組織行為學(xué)


組織行為學(xué)

針對(duì)痛點(diǎn)：
? 不知道如何建設(shè)高效組織
? 不知道通過(guò)何種方式領(lǐng)導(dǎo)與組織員工
? 不知道如何引導(dǎo)與激勵(lì)員工
? 不知道如何建設(shè)組織文化
? 不知道如何進(jìn)行組織變革
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲
? 感受：組織會(huì)影響每一個(gè)人，每一個(gè)人也會(huì)影響組織
? 知道：必須了解社會(huì)、了解組織、了解員工
? 掌握：建設(shè)高效組織的方法
? 掌握：領(lǐng)導(dǎo)與組織員工的方法
? 掌握：引導(dǎo)與激勵(lì)員工的方法
? 掌握：建設(shè)組織文化的方法
? 掌握：進(jìn)行組織變革的方法
培訓(xùn)對(duì)象：
? 公司中高層管理者
培訓(xùn)時(shí)間：3天 *6小時(shí)/天
課程形式：講授法；討論法；問(wèn)答法；演練法；案例分析法
課程大綱
分享與分析
? 您認(rèn)為公司和員工是怎樣的關(guān)系
? 請(qǐng)談?wù)勀鸀槭裁丛谶@個(gè)公司工作
? 軍人氣質(zhì)是怎么形成的
? 一個(gè)人如果犯錯(cuò)而不受追究，會(huì)造成怎樣的后果
? 為什么漲了工資會(huì)有不開心的
? 您認(rèn)為高效組織應(yīng)該是怎樣的
? 員工為什么會(huì)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的
? 員工都會(huì)在意什么
? 組織文化會(huì)受哪些因素影響
? 組織為什么要變革
? 組織變革會(huì)引起怎樣的反應(yīng)


1. 組織行為學(xué)概述
? 組織行為的基本概念
◆ 什么是組織行為學(xué)
◆ 組織行為學(xué)的相關(guān)學(xué)科
◆ 組織行為學(xué)研究的核心問(wèn)題
◆ 學(xué)習(xí)與研究組織行為學(xué)的作用
◆ 組織行為學(xué)研究的方法
◆ 組織行為學(xué)研究組織中人的行為的三個(gè)層面
? 組織行為學(xué)的發(fā)展
? 演練
◆ 我的希望
◆ 怎樣的激勵(lì)有效
◆ 如何杜絕在公司內(nèi)抽煙
2.知覺(jué)、歸因與個(gè)人決策
? 什么是知覺(jué)
? 知覺(jué)的基本特征
? 影響知覺(jué)的因素
? 知覺(jué)的防衛(wèi)機(jī)制和錯(cuò)覺(jué)
? 社會(huì)知覺(jué)
◆ 什么是社會(huì)知覺(jué)
◆ 影響社會(huì)知覺(jué)的因素
◆ 社會(huì)知覺(jué)的偏見(jiàn)
? 歸因
? 歸因的類別
? 歸因的參照點(diǎn)
? 成敗歸因的三個(gè)維度
? 洞察力
? 人際洞察力
? 人際洞察的三個(gè)過(guò)程
? 個(gè)人決策
◆ 什么是個(gè)人決策
◆ 影響個(gè)人決策的因素
◆ 決策過(guò)程模型
? 基本假設(shè)1：純理性人
? 基本假設(shè)2：有限理性人
← 啟發(fā)式思想
← 前景理論的主要假設(shè)
◆ 個(gè)人決策風(fēng)格
? 均衡型
? 沖動(dòng)型
? 怠惰型
? 風(fēng)險(xiǎn)型
? 謹(jǐn)慎型
? 歸因方式測(cè)驗(yàn)
3.個(gè)性與心理
? 四種氣質(zhì)類型
? 卡特爾的16種個(gè)性類型
? PDP天賦人格
? 九型人格
? 性格色彩
? 社交風(fēng)格
? 心理測(cè)驗(yàn)的MBTI量表
? “大五“個(gè)性因素模型
? 投射測(cè)驗(yàn)
? “大五”人格問(wèn)卷
4.價(jià)值觀與態(tài)度
? 價(jià)值觀概念
? 價(jià)值觀類型
◆ 奧爾波特的價(jià)值觀類型
◆ 羅克奇價(jià)值觀調(diào)查表
◆ 格雷福斯價(jià)值觀的七個(gè)等級(jí)
◆ 集體主義與個(gè)人主義價(jià)值觀
? 什么是態(tài)度
? 態(tài)度改變理論
◆ 認(rèn)知失調(diào)理論
◆ 認(rèn)知平衡理論
◆ 態(tài)度轉(zhuǎn)變與形成三階段
◆ 溝通改變態(tài)度
◆ 預(yù)言實(shí)現(xiàn)改變態(tài)度
