勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

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勞動法專家梁碩南老師簡介我國知名勞動法和社保法專家勞資問題研究專家人力資源管理專家勞動法律培訓(xùn)專家勞動用工管理資深顧問資深咨詢師和培訓(xùn)師（廣東10大咨詢師，中國500強(qiáng)講師）勞動合同和規(guī)章制度設(shè)計專家勞資談判及勞動爭議處理實(shí)戰(zhàn)專家個人背景： 詳細(xì)>>

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勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)
崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？
2、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，
合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？
3、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時，能否根
據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？
4、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或組織架構(gòu)調(diào)整時，能否單方對員工調(diào)崗調(diào)薪？如何避免和應(yīng)對因
此而發(fā)生的爭議？
5、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果支付員工的績效獎金低于獎金基數(shù)是否屬于克扣工資？如何避
免和應(yīng)對因此而發(fā)生的爭議？
6、能協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪是最好的處理方法，但如果員工不同意調(diào)崗調(diào)薪怎么辦？

二、如何有效辭退解雇
1、勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形
迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞動仲裁委和法院的支持?br />
2、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，勞動者請求用人單位支付解除勞動
合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，能否得到勞動仲裁委和法院的支持？
3、根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？如何收集、保
存員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？
4、根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？哪些情形屬于“
客觀情況發(fā)生重大變化”？
5、根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員需注意哪些事項？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營
發(fā)生嚴(yán)重困難？
6、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同
沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、對從
事職業(yè)危害的崗位沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需
要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者被迫與新用人單
位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，如何計算支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？
8、實(shí)行末位淘汰解雇員工有何法律風(fēng)險？企業(yè)應(yīng)如何避免和應(yīng)對因此而發(fā)生的爭議？
9、勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條
的規(guī)定，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動仲裁委和法
院的支持？
10、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計算？哪些情形工資封頂？哪些情形
工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計算年限自何時起計算？

三、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
1、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容
后，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀(jì)的問題員工？
2、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕承認(rèn)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和拒絕簽收處分、解雇通
知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效，那么企業(yè)在日常管理中該如何做才能
避免爭議發(fā)生或案件敗訴？
3、如何進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)保存？對于違規(guī)違紀(jì)員工，部門主管應(yīng)注意
哪些日常管理細(xì)節(jié)問題？
4、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“
嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
5、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？
6、企業(yè)能否以女職工違反國家計劃生育政策為由解除其勞動合同？
7、女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？
8、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到勞動仲裁委和法院的
支持，那么企業(yè)日常管理中該如何做才能避免官司敗訴？
9、違紀(jì)違規(guī)員工處理的依據(jù)、原則、方法和技巧。

 

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