勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)

勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)

課程背景：
隨著“五大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法
》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《
工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)
爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
法律若干問(wèn)題的解釋（三）》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題
的解釋（四）》、“一大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》）的頒布實(shí)施或征求意見(jiàn)，加上金融
危機(jī)的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期的勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章
制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理顯得無(wú)所適從，甚至束手無(wú)策：業(yè)務(wù)少了，成
本高了；假期多了，工資高了；合同長(zhǎng)了，員工懶了；炒人難了，官司輸了；過(guò)去炒人
賠一，現(xiàn)在炒人賠二；……媽的，簡(jiǎn)直沒(méi)法經(jīng)營(yíng)了！但也有不少聘請(qǐng)了勞動(dòng)法專家和人力
資源專家完善勞動(dòng)用工管理制度和人力資源管理制度、設(shè)計(jì)薪酬福利方案和績(jī)效考核方
案的企業(yè)感到：制度完善了，管理輕松了；員工紀(jì)律性增強(qiáng)了，積極性提高了；成本減
少了，效益提高了；官司雖偶爾有，卻贏多輸少了；……其實(shí)，勞動(dòng)合同法等新法也不是
什么洪水猛獸，沒(méi)有什么可怕的！
究竟新時(shí)期的勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議
處理有什么新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化？存在哪些重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題？如何預(yù)防、規(guī)
避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理和人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)？這
是每一位企業(yè)老板和人力資源管理者都需要學(xué)習(xí)和掌握的一門學(xué)問(wèn)或技術(shù)。勞動(dòng)法專家
、社會(huì)保險(xiǎn)法專家、人力資源管理專家、合同制度設(shè)計(jì)專家、勞資談判專家、資深培訓(xùn)
師——梁碩南老師通過(guò)剖析典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的方式為企業(yè)老板和人力管理高管傳授預(yù)防
、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理和人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的
方法和技巧。

課程特色
梁碩南老師授課的最大特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動(dòng)用工管
理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的重要作用，通過(guò)
為包括美的集團(tuán)、中國(guó)石油在內(nèi)的大中小型企業(yè)設(shè)計(jì)完善規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)
議，以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例，結(jié)合新法之下勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)
管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化，把握
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)活生生的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例（不少還是梁
老師親自代理的案件），全方位、多角度傳授規(guī)章制度制定、勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議
處理的方法和技巧，以增強(qiáng)員工紀(jì)律性，調(diào)動(dòng)員工積極性，預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工
管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律風(fēng)險(xiǎn)！

課程大綱
一、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及企業(yè)規(guī)章制度管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全新解讀與典型勞
動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析
1、2012年最新發(fā)布施行的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、會(huì)議制度
及代表人數(shù)、組成、選舉等內(nèi)容有何重要規(guī)定？
2、職工代表大會(huì)與工會(huì)有何不同？如何組建職工代表大會(huì)和企業(yè)工會(huì)？企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)
與工會(huì)討論并經(jīng)工會(huì)同意實(shí)施，是否履行了民主程序？
3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度
制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的規(guī)章制度及《企業(yè)民主管理規(guī)定》施行前后
的規(guī)章制度的效力是否存在區(qū)別？
5、勞動(dòng)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“用人單位（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞
動(dòng)者（乙方）的能力表現(xiàn)以及依法制定的規(guī)章制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者（乙方）的工作崗
位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？
6、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)
用績(jī)效考核和末位淘汰？
7、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“
嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？
8、如何運(yùn)用規(guī)章制度及勞動(dòng)合同對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退？

二、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全新解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
評(píng)析
1、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同是否一定要簽訂無(wú)固定期
限勞動(dòng)合同？能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？
2、因勞動(dòng)者原因而未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合
同是否仍需支付補(bǔ)簽或倒簽前未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？
3、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算？是計(jì)算正常工作時(shí)間工資還是包括加班工資、
獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的全部工資總額？
4、入職超過(guò)1年、2年仍未簽訂勞動(dòng)合同，是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？雙倍工資的支付
是否受1年仲裁時(shí)效的限制？
5、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？用
人單位逾期終止勞動(dòng)合同如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？
6、勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，
用人單位應(yīng)否與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付二
倍工資?
7、用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其
簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？
8、如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同不符合錄用
條件？
9、因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗，能否根據(jù)薪隨崗變的原則，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待
遇？
10、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞
動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件為由，請(qǐng)求變更為
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？
11、勞動(dòng)者以企業(yè)沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者沒(méi)有足額繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合
同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？
12、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合
同沒(méi)有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒(méi)有與員工先行協(xié)商、對(duì)
從事職業(yè)危害的崗位沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而
需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
13、依法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的法律后果有何不同？依法解除勞動(dòng)合同的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？2008年的工齡和工資是否存在封頂
和雙倍問(wèn)題？
14、用人單位實(shí)際存在拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等違法情形，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力
大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前述情形迫使其辭
職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？
15、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未能按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的
，應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
16、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)
、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議是否有效？
17、勞動(dòng)合同期滿后因具有勞動(dòng)合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）
項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，勞動(dòng)者因此在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用
人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？
18、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合
同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付
賠償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？
19、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？
20、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同沒(méi)有依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求支付50
%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？
21、用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
但未按約定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？
22、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者依
據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br /> ，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？
23、在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位已向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終
止勞動(dòng)合同后，用人單位未再向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)
者是否具有約束力？

