāo)準(zhǔn)化,減少人為和不確定因素
3.?產(chǎn)品服務(wù)數(shù)據(jù)化
(1)建立指標(biāo)體系,拆解、匹配適合運(yùn)營方法 ?
(2)分析和改善指標(biāo),以數(shù)據(jù)導(dǎo)向總結(jié)優(yōu)化
4.?營銷推廣個(gè)性化
(1)用戶細(xì)分,需求聚焦,360°視圖
(2)線上線下深度融合,數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和精準(zhǔn)引流
5.?用戶體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化
(1)洞察痛點(diǎn),快速響應(yīng),超預(yù)期滿足
(2)打造極致體驗(yàn),促進(jìn)留存和轉(zhuǎn)化
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第二單元:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)——基于用戶畫像的精準(zhǔn)營銷和創(chuàng)新服務(wù)
一、什么是用戶畫像
1.?目標(biāo)消費(fèi)群體的DNA
2.?營銷決策的重要依據(jù)
3.?滿足用戶場(chǎng)景化需求
4.?獲得最佳的效果轉(zhuǎn)化
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二、用戶需求分析
1.?用戶角色屬性劃分
2.?用戶真?zhèn)涡枨笳鐒e
3.?保持傾聽,獨(dú)立判斷
4.?剛性需求/隱性需求/彈性需求/偽需求
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三、場(chǎng)景觸發(fā)需求
1.?鎖定用戶、產(chǎn)品和場(chǎng)景
2.?實(shí)現(xiàn)三者之間自然連接
3.?完成全流程閉環(huán)管理
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四、數(shù)據(jù)源建立
1.?用戶數(shù)據(jù)
2.?行為數(shù)據(jù)
3.?消費(fèi)數(shù)據(jù)
4.?商品數(shù)據(jù)
5.?客服數(shù)據(jù)
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五、用戶標(biāo)簽體系
1.?用戶的基礎(chǔ)信息
2.?用戶的社會(huì)屬性
3.?用戶的行為偏好
4.?用戶的心理特征
5.?用戶的異常情況
6.?用戶的使用特權(quán)
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六、用戶畫像建模方法及規(guī)則
1.?明確建模的目標(biāo)和方向
2.?掌握業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性和邏輯
3.?必須結(jié)合實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景
4.?根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化模型
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七、精準(zhǔn)營銷和渠道開拓
1.?需求梳理與行為分析
2.?產(chǎn)品和服務(wù)賣點(diǎn)提煉
3.?畫像構(gòu)建和應(yīng)用場(chǎng)景
4.?渠道開發(fā)與精準(zhǔn)引流
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第三單元:數(shù)字基因——思維升級(jí)與跨界融合能力提升
一、用戶思維——為懶人服務(wù)
1.?傻瓜式、簡(jiǎn)單可依賴
2.?別讓消費(fèi)者做選擇題
3.?需求洞察與痛點(diǎn)捕捉
4.?用戶需求VS應(yīng)用場(chǎng)景
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二、產(chǎn)品思維——對(duì)一切有違人性的產(chǎn)品和服務(wù)保持憤怒
1.?無痛點(diǎn),不產(chǎn)品(服務(wù))
2.?做減法,不做加法(功能)
3.?小步快跑,快速迭代(效率)
4.?避免過度的產(chǎn)品設(shè)計(jì)(機(jī)制)
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三、數(shù)據(jù)思維——變革的底層驅(qū)動(dòng)力
1.?消費(fèi)數(shù)據(jù)——C2B個(gè)性化定制
2.?行為數(shù)據(jù)——位置、軌跡、交易
3.?機(jī)器和傳感數(shù)據(jù)——圖文、語音、影像
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四、平臺(tái)思維——規(guī)則制定者
1.?邊際成本與規(guī)模效應(yīng)
2.?利益相關(guān)者的交易結(jié)構(gòu)
3.?商業(yè)邏輯決定商業(yè)空間
4.?四度法則:深度、廣度、維度、力度
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五、跨界思維——亂拳打死老師傅
1.?挾用戶數(shù)據(jù)重構(gòu)市場(chǎng)空間
2.?“跨界打劫”VS“降維打擊”
3.?瓦解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的慣性生存條件
4.?跨界打劫的本質(zhì):場(chǎng)景轉(zhuǎn)換與用戶體驗(yàn)
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六、創(chuàng)新思維——做別人不做的事
1. 創(chuàng)新不是耍小聰明
2. 創(chuàng)新是“有中生無”
3.?否定是創(chuàng)新的開始
4.?創(chuàng)新是發(fā)現(xiàn)更多可能性
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課程回顧、總結(jié)、分享和行動(dòng)
1.?結(jié)合企業(yè)數(shù)字化建設(shè)目標(biāo),從產(chǎn)品、渠道、技術(shù)、運(yùn)營、資源等角度選擇任意一個(gè)切入點(diǎn),探討關(guān)于現(xiàn)階段數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施路徑。
2.?從數(shù)字基因植入的角度,目前在市場(chǎng)洞察、痛點(diǎn)捕捉、精準(zhǔn)營銷、流程優(yōu)化、用戶體驗(yàn)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面,存在哪些問題和不足?應(yīng)該如何改進(jìn)?
