《社保改嫁稅務(wù)及個稅調(diào)整后企業(yè)應(yīng)對策略》大綱

《社保改嫁稅務(wù)及個稅調(diào)整后企業(yè)應(yīng)對策略》大綱
課程背景
據(jù)當前消息，社?！案募蕖钡蕉悇?wù)了，這一政策導向，讓不繳社保、或沒足額繳納社保的公司很擔憂，社保交稅務(wù)部門征收，社?；鶖?shù)要如何調(diào)整？個稅將改為綜合征收，在這種情況下，公司薪資結(jié)構(gòu)要如何調(diào)整才會更有利？
課程收益
1、了解社保改嫁稅務(wù)的各方因素
2、掌握2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對
3、深入理解社保各項法規(guī)政策
4、個稅修正案法規(guī)解讀
5、個稅籌劃及應(yīng)對措施
6、新形勢下用工成本及風險防范
課程特點
1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障及個稅各個重點和難點；
2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；
3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；
4、實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗;
5、易用：易于復制，立竿見影。
適合對象
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等
授課方式
講解+案例展示+工具與表單現(xiàn)場使用+公司實況交流+現(xiàn)場演練+顧問式點評
課程時間
2天（每天6小時）
課程大綱
第一講 社保改嫁稅務(wù)的各方因素
1、符合收支兩條線原則，有利于確保社?；鸢踩?br /> 2、符合效率原則，有利于優(yōu)化政府職能3、符合發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢原則，有利于擴大社保征繳面4、符合資源節(jié)約原則，有利于降低政府管理成本
第二講 2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對
1．社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？
2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3．員工可否放棄繳納社會保險？
4．可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？
5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償？
6．繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟補償？
7．如何確定社會保險繳費基數(shù)？
8．低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償？
9．低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔賠償責任？
10．試用期應(yīng)否繳納社會保險？
11．離職當月是否仍需繳納社會保險？
12．如何處理社會保險爭議問題？
13．如何應(yīng)對員工要求補繳社保？
14．社保補貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15．可否要求員工承擔滯納金、利息？
16．違反社會保險規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責任和懲戒措施？
17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
18．如何合規(guī)降低社保基數(shù)？
第三講 社會保險管理
一、 養(yǎng)老保險
1、登 記
2、費用繳納
3、繳費中斷處理
4、關(guān)系變更
（1）轉(zhuǎn)入
（2）轉(zhuǎn)出
5、申領(lǐng)養(yǎng)老待遇
案例分析：單位不繳社保，員工承諾放棄無效
二、 醫(yī)療保險
1、單位參保登記
　 2、職工參保登記
3、辦理參保手續(xù)
4、企業(yè)繳費
5、醫(yī)保中心收費
6、職工享受醫(yī)保
案例分析：醫(yī)療保險費應(yīng)如何負擔？
三、 工傷保險
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納工傷保險費
4、工傷保險待遇申報
5、工傷保險待遇審批
6、工傷保險待遇支付
7、資料裝訂存檔
案例分析：因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認定為工傷
四、 失業(yè)保險
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納保險費
4、待遇申報
5、待遇審批
6、待遇支付
案例分析：不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險待遇
五、 生育保險
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納保險費
4、待遇申報
5、待遇審批
6、 待遇支付
案例分析：女職工生育期間工作崗位問題
六、 住房公積金
1、登記
2、核定繳費費率
3、繳納保險費
4、貸款申報
5、貸款審批
6、貸款發(fā)放
案例分析：住房公積金的合理使用
第四講 個稅修正案法規(guī)解讀
1、修改后《個人所得稅法》全文2、全國人大修改《個人所得稅法》決定3、全國人大修改《個人所得稅法》新聞發(fā)布會4、人大憲法和法律委員會修改《個人所得稅法》審議結(jié)果的報告5、人大憲法和法律委員會修改《個人所得稅法》修改意見的報告6、《個人所得稅法》修改痕跡版本7、《個人所得稅法》修改新舊對比
第五講 個稅籌劃及應(yīng)對措施
1、個稅計算
2、工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
3、年終獎的計算
4、稅率表的變動分析
5、年終獎設(shè)計避開的“坑”
第六講 實戰(zhàn)案例分析
社保繳納基數(shù)申報案例
2、社保由稅務(wù)機關(guān)征收的重大影響
3、個稅合理避稅工資結(jié)構(gòu)設(shè)計賞析
4、用工模式變化及創(chuàng)新
第七講 用工模式籌劃與用工風險防范
1、用工模式概述
2、勞動用工中的標準用工的使用與管理
3、勞動用工中的非標準用工的使用與管理
4、勞務(wù)工的使用與管理
5、業(yè)務(wù)外包的使用與管理
6、其他用工形式的使用與管理
第八講 企業(yè)用工管理之風險漏洞
1、錄用環(huán)節(jié)風險漏洞梳理
2、簽約環(huán)節(jié)風險漏洞梳理
3、試用環(huán)節(jié)風險漏洞梳理
4、崗位管理險漏洞梳理
5、工資扣減風險漏洞梳理
6、考勤糾紛風險漏洞梳理
7、加班費風險漏洞梳理
8、保密管理風險漏洞梳理
9、違紀管理風險漏洞梳理
10、離職管理風險漏洞梳理
案例分析：社保風險管理案例解析
275600219314200講師簡介---李連魁
■《人力資源就該這么管》作者
中國法制出版社 2017年6月
■國家高級人力資源管理師
■國家職業(yè)高級企業(yè)培訓師
■北京大學總裁班特邀講師
■西安交大人力資源實戰(zhàn)講師
■十年特大型集團人力資源總監(jiān)
■主導七萬人集團公司人力資源
六大模塊標準的建立與完善
■某知名跨國公司人力資源顧問

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