《如何成為上司左右手》2天2.0

  培訓(xùn)講師：文有明

講師背景：
文有明老師企業(yè)管理實戰(zhàn)專家香港中文大學(xué)MBA清華大學(xué)MBA總裁班特聘老師福田、東風(fēng)、萬泰等多家4S店管理顧問現(xiàn)任：中國汽車流通協(xié)會商用車分會副會長曾任：廈門群鑫機(jī)械工業(yè)有限公司丨課長、廠長曾任：成都金萬泰科技股份有限公司丨副總裁曾任：四川省 詳細(xì)>>

文有明
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《如何成為上司左右手》2天2.0詳細(xì)內(nèi)容

《如何成為上司左右手》2天2.0

如何成為上司左右手

課程背景：
作為下屬如何配合好上司的工作？如何在上司面前展現(xiàn)自己，如何成為上司左右手？
將自己的能力恰當(dāng)?shù)陌l(fā)揮出來，以優(yōu)異的業(yè)績完成團(tuán)隊的目標(biāo)，實現(xiàn)自己的價值？這些
問題充滿了智慧和學(xué)問，如何把握應(yīng)有的方法和發(fā)揮的力度是所有職場人士關(guān)心的問題
。此次課程，將告訴您從態(tài)度到方法，從理念到實踐如何去完善自己，協(xié)助上司，讓您
在職場生涯中游刃有余。
課程收益：
1、正確自我定位
2、深度了解上司
3、走出認(rèn)知誤區(qū)
4、學(xué)會如何做一名優(yōu)秀、成熟的上司左右手（六項修煉）

課程時間：2天，6小時/天
授課對象：企業(yè)中基層管理者、全員
授課方式：講解、課堂互動、案例、實操練習(xí)、工具
課程大綱
第一講：本色做人、角色做事，左右手的角色作用
1、尋找上級/老大的角色規(guī)律
2、到底職場困境是怎樣產(chǎn)生的
【討論】為達(dá)到自己的平衡點，我可以做的“付出”事情或工作有哪些？
3、找準(zhǔn)你的位置：確立自我創(chuàng)業(yè)心態(tài)
4、能力與態(tài)度的四條真理
【思考】我究竟要在這里呆多久？
5、職業(yè)定位的雙“因子”理論
6、職場倫理四大規(guī)律：
1) 減少制造問題
2) 看清更多問題
3) 避開更多問題
4) 解決更多問題
7、到底我是誰？
第二講：了解大象(你的上司)與大象（上司）共舞
1、輔佐上司常犯的兩種錯誤
2、與上司合作的三大障礙
3、誤解了上司和下屬的關(guān)系
4、管理大象（上司）的三個階段
5、正視“大象”的特點
6、睦鄰“大象”時常犯的錯誤
【自檢】如果將上司形容為大象，請判斷相關(guān)描述的正誤
第三講：優(yōu)秀左右手的搖籃：美國西點軍校
【案例】西點傳奇人物傳
1、西點輝煌的根基（22條軍規(guī)）
【練習(xí)】22條軍規(guī)背誦
2、西點之魂：從新兵開始
3、成功的大門由他人打開
4、個人職業(yè)發(fā)展圣經(jīng)公式
5、積極主動的不同檔次
第四講：職場突圍：尋找突圍的動力—事業(yè)與工作動機(jī)
【討論】埋頭做事VS事情的結(jié)果被認(rèn)可，哪個重要？
1、找到動力的著力點：組織的雙重性認(rèn)知
2、明確上司的重要性，建立暢通的上下級關(guān)系
3、個人職業(yè)發(fā)展的困境剖析
4、經(jīng)營人生四象限法則
5、當(dāng)好二把手前提：“富人”思維
【實例】“富人“思維
6、組織邏輯vs上司想法
【討論】我考察領(lǐng)導(dǎo)什么？領(lǐng)導(dǎo)考察我什么？
第五講：行為轉(zhuǎn)變：做有影響的團(tuán)隊成員
【討論】在別人心目中，你是什么樣的人？
1、注意上司的不安全感
2、影響上司的基本策略
【案例】面對喜愛邀功的上司，你該怎么辦？
3、正確處理與上司的沖突
【案例】老李與老張
第六講、成熟左右手的六項修煉及評估標(biāo)準(zhǔn)
1、修煉一：知道什么時候該做什么事
2、修煉二：知道如何去做
3、修煉三：知道如何制作行動計劃
4、修煉四
（1）知道如何激勵團(tuán)隊
（2）人性管理學(xué)ABC理論
（3）員工的行為都是合理的
（4）用四心打造團(tuán)隊
5、修煉五：知道如何解決資源
6、修煉六：交出結(jié)果
7、成熟左右手自我評估的六條標(biāo)準(zhǔn)