3.?數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)自上而下的系統(tǒng)性工程,結(jié)合自身行業(yè)特性和崗位職責(zé),有什么具體的想法或者行動(dòng)計(jì)劃?
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課程背景:數(shù)字化轉(zhuǎn)型是利用新一代信息技術(shù),對(duì)企業(yè)經(jīng)營形態(tài)進(jìn)行長期洞察和整體重構(gòu)的系統(tǒng)性工程。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)在于頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施路徑,而落地最大的障礙是缺少數(shù)字基因。在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、IoT、云計(jì)算、人工智能等前沿科技不斷發(fā)展的背景下,對(duì)市場(chǎng)、對(duì)用戶、對(duì)產(chǎn)品、對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈乃至對(duì)整個(gè)商業(yè)生態(tài),進(jìn)行重新審視的思維方式和管理體系變革,是企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn),也是決
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課程背景:當(dāng)今時(shí)代的企業(yè),需要取得優(yōu)良的業(yè)績(jī),不能靠單打獨(dú)斗,必須憑借團(tuán)隊(duì)通力協(xié)作的集體力量,才能有所建樹。無論是個(gè)人職業(yè)發(fā)展還是企業(yè)成就事業(yè),都必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量,團(tuán)隊(duì)凝聚力是企業(yè)經(jīng)營管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。而執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力,則是生命力,提高組織執(zhí)行力已經(jīng)成為所有管理者的共識(shí)。沒有執(zhí)行力,企業(yè)就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,就難以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。對(duì)員工來說,執(zhí)行力也
講師:張世民詳情
新員工職業(yè)化塑造與崗位勝任力打造 12.31
課程背景:互聯(lián)網(wǎng)在中國二十年的飛速發(fā)展,其意義不僅在于深刻改變了人們的生活方式,更大的價(jià)值則是對(duì)85、90后這一代互聯(lián)網(wǎng)原住民思維和行為方式的塑造。在BAT、小米、美團(tuán)、滴滴這些優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),員工平均年齡不到27歲,而這些年輕的群體卻創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)難以想象的奇跡。他們激情滿懷,充滿創(chuàng)意,高效執(zhí)行,快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。這些年輕人有什么特征?他們具備什么
講師:張世民詳情
課程背景:交通運(yùn)輸部發(fā)布的《數(shù)字交通“十四五”發(fā)展規(guī)劃》提出,“十四五”期間數(shù)字交通發(fā)展的總體任務(wù),可以劃為“一腦、五網(wǎng)、兩體系”?!耙荒X”是指打造綜合交通運(yùn)輸“數(shù)據(jù)大腦”;“五網(wǎng)”包含構(gòu)建交通新型融合基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)、部署北斗5G等信息基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、建設(shè)一體銜接的數(shù)字出行網(wǎng)絡(luò)、建設(shè)多式聯(lián)運(yùn)的智慧物流網(wǎng)絡(luò)、升級(jí)現(xiàn)代化行業(yè)管理信息網(wǎng)絡(luò);“兩體系”是指培育數(shù)字交
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課程背景:2022年3月22日,國家發(fā)展改革委、國家能源局印發(fā)《“十四五”現(xiàn)代能源體系規(guī)劃》。提出的遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要中,碳中和路線圖非常明確,并將數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、科技創(chuàng)新等要素作為實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)的關(guān)鍵抓手。然而,大部分企業(yè)在數(shù)字化方面處于盲人摸象、舍本逐末的狀態(tài)。對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解過于碎片化,仍然停留在工具應(yīng)用的層面,未能觸及數(shù)字化的核心。根據(jù)麥肯錫近期發(fā)布的
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課程背景:在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、IoT、云計(jì)算、人工智能等前沿科技不斷發(fā)展的背景下,對(duì)市場(chǎng)、對(duì)用戶、對(duì)產(chǎn)品、對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈乃至對(duì)整個(gè)商業(yè)生態(tài),進(jìn)行重新審視的思維方式和管理體系變革,是企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用的出發(fā)點(diǎn),也是決定成敗的關(guān)鍵。過去十年里,互聯(lián)網(wǎng)巨頭們以摧枯拉朽之勢(shì)滲透各行各業(yè),速度之快、程度之深令人目不暇接。微信作為下游應(yīng)用端,卻影響了運(yùn)營商原本處于產(chǎn)業(yè)鏈中的主導(dǎo)
講師:張世民詳情
課程背景:2023年2月27日,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?!兑?guī)劃》指出,建設(shè)數(shù)字中國是數(shù)字時(shí)代推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的重要引擎,是構(gòu)筑國家競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的有力支撐。隨著“新基建”國家戰(zhàn)略的推進(jìn),數(shù)字化、智能化已經(jīng)成為各行業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的共識(shí)。促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合,賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),催
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- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





