博弈思維與科學(xué)決策
博弈思維與科學(xué)決策詳細(xì)內(nèi)容
博弈思維與科學(xué)決策
課程背景: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
決策是一個(gè)過(guò)程,它涵蓋了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題等幾個(gè)基本環(huán)節(jié),而在整個(gè)決策過(guò)程中,博弈思維則是決策者所需能力的重中之重。我們知道,經(jīng)營(yíng)即決策:沒(méi)有科學(xué)決策,就沒(méi)有卓越經(jīng)營(yíng)。但企業(yè)的經(jīng)營(yíng)們總是忙于解決這樣或者那樣的問(wèn)題,而對(duì)“如何才能更高效解決問(wèn)題”的問(wèn)題則明顯重視不夠?!澳サ恫回?fù)砍柴功?!痹赩UCA時(shí)代里,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們是時(shí)候關(guān)心決策的科學(xué)性的問(wèn)題了。
教學(xué)目標(biāo): ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
1、幫助學(xué)員深入掌握科學(xué)決策的基本流程,以使學(xué)員以后面對(duì)這樣或那樣的問(wèn)題時(shí)能夠不失章法;
2、幫助學(xué)員深入掌握科學(xué)決策的常用技法,以使學(xué)員以后面對(duì)這樣或那樣的問(wèn)題時(shí)能夠武器精良;?
3、幫助學(xué)員深入掌握科學(xué)決策的核心能力,以使學(xué)員以后面對(duì)這樣或那樣的問(wèn)題時(shí)能夠力無(wú)不逮。
理論體系: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

課程特色: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
1、系統(tǒng)性:本課程的內(nèi)容涵蓋了科學(xué)決策的三個(gè)關(guān)鍵詞,即:流程,有如“路線”;技法,有如“車(chē)輛”;能力,有如“司機(jī)”。
2、實(shí)戰(zhàn)性:本課程所追求的不是理論高度,而是學(xué)完是否能用、用了是否有效。
3、前沿性:本課程充分運(yùn)用了管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的最新研究成果,是集體智慧的結(jié)晶。
適合對(duì)象: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
企業(yè)各級(jí)管理人員,特別是中高層管理人員
授課方式: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
理論講解、案例研討、情景模擬、視頻教學(xué),等等
學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng): ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?1-2天(時(shí)間可以根據(jù)客戶需要適當(dāng)調(diào)整,綱要一樣但詳略不同)
內(nèi)容要點(diǎn): ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
前言:什么是決策
第一部分:方法篇
一、 科學(xué)決策基礎(chǔ)夯實(shí)
1、問(wèn)題的定義
2、問(wèn)題的類(lèi)型
【同步練習(xí)】判斷以下問(wèn)題所屬類(lèi)型
3、各類(lèi)問(wèn)題的解決重點(diǎn)
二、科學(xué)決策模型解碼
【知識(shí)體系】科學(xué)決策模型圖
1、流程:科學(xué)決策的“路線”
【重點(diǎn)突破】課題設(shè)定:科學(xué)決策的關(guān)鍵
◆什么是課題
◆課題設(shè)定的重要性
