教會(huì)徒弟餓不死師父——OJT部屬在職訓(xùn)練(黃杰)

  培訓(xùn)講師:黃杰

講師背景:
黃杰:☆精益制造系統(tǒng)構(gòu)建與運(yùn)營管理人才培育專家。☆實(shí)效型管理顧問、商業(yè)教練,實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師?!钊毡井a(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)TWI/MTP認(rèn)證資格講師?!钇髽I(yè)運(yùn)營系統(tǒng)與贏利模式構(gòu)建與改善顧問☆清華大學(xué)、上海交通大學(xué)總裁班客座教授☆北京大學(xué)、華中科技大學(xué)總裁 詳細(xì)>>

黃杰
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教會(huì)徒弟餓不死師父——OJT部屬在職訓(xùn)練(黃杰)詳細(xì)內(nèi)容

教會(huì)徒弟餓不死師父——OJT部屬在職訓(xùn)練(黃杰)

教會(huì)徒弟餓不死師父
——OJT部屬在職訓(xùn)練
【課程背景】
“教會(huì)徒弟餓死師傅”這一名言在現(xiàn)代瞬間多變 、快速發(fā)展的工作節(jié)奏中已不再適用,只有認(rèn)真培育部屬,為自己培育好“徒弟”,確定各職級(jí)職等的職責(zé)和義務(wù)才能夠讓“師傅”有進(jìn)一步發(fā)展。因而作為管理者,應(yīng)當(dāng)意識(shí)到“教會(huì)徒弟餓不死師傅”的嚴(yán)重性,并從此課程中學(xué)習(xí)如何判斷企業(yè)及部屬的需求,有效培育部屬,提升其勝任能力,為其的發(fā)展提供平臺(tái)與空間,才能更有效地確保自己上升到新的臺(tái)階與高度。
【授課形式】
觀念導(dǎo)入,理念演繹、案例解析、分組討論,頭腦風(fēng)暴與體驗(yàn)式教學(xué)相結(jié)合
【課程目標(biāo)】
通過2天12個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí),讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到培育部屬,輔導(dǎo)部屬,適當(dāng)授權(quán)的重要性及如何就實(shí)際操作,讓管理者的各項(xiàng)工作事務(wù)中解放出來,用更多的時(shí)間為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,完善個(gè)人生涯規(guī)劃,為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)服務(wù)。
【學(xué)員對(duì)象】
企業(yè)中層管理者、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)
【課程受益】
在本課程中,學(xué)員講學(xué)習(xí)如何:
a) 協(xié)助學(xué)員掌握在職培育部屬的意義,以及實(shí)施在職培育部屬可能面臨的阻礙與實(shí)施策略,并提供進(jìn)行在職培育部屬的實(shí)務(wù)技巧。
b)協(xié)助學(xué)員掌握如何以工作分析與部屬需求評(píng)估的方式,進(jìn)行訓(xùn)練需求的評(píng)估,并提供如何進(jìn)行訓(xùn)練需求評(píng)估的實(shí)務(wù)技巧。
c)將提供上司擬定在職培育部屬計(jì)劃表的方法,讓主管掌握在職培育部屬計(jì)劃所要包含的重點(diǎn),以及填寫在職培育部屬計(jì)劃所要準(zhǔn)備的資料,以及注意事項(xiàng)。
d)深度掌握影響員工知識(shí)、能力、態(tài)度為主的訓(xùn)練技術(shù)。
4.2在本課程中,學(xué)員將提高相關(guān)能力:
培訓(xùn)需求的評(píng)估能力、培育部屬能力、輔導(dǎo)部屬能力
【課程大綱】
第1單元 在職培育部屬的意義
◇教會(huì)徒弟餓不死師傅的合理性分析。
◇正確把握:管理者就是培訓(xùn)者。
◇掌握在職培育部屬的使用時(shí)機(jī)與實(shí)施策略。
第2單元 如何評(píng)估部屬訓(xùn)練需求
◇掌握訓(xùn)練需求的重要性
◇掌握如何結(jié)合工作分析與部屬需求評(píng)估,分析訓(xùn)練需求
◇掌握如何將訓(xùn)練需求分析結(jié)果,整理出在職培育部屬的訓(xùn)練項(xiàng)目
第3單元 如何制定部屬訓(xùn)練計(jì)劃
◇怎樣利用訂定在職培育部屬所需要的資料?
◇訂定在職培育部屬計(jì)劃表所要掌握那些行動(dòng)準(zhǔn)則?
第4單元 如何訓(xùn)練員工的工作態(tài)度
◇掌握欠妥 影響“態(tài)度面”的在職培育部屬訓(xùn)練方法有哪些。
◇掌握如何執(zhí)行在職培育部屬訓(xùn)練方法。
第5單元 如何訓(xùn)練部屬知識(shí)
◇掌握影響“知識(shí)面”的在職培育部屬訓(xùn)練方法有哪些。
◇掌握如何執(zhí)行影響“知識(shí)面”在職培育部屬訓(xùn)練方法
第6單元 如何訓(xùn)練員工技能
◇掌握影響“技能面”的在職培育部屬訓(xùn)練方法有哪些。
◇掌握如何執(zhí)行影響“技能面”的在職培育部屬訓(xùn)練方法。
第7單元 如何檢查員工訓(xùn)練效果
◇借由活動(dòng)、分享與講解,協(xié)助學(xué)員掌握在在職培育部屬中回饋的意義與基本觀念。
◇掌握回饋有哪些原則。 ◇部屬的工作表現(xiàn)與回饋原則的調(diào)整。
◇什么是即時(shí)回饋?重要性如何? ◇適時(shí)的回饋的重要性。
◇如何進(jìn)行追蹤。

 

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