? 影響員工態(tài)度轉(zhuǎn)變的因素
? 轉(zhuǎn)變員工態(tài)度的方法
? 態(tài)度對(duì)組織行為的影響
? 影響員工工作滿意度的因素
? 組織承諾
◆ 組織承諾的三個(gè)維度
◆ 中國(guó)員工組織承諾的五因素模型
◆ 影響組織承諾的主要因素
◆ 組織承諾的作用
◆ 強(qiáng)化組織承諾的方法
? 游戲：價(jià)值觀拍賣
5.激勵(lì)理論及其應(yīng)用
? 內(nèi)容型激勵(lì)
◆ 需求層次論
◆ 雙因素理論
◆ ERG理論
◆ 需要理論
? 過(guò)程型激勵(lì)
◆ 期望理論
◆ 心理契約
◆ 公平理論
◆ 目標(biāo)設(shè)置
◆ 激勵(lì)過(guò)程模型
◆ 強(qiáng)化理論
? 討論
我們公司能夠用來(lái)激勵(lì)員工的內(nèi)容有哪些
? 辯論
正方：金錢能夠激勵(lì)大多數(shù)員工
反方：金錢不能激勵(lì)大多數(shù)員工
6.群體心理與行為
? 什么是群體
? 正式群體與非正式群體
◆ 正式群體
◆ 非正式群體的四個(gè)特征
◆ 非正式群體的分類
◆ 非正式群體的作用
? 積極作用
? 消極作用
? 群體發(fā)展的五個(gè)階段
? 群體行為
◆ 從眾
◆ 隨從
◆ 暗示
◆ 模仿
◆ 感染
? 中國(guó)當(dāng)前群體心理的發(fā)展變化
? 群體動(dòng)力
? 群體規(guī)范
? 群體壓力
? 群體凝聚力
? 群體士氣
? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
? 什么是團(tuán)隊(duì)
? 團(tuán)隊(duì)類型
? 高效團(tuán)隊(duì)的特征
? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)理論
◆ 人性假設(shè)
◆ 人格理論
◆ 貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色
◆ 實(shí)踐活動(dòng)
? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的策略
? 游戲：團(tuán)隊(duì)角色
7.管理溝通
? 什么是溝通
? 溝通的意義
? 溝通在組織中的作用
? 溝通的渠道和類型
◆ 按組織化程度分
? 正式溝通
← 上行溝通
← 平行溝通
← 下行溝通
? 非正式溝通
◆ 按媒介分
◆ 按溝通方向分
? 群體溝通
◆ 群體正式溝通的五種結(jié)構(gòu)
◆ 群體非正式溝通的四種模式
? 群體決策
◆ 群體決策的概念
◆ 群體決策的特點(diǎn)
◆ 群體決策的優(yōu)缺點(diǎn)
◆ 群體決策的方法
? 會(huì)議討論
? 列名
? 頭腦風(fēng)暴
? 影響溝通的要素
? 人際沖突
◆ 什么是人際沖突
◆ 人際沖突產(chǎn)生的原因
◆ 沖突管理策略
◆ 傾聽(tīng)的策略
◆ 相互作用分析
? 相互作用分析的概念
? 相互作用的類型
◆ 周哈利溝通四窗口
? PAC溝通風(fēng)格問(wèn)卷
8.權(quán)利與政治
? 什么是權(quán)利
? 權(quán)利、職權(quán)與威信
? 權(quán)力的來(lái)源
? 權(quán)利的關(guān)鍵基礎(chǔ)：依賴
? 政治行為
? 引發(fā)政治行為的因素
◆ 滋生政治行為的組織七特征
◆ 四種與政治行為有關(guān)的個(gè)體品質(zhì)
? 印象管理
? 印象管理的七個(gè)技術(shù)
? 兩類防御性行為
? 權(quán)術(shù)和聯(lián)盟
◆ 七種權(quán)術(shù)
◆ 獲得權(quán)力的九種策略
◆ 獲得職位權(quán)力的方法
◆ 獲得個(gè)人權(quán)力的方法
◆ 獲取與增強(qiáng)權(quán)力的重要戰(zhàn)術(shù)：聯(lián)盟
? 問(wèn)卷與認(rèn)知：個(gè)人在群體中的權(quán)力
9.領(lǐng)導(dǎo)理論
? 什么是領(lǐng)導(dǎo)
? 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
? 領(lǐng)導(dǎo)者的六種影響力
? 領(lǐng)導(dǎo)的道德