 

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程背景：隨著市場的進(jìn)化，管理的深入，領(lǐng)導(dǎo)力缺失的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，在我們不斷強(qiáng)化管理的同時，卻往往忽視了領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)力的缺失正成為組織嚴(yán)重的問題。管理者在職能和定位上發(fā)生了很大的變化，職能的轉(zhuǎn)變也使管理者需要成為教練型領(lǐng)導(dǎo)。我們需要從新認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)力，發(fā)展新形勢下的相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力模式，解放“人”本身的動力，未來的競爭一定是人的競爭，管理只能讓我們

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用職業(yè)精神贏得人生課程背景：浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業(yè)管理的痛苦——到底出了什么問題作為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么是最寶貴的《美國覺氏企業(yè)調(diào)查報告》顯示：世界500強(qiáng)94的高級管理人員，把個人成功以及企業(yè)管理成功，都?xì)w因于“心態(tài)的轉(zhuǎn)變”，而非其他。一個企業(yè)完全可以通過對員工職業(yè)生涯管理的教育，提高學(xué)員的職業(yè)化素養(yǎng)來培養(yǎng)、提

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打造高績效的執(zhí)行團(tuán)隊課程背景：隨著市場環(huán)境和政策環(huán)境的變化，依靠壟斷資源和獲取機(jī)會就能讓企業(yè)發(fā)展的年代將逐漸離我們遠(yuǎn)去，未來的市場將真正回歸市場基本規(guī)律，企業(yè)之間的競爭將會是產(chǎn)品、服務(wù)、成本、團(tuán)隊執(zhí)行力之間的競爭。而企業(yè)的現(xiàn)狀往往是：●為什么年初制定的戰(zhàn)略目標(biāo)到年底總結(jié)的時候總是差一截？●為什么團(tuán)隊一團(tuán)和氣，就是沒有戰(zhàn)斗力？●為什么反復(fù)宣導(dǎo)的方案得不到落實？

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如何成為一名合格下屬課程背景：作為下屬如何配合好上司的工作？如何在上司面前展現(xiàn)自己，如何成為一名合格的下屬？將自己的能力恰當(dāng)?shù)陌l(fā)揮出來，以優(yōu)異的業(yè)績完成團(tuán)隊的目標(biāo)，實現(xiàn)自己的價值？這些問題充滿了智慧和學(xué)問，如何把握應(yīng)有的方法和發(fā)揮的力度是所有職場人士關(guān)心的問題。此次課程，將告訴您從態(tài)度到方法，從理念到實踐如何去完善自己，協(xié)助上司，讓您在職場生涯中游刃有余。課

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卓越領(lǐng)導(dǎo)之道——領(lǐng)導(dǎo)力課程背景：隨著市場進(jìn)化，管理深入，領(lǐng)導(dǎo)力的缺失問題越來越嚴(yán)重，企業(yè)之間的競爭愈加激烈，公司內(nèi)部不斷強(qiáng)化管理的同時，卻往往忽視了部門管理者領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)步。現(xiàn)在企業(yè)的員工不像以前那個年代，工作也不再像以前那么難找，90后的員工更加追求個性和自我情緒的滿足，工作亦不再是謀生的手段。●為什么說員工入職一年內(nèi)離職80是和直接上級的領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)？●為什

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