◆如何設(shè)定課題
2、技法:個(gè)體科學(xué)決策的“車(chē)輛”
(技法概述:是什么+為什么+怎么做)
①經(jīng)典技法舉例:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
②經(jīng)典技法舉例:世界咖啡
③經(jīng)典技法舉例:開(kāi)放空間
【同步練習(xí)】四步動(dòng)作框架:一個(gè)非常實(shí)用的價(jià)值創(chuàng)新技法
3、能力:科學(xué)決策的“司機(jī)”
(“1+3”:科學(xué)決策能力模型)
【重點(diǎn)突破】分析能力:科學(xué)決策的基本能力
◆練習(xí):最好的問(wèn)題
◆原則:MECE(不遺漏,不重復(fù))
◆案例:《我的第一單》
三、科學(xué)決策情景模擬
商戰(zhàn)風(fēng)云(競(jìng)爭(zhēng)體驗(yàn)+感悟分享+講師點(diǎn)評(píng))
【第一部分補(bǔ)充1】恢復(fù)原狀型問(wèn)題的決策
◆恢復(fù)原狀型問(wèn)題的課題領(lǐng)域
◆分析原因:恢復(fù)原狀型問(wèn)題的重點(diǎn)課題
常用方法1:從結(jié)構(gòu)角度探尋原因
常用方法2:借助工具來(lái)分析原因
常用方式3:可用差距分析找原因
◆如何確定因果關(guān)系
【第一部分補(bǔ)充2】防范潛在型問(wèn)題的決策
◆防范潛在型問(wèn)題的課題領(lǐng)域
◆預(yù)防和應(yīng)對(duì):防范潛在型問(wèn)題的兩大重點(diǎn)課題
◆防范潛在型問(wèn)題的兩種解決途徑
解決途徑1:由下而上法
解決途徑2:由上而下法
【第一部分補(bǔ)充3】追求理想型問(wèn)題的決策
◆追求理想型問(wèn)題的課題領(lǐng)域
◆最終目標(biāo)要明確:追求理想型問(wèn)題的重點(diǎn)課題
◆追求理想型問(wèn)題的兩種情形
情形1:理想已決定時(shí)的狀況
情形2:理想尚未決定時(shí)的狀況
【專(zhuān)題】博弈思維:科學(xué)決策的核心能力
一、博弈論入門(mén)——“囚徒困境”
1、博弈論的基礎(chǔ):“囚徒困境”
2、將博弈的結(jié)構(gòu)畫(huà)成2×2表
3、從囚徒A視角思考
4、把握博弈的結(jié)構(gòu)
5、抓住博弈關(guān)鍵的納什均衡
6、“理性的豬”博弈
7、找到納什均衡
8、大企業(yè)A和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)B“理性行動(dòng)”
9、離開(kāi)“局中人的視角”俯瞰博弈
10、漁業(yè)的亂捕濫撈問(wèn)題
11、用博弈論思考環(huán)境問(wèn)題
12、“看不見(jiàn)的手”不能觸及的領(lǐng)域
13、“博弈的結(jié)構(gòu)”被改變
二、協(xié)調(diào)博弈——開(kāi)創(chuàng)“有利市場(chǎng)”
1、“大家都想采取同樣的行動(dòng)”的博弈結(jié)構(gòu)
2、一旦“決定的事情”就難以改變
3、在“一百日元電腦”中所看出的商務(wù)策略
4、正確掌控“博弈的展開(kāi)”
5、所謂協(xié)調(diào)的失敗
6、“不提問(wèn)的學(xué)生”也是協(xié)調(diào)的失敗
7、繁榮、蕭條都是協(xié)調(diào)博弈
8、人被“習(xí)慣”支配
三、動(dòng)態(tài)博弈——拓展“時(shí)間的視野”
1、時(shí)間的流逝
2、國(guó)際象棋和黑白棋中的“展開(kāi)型博弈”
3、用“博弈樹(shù)”來(lái)思考時(shí)間的流逝
4、“決策的順序”在很大程度上左右博弈
5、用“逆推法”預(yù)想最佳行動(dòng)
6、找出博弈的必勝方法
7、思考時(shí)間上的非連貫性問(wèn)題
8、日常生活中的“嚇唬’
9、守護(hù)價(jià)值的方法
10、是什么在支撐新技術(shù)的研發(fā)
11、著眼于長(zhǎng)期利益
12、重復(fù)博弈和觸發(fā)策略
13、著名陶藝家都會(huì)采取的品牌戰(zhàn)略?