? 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
◆ 結(jié)構(gòu)維度與關(guān)懷維度
◆ 員工導(dǎo)向與生產(chǎn)導(dǎo)向
◆ 管理方格
◆ 團(tuán)體技能PM理論
◆ CPM理論
? 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
◆ 菲德勒權(quán)變理論的八種情境類型
◆ 領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論的七種領(lǐng)導(dǎo)模式
◆ 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
◆ 道路——目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)理論
◆ 領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
◆ 交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)
◆ E-領(lǐng)導(dǎo)
? 調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式的五種情況
? 自測(cè)：管理風(fēng)格調(diào)查表
10.組織文化
? 什么是組織文化
? 組織文化的結(jié)構(gòu)
◆ 表層文化
◆ 中層文化
◆ 深層文化
? 組織文化的五種類型
? 組織文化的影響因素
? 組織文化的構(gòu)成要素
? 組織文化的五種主要作用
? 組織文化塑造的方法
? 組織公民行為
◆ 組織公民行為的概念
◆ 組織公民行為的特點(diǎn)
◆ 組織公民行為的五因素
◆ 組織公民行為的十維度
◆ 組織公民行為的作用
◆ 組織公民行為的五種影響因素
? 分析與討論
《組織文化偏好量表》填寫、分析與討論
11.組織變革與發(fā)展
? 什么是組織變革
? 組織發(fā)展的八個(gè)特征
? 組織變革的目標(biāo)
? 組織發(fā)展的目標(biāo)
? 組織變革與發(fā)展的理論
◆ 系統(tǒng)理論
◆ 權(quán)變理論
◆ 行為理論
◆ 組織再造理論
? 組織變革的診斷
? 組織變革的勒溫模式
? 組織發(fā)展過(guò)程四階段
? 組織變革的力場(chǎng)
? 組織變革的壓力和動(dòng)力
? 組織變革的阻力
◆ 個(gè)體阻力
◆ 組織阻力
? 克服組織變革阻力的方法
? 組織變革的兩種方式
? 組織發(fā)展干預(yù)技術(shù)的四種類型
? 測(cè)試：管理容忍度量表
12.健康與安全
? 心理健康的六個(gè)維度
? 緩解壓力
◆ 心理壓力的來(lái)源
◆ 壓力管理：個(gè)體心理調(diào)節(jié)的六個(gè)要點(diǎn)
◆ 壓力管理：組織管理改善的九個(gè)要點(diǎn)
◆ 壓力管理：家庭協(xié)調(diào)的七個(gè)要點(diǎn)
? 情緒管理
◆ 引起不良情緒的三種不合理信念
◆ 發(fā)泄不良情緒的九種方法
◆ 激發(fā)積極情緒的九種心態(tài)
? 挫折應(yīng)對(duì)
◆ 產(chǎn)生挫折的四個(gè)條件
◆ 生活事件與挫折
◆ 挫折的八種心理防御機(jī)制
◆ 應(yīng)對(duì)挫折的方法
? 應(yīng)對(duì)問(wèn)題的方法
? 應(yīng)對(duì)情緒的方法
? 提升工作生活品質(zhì)
◆ 工作生活品質(zhì)的十項(xiàng)內(nèi)容
◆ 員工幫助計(jì)劃：EAP
? 什么是EAP
? EAP的作用
? EAP的六個(gè)內(nèi)容
? EAP的組織實(shí)施四步驟
◆ 員工心理咨詢
? 心理咨詢概念
? 心理咨詢五個(gè)特征
? 心理咨詢的類型
? 心理咨詢的原則
? 心理咨詢的步驟
? 安全心理
◆ 安全心理兩個(gè)方面
◆ 工作安全管理
? 工作安全管理概念
? 工作安全管理的內(nèi)容與措施
◆ 解雇與離職
? 解雇心理管理
? 離職心理管理
? 自測(cè)：時(shí)間壓力量表
? 案例：臺(tái)積電員工幫助計(jì)劃

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