三、《企業(yè)工資條例(草案)》及工資、工時(shí)、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全新
解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析
1、萬(wàn)眾期待的《企業(yè)工資條例》對(duì)工資分配、同工同酬、勞動(dòng)定額、工資支付、假期工資
、加班工資、特殊工資、工資保障、法律責(zé)任等內(nèi)容有何重要規(guī)定？
2、關(guān)于工資總額已包含加班工資的約定是否有效？能否約定各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作
為加班工資的計(jì)算基數(shù)？
3、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，因未完成合理定額而被安排加班，企業(yè)應(yīng)否支付勞動(dòng)者加
班費(fèi)？
4、企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班
是否應(yīng)支付200%的加班工資？
5、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，企業(yè)應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？實(shí)行計(jì)
件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其休假期間的工資？
6、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作
期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？
7、年休假如何計(jì)算和起算？用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？解除或者終止勞動(dòng)
合同時(shí)，應(yīng)休未休年休假如何計(jì)算？

四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全新解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案
例評(píng)析
1、各種社保的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？哪些險(xiǎn)種建立個(gè)人帳戶？社保繳費(fèi)多少記入
個(gè)人帳戶？
2、按月享受基本養(yǎng)老金的條件是什么？達(dá)到法定退休年齡時(shí)不符合按月享受基本養(yǎng)老金
條件的怎么辦？可否延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養(yǎng)老金？
3、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？
退休時(shí)基本養(yǎng)老金如何計(jì)算和支付？如何確定待遇領(lǐng)取地和繼續(xù)繳費(fèi)地？
4、什么是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？這兩種保險(xiǎn)與職工基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)有何不同？
5、廣東省和深圳市有哪些最新的社會(huì)保險(xiǎn)政策？這些新社保政策對(duì)企業(yè)的社保管理及用
工成本將產(chǎn)生哪些重大影響？對(duì)勞動(dòng)者的社保權(quán)益又有哪些重要保障？
6、哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由個(gè)人帳戶或本人支付？住院（大?。?br /> 與門診（小病）的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)或報(bào)銷比例有何不現(xiàn)同？
7、參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？異地就醫(yī)報(bào)銷比例與參保地就醫(yī)報(bào)銷
比例有何不同？
8、什么是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度？這兩種制度與職工基本
醫(yī)療保險(xiǎn)有何不同？
9、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？
如何辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)？
10、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計(jì)算？重新就業(yè)后，
再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？
11、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限如何計(jì)算？失
業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算和劃轉(zhuǎn)？
12、職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費(fèi)用
待遇？
14、生育保險(xiǎn)待遇及生育醫(yī)療費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？如何計(jì)發(fā)和支付？生育津貼低于本
人工資時(shí)如可處理？
15、哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認(rèn)定為工傷或者視同
工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認(rèn)定為工傷？

16、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰(shuí)支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)
期是否相同？由誰(shuí)確認(rèn)？一般多長(zhǎng)？
17、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，具體享受哪些待遇？由誰(shuí)支付相關(guān)待遇
？用人單位可否解除或終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系？
18、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？由誰(shuí)支付相關(guān)待遇？因工死亡的一次性工
亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
19、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工傷亡，或者用人單位使用童工造
成童工傷亡，用人單位如何承擔(dān)一次性賠償責(zé)任？依法用工與非法用工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
有何不同？
20、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓、承包經(jīng)營(yíng)及職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害
的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
21、勞動(dòng)者以用人單位未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或足額繳納社保費(fèi)、導(dǎo)致其不能享受養(yǎng)
老保險(xiǎn)待遇或其他保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償有關(guān)損失的如何處理？如何計(jì)算賠
償數(shù)額？
22、勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，能否同時(shí)得到民事侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)待遇
雙重賠償？
23、勞動(dòng)者離職一年后申請(qǐng)職業(yè)病診斷并確認(rèn)患有職業(yè)病，且被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工
傷？勞動(dòng)者能否要求原用人單位支付職業(yè)病或工傷待遇？

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析
1、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2、勞動(dòng)者與用人單位因補(bǔ)繳（未繳或未足額繳）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)
爭(zhēng)議？
3．達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

4．外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)
議？
5．外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞
動(dòng)者產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
6．在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間及高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，與用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
7、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議，是否屬于
勞動(dòng)爭(zhēng)議？
8、勞動(dòng)者與未經(jīng)依法登記、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭(zhēng)議的，是
否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
9.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位
領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工發(fā)生爭(zhēng)議的，如何確定仲裁或訴訟主體？
10、用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與
用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如何確定仲裁或訴訟主體？
11、在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞
動(dòng)爭(zhēng)議的，如何確定仲裁或訴訟主體？
12、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終
止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任？
13、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位辯稱勞動(dòng)者沒(méi)有加班，該由哪方承擔(dān)舉證責(zé)任？用
人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔(dān)什么不利后果？
14、用人單位作出的按自動(dòng)離職處理的決定或通知，是單位提出解除勞動(dòng)合同的決定或
通知？還是對(duì)員工解除勞動(dòng)合同事實(shí)的確認(rèn)？

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