14、從短期聘用到長(zhǎng)期聘用
第二部分:實(shí)操篇
(企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策“三問(wèn)”)
事篇:企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策之本
一、企業(yè)之“魂”為什么
二、企業(yè)之“魂”是什么
三、企業(yè)之“魂”怎么做
【重點(diǎn)突破】企業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)的兩個(gè)核心環(huán)節(jié)
◆藍(lán)圖:無(wú)形的“戰(zhàn)略”
◆戰(zhàn)略:有形的“藍(lán)圖”
人篇:企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策之道
一、“身份”激勵(lì)為什么
二、“身份”激勵(lì)是什么(身份認(rèn)同=行為擔(dān)當(dāng))
三、“身份”激勵(lì)怎么做
場(chǎng)篇:企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策之術(shù)
一、企業(yè)文化為什么
二、企業(yè)文化是什么
三、企業(yè)文化怎么做
結(jié)語(yǔ):從“知道”到“做到”
課程附件:
1、同步練習(xí):旨在幫助學(xué)員在邊學(xué)邊練中更好消化和掌握所學(xué)內(nèi)容
2、管理工具:旨在為學(xué)員提供和課程內(nèi)容配套的起支持作用的技法
3、落地方案:旨在幫學(xué)員理清將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成實(shí)際生產(chǎn)力的思路方法
部分客戶評(píng)價(jià)
中建電子工程有限公司劉青董事長(zhǎng):鄭老師《系統(tǒng)思維與科學(xué)決策》課程實(shí)在太精彩了!走進(jìn)課程之前,以為這個(gè)課程和當(dāng)前市場(chǎng)上同類(lèi)課程可能大同小異,但學(xué)完之后才嘆為聽(tīng)止——與其說(shuō)這兩天是一堂培訓(xùn)課,還不如說(shuō)這是一趟心靈之旅。
中西鉬礦冉宏董事長(zhǎng):鄭老師的課程深知客戶的需求并設(shè)法超越客戶的需求;很多深?yuàn)W、艱澀但非常有用的知識(shí)點(diǎn)總能在鄭老師幽默、形象的授課風(fēng)格中深入淺出,聽(tīng)起來(lái)是那么親切、那么受用。
廣州廣盛投資有限公司彭盛董事長(zhǎng):鄭老師在科學(xué)決策方面的研究,據(jù)我所知應(yīng)該是當(dāng)前培訓(xùn)市場(chǎng)上最深入、最前沿的一個(gè)。聽(tīng)完鄭老師的課,我最想說(shuō)的一句話是:“聽(tīng)鄭老師一堂課,勝讀十年書(shū)?!?/p>
鄭秀寶老師的其它課程
課程背景:?今日之中國(guó),企業(yè)家以及企業(yè)中高層管理人員日益重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)的學(xué)習(xí)。這固然是好事。但遺憾的是,很多關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的學(xué)習(xí),其效果往往差強(qiáng)人意。究其原因,主要是因?yàn)楹芏鄬W(xué)習(xí)并沒(méi)有抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)。那企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是什么呢?答案顯然是“價(jià)值”!而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)的進(jìn)化與重構(gòu)也必須以此為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。課程收益:1、幫助學(xué)員深入掌握關(guān)于“事”的方法論,助力
講師:鄭秀寶詳情
課程背景:我們知道,“力”作為一種矢量,它是由大小和方向共同決定的。很顯然,在大小和方向中,方向具有“前提條件”和地位的作用。而領(lǐng)導(dǎo)力也是一種矢量,因此我們不難推斷:方向問(wèn)題,正是領(lǐng)導(dǎo)力如何有效賦能的決定性問(wèn)題。正所謂:“將帥無(wú)能,累死三軍?!苯虒W(xué)目標(biāo):1、通過(guò)本課程《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員在實(shí)際工作中能始終站在領(lǐng)導(dǎo)力的制高點(diǎn)上。2、通過(guò)本課程《理論、
講師:鄭秀寶詳情
課程背景:孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見(jiàn),對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃是非常有必要的。特別是在我們當(dāng)前這樣一個(gè)時(shí)代里,一個(gè)被稱(chēng)為“VUCA”的時(shí)代里,企業(yè)更要注重加強(qiáng)自身在戰(zhàn)略和頂層上的規(guī)劃。而中國(guó)企業(yè),特別是中小企業(yè),在這方面則明顯不足。教學(xué)目標(biāo):1、通過(guò)本課程《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員在實(shí)際工作中能始終站在戰(zhàn)略規(guī)劃的制高點(diǎn)上。2、通過(guò)本課程《理論、方
講師:鄭秀寶詳情
課程背景:?孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見(jiàn),對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃是非常有必要的。特別是在我們當(dāng)前這樣一個(gè)時(shí)代里,一個(gè)被稱(chēng)為“VUCA”的時(shí)代里,企業(yè)更要注重加強(qiáng)自身在戰(zhàn)略上的規(guī)劃。而中國(guó)企業(yè),特別是中小企業(yè),在這方面則明顯不足。教學(xué)目標(biāo):1、通過(guò)本課程《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員在實(shí)際工作中能始終站在戰(zhàn)略規(guī)劃的制高點(diǎn)上。2、通過(guò)本課程《理論、方法與
