《品牌塑造與量化評估技能》
《品牌塑造與量化評估技能》詳細(xì)內(nèi)容
《品牌塑造與量化評估技能》
《品牌塑造與量化評估技能》
學(xué)員對象:
各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、中高層管理者、后備管理團(tuán)隊(duì)、骨干員工
課程背景:
本課程從實(shí)踐的角度出發(fā),重新塑造學(xué)員對品牌的認(rèn)知和管理模式。通過大量的案例及練習(xí),使學(xué)員掌握品牌營銷的量化管理方式,并能切實(shí)指導(dǎo)營銷策略的制定與執(zhí)行。課程將傳授給學(xué)員品牌塑造要點(diǎn)、品牌量化評估與診斷模型、品牌營銷策略等內(nèi)容。
課程目的:
1.讓學(xué)員掌握科學(xué)品牌塑造的基本構(gòu)成;
2.讓學(xué)員提高品牌管理策略的可控性;
3.通過量化品牌管理模型,整合企業(yè)品牌經(jīng)營策略,快速提升品牌表現(xiàn)力;
課程內(nèi)容:
第一部分 品牌營銷思想導(dǎo)入
品牌是商業(yè)中的重要概念,基于品牌建立的評估管理模式是現(xiàn)代營銷發(fā)展的重要標(biāo)志之一。
開課探討:您清楚本公司各種品牌的價值嗎?您認(rèn)為建設(shè)品牌的方法有哪些?
1. 品牌的歷史與營銷發(fā)展(案例導(dǎo)入)
1.1?品牌的由來
案例:1835年的品牌;
1.2?不同的營銷階段與品牌思想的發(fā)展
1.3?品牌的定義及行為學(xué)含義
1.4?品牌在營銷過程中的作用
——為什么需要品牌?
——品牌為什么重要?(對消費(fèi)者、對廠商)
2. 品牌營銷管理基礎(chǔ)
2.1?品牌的工作原理
——“品牌資產(chǎn)”就象熵一樣是無形的。正如熵的構(gòu)成要素對工程師和數(shù)學(xué)家來說是可以度量和可以利用的一樣,品牌資產(chǎn)的要素對業(yè)務(wù)經(jīng)理和營銷人員來說是十分有效的工具。
2.2?品牌的溢價能力的體現(xiàn)
案例:世界著名品牌賬面價值與其品牌價值對比;
思考:我們的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品品牌具備什么樣的溢價能力?
討論:品牌戰(zhàn)略已為企業(yè)創(chuàng)造了怎樣的價值?將來需要通過怎樣的管理來繼續(xù)提高價值?
2.3?品牌結(jié)構(gòu)及選擇
案例:品牌在消費(fèi)群體中的發(fā)展歷程
案例:消費(fèi)者對STARBUCKS的感受
第二部分 進(jìn)行品牌基本信息塑造(以受訓(xùn)企業(yè)品牌為例進(jìn)行講解和練習(xí))
1. 從品牌驅(qū)動整體環(huán)節(jié)
——將來需要通過怎樣的管理決定來繼續(xù)提高價值?
2. 進(jìn)行品牌的基本塑造
2.1?品牌遠(yuǎn)景
2.2?建立“品牌管家”團(tuán)隊(duì)
2.3?品牌基礎(chǔ)構(gòu)建
2.3.1?品牌建構(gòu)的基本體系
2.3.2?公司品牌下屬各業(yè)務(wù)品牌核心信息的理解與重塑
——品牌定位及練習(xí)
——品牌內(nèi)涵及練習(xí)
——品牌個性、形象與宣傳口號
——播風(fēng)格、產(chǎn)品風(fēng)格、終端形象
2.3.3?各業(yè)務(wù)品牌的客戶接觸點(diǎn)及驅(qū)動力分析
——對客戶接觸點(diǎn)的要求直接來源于相關(guān)的品牌驅(qū)動力
——品牌的核心驅(qū)動力
——品牌接觸點(diǎn)提升舉措
第三部分 品牌量化評估與營銷計(jì)劃制定
1. 明確“品牌與客戶的關(guān)系”
2. 以360°品牌審視作為制定營銷策略的基礎(chǔ)
2.1?品牌管理的主要挑戰(zhàn)Key Challenge
2.2?審視品牌的要點(diǎn)
3. 系統(tǒng)量化品牌評估管理
3.1?四大品牌聯(lián)想評估
案例:某集團(tuán)業(yè)務(wù)品牌的消費(fèi)者品牌聯(lián)想
練習(xí):選擇一個品牌,發(fā)散聯(lián)想,然后歸類;
——品牌聯(lián)想建立需注意的三個層面(產(chǎn)品、利益、價值);
——品牌聯(lián)想的建立與傳播
案例:某產(chǎn)品品牌四大聯(lián)想測試卡片
——利用品牌聯(lián)想來建立和評估品牌的關(guān)鍵點(diǎn)
——產(chǎn)品概念
——概念對于客戶態(tài)度改變從而驅(qū)動行為的影響過程
案例:星巴克-令五官都陶醉
——品牌建立四大聯(lián)想所需傳播可能采用的渠道
——明確傳播目標(biāo)及選擇合適的品牌溝通方式
3.2?品牌態(tài)度理論與Fishbein認(rèn)知態(tài)度評估模型
案例:消費(fèi)者的信念與態(tài)度
3.3?品牌整合評估模型
3.3.1 BDA(Brand Diagnosis and Assessment)品牌診斷與評估模型結(jié)構(gòu):品牌建設(shè)的過程就是對品牌因子(如:品牌DNA,品牌核心利益點(diǎn))的建設(shè)過程。而品牌因子的建設(shè),反映到消費(fèi)者層面就是消費(fèi)者對品牌態(tài)度的改變,也即是品牌指數(shù)的提升。