講師:鄭秀寶詳情
高效人際溝通與執(zhí)行 12.31
課程背景:?優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)——讓企業(yè)的戰(zhàn)斗力更加強(qiáng)大、執(zhí)行力更加迅速!高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)意味著有更強(qiáng)的洞察力、有更迅速的執(zhí)行力、有更持續(xù)的生命力!而團(tuán)隊(duì)的建立與發(fā)展不僅僅屬于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé),而是每一位團(tuán)隊(duì)成員共同的使命,因?yàn)槊恳淮螆F(tuán)隊(duì)的成功都將讓成員們體驗(yàn)到自我價(jià)值的提升和自我理想的實(shí)現(xiàn),于是每一次的成功都將引領(lǐng)成員們向著更遠(yuǎn)大、更美好的目標(biāo)前行!洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)這樣
講師:鄭秀寶詳情
高效人際溝通訓(xùn)練 12.31
課程背景:?洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)這樣一句名言,假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話,我愿意付出比太陽(yáng)底下任何東西都珍貴的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)這種能力。溝通能力之重要,由此可窺見(jiàn)一斑。是的,在當(dāng)今的企事業(yè)單位中,組織內(nèi)部的溝通是否順暢,已經(jīng)成為能否激發(fā)組織智慧和活力的關(guān)鍵因素,更直接關(guān)乎組織未來(lái)的發(fā)展,然而,并不是所有的人都能夠做到有效溝通,都能在與上級(jí),下級(jí)和平級(jí)的溝
講師:鄭秀寶詳情
共生:公司治理之道 12.31
課程背景:?公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容,它的合理與否是影響企業(yè)績(jī)效的重要因素之一。良好的公司治理可以促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部控制,降低企業(yè)的代理成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。課程收益:?1、幫助學(xué)員通過(guò)《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),以使其在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中能更好把握公司治理工作的努力方向。2、幫助學(xué)員通過(guò)《理論、方法與工具篇》的
講師:鄭秀寶詳情
公司治理與股權(quán)激勵(lì) 12.31
課程背景:一個(gè)公司,在“人”的要素上,有兩個(gè)層面的關(guān)系:第一個(gè)層面是經(jīng)理和雇員的關(guān)系;第二人層面是股東和雇員的關(guān)系。與此對(duì)應(yīng),第一個(gè)層面叫企業(yè)管理;第二個(gè)層面叫公司治理。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)企業(yè),特別是中小型民營(yíng)企業(yè),工作的重心一直在第一個(gè)層面,而在第二個(gè)層面上,也即在公司治理上幾乎是一片空白。股東、經(jīng)理和雇員的關(guān)系,有如牧羊人、頭羊和羊群的關(guān)系,公司治理的問(wèn)題,
講師:鄭秀寶詳情
課程背景:今日之中國(guó),企業(yè)家以及企業(yè)中高層管理人員日益重視領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)習(xí)。這固然是好事。但遺憾的是,很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)習(xí),其效果往往差強(qiáng)人意。究其原因,主要是因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)并沒(méi)有抓住商戰(zhàn)的本質(zhì)。那商戰(zhàn)的本質(zhì)是什么呢?答案顯然是“顧客價(jià)值”!如何以顧客價(jià)值為導(dǎo)向,構(gòu)建屬于企業(yè)自己的并最終表現(xiàn)為卓越績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)力體系,正是本課程在研發(fā)上的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。課程收益
講師:鄭秀寶詳情
價(jià)值:戰(zhàn)略管理之道 12.31
課程背景:孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見(jiàn),對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃是非常有必要的。特別是在我們當(dāng)前這樣一個(gè)時(shí)代里,一個(gè)被稱(chēng)為“VUCA”的時(shí)代里,企業(yè)更要注重加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略的管理。而中國(guó)企業(yè),特別是中小企業(yè),在這方面則明顯不足。教學(xué)目標(biāo):1、幫助學(xué)員領(lǐng)會(huì)到戰(zhàn)略管理的指導(dǎo)思想,以在實(shí)際工作中能始終站在戰(zhàn)略管理的制高點(diǎn)上。2、幫助學(xué)員掌握到戰(zhàn)略管理的理論、方法與
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