3.3.2?市場營銷目的在于:將消費(fèi)者由不知道品牌引導(dǎo)成為忠誠消費(fèi)者。通過整合品牌評估模型,可知道:
——目前消費(fèi)者主要集中在哪幾個組;
——分析這部分消費(fèi)者存在的原因;
——為修改市場營銷策略提供方向;
案例:某品牌產(chǎn)品及其主要競爭對手的A值分布情況對比分析
4. 品牌營銷計(jì)劃制定
——品牌規(guī)劃制定過程
4.1?品牌目標(biāo)與策略O(shè)GSM
練習(xí):制定品牌發(fā)展OGSM
4.2?具體營銷計(jì)劃與路徑設(shè)定
案例:營銷具體計(jì)劃進(jìn)度圖
練習(xí):模擬制定下半年某業(yè)務(wù)品牌的推動計(jì)劃節(jié)點(diǎn)圖
第四部分? ?品牌構(gòu)建的幾種管理模式
1. 品牌管理的組織結(jié)構(gòu)
——常見的兩種品牌管理的組織架構(gòu)
——品牌經(jīng)理的工作內(nèi)容
2. 品牌的架構(gòu)
2.1?單一品牌與多品牌的特點(diǎn)比較
2.2?品牌管理的重點(diǎn)是如何針對企業(yè)的產(chǎn)品架構(gòu)進(jìn)行縱向與橫向的品牌管理
3. 管理品牌的關(guān)鍵事項(xiàng)
分享:一些常見的,障礙品牌塑造的組織問題
培訓(xùn)結(jié)束 & 問題與討論
授課時間:
2天(12小時)
每班人數(shù):
35-40人
授課語言:
漢語
授課顧問:
胡浩先生
系統(tǒng)量化管理專家、國家首屆注冊管理咨詢師
中國電氣服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)始人
新浪財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)聯(lián)合推選“抗擊經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬資深管理專家 ”
清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力中心特邀管理教授
上海交通大學(xué)MBA、廈門大學(xué)管理學(xué)院資深授課教授
山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院資深授課教授
華南理工大學(xué)管理學(xué)院校外導(dǎo)師
澳大利亞領(lǐng)導(dǎo)力中心(LPA)特聘資深講師、高級管理顧問
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胡浩老師的其它課程
《成事型管理》2024年1天版最新大綱_ 11.05
《成事型管理》——帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升戰(zhàn)斗力的系統(tǒng)方法【授課老師】胡浩老師【課程背景】現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營管理活動普遍具備高壓力、快節(jié)奏的特點(diǎn),可是,績效往往沒有隨著工作節(jié)奏的加快和工作時間的增加而獲得令人滿意的增長,這是值得思考的重要問題。胡浩老師在多年的企業(yè)任職、擔(dān)任企業(yè)管理顧問的實(shí)踐過程中,發(fā)現(xiàn)“做事但不成事”已經(jīng)成為了通病!本課程就針對這個問題,提出“成事型管理”
講師:胡浩詳情
《領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動:高績效完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)管理方法》1天版——VUCA時代中層管理的思維、問題解決與實(shí)踐方法【課程內(nèi)容】行動領(lǐng)悟:Mini企業(yè)PK演練(需分組、每組5人的情況可采用,人數(shù)太多則取消此環(huán)節(jié))開場討論:通過Mini企業(yè)演練,高中基層分別要發(fā)揮什么作用?誰在產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力?模塊一、中基層管理者更需要塑造領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力水平影響績效分享:領(lǐng)導(dǎo)力水平與團(tuán)隊(duì)業(yè)績的相關(guān)性
講師:胡浩詳情
高效問題分析與解決能力提升2天版 _ 11.05
《高效的問題分析與解決》課程大綱一、學(xué)員對象中高層管理者、后備管理團(tuán)隊(duì)、主管與骨干員工二、課程特色本課程是企業(yè)員工管理素養(yǎng)提升系列重要課程之一,通過分析問題的意識、思維培訓(xùn)、分析問題的實(shí)用性方法、工具、模型、并最終形成分析與解決問題的可視化結(jié)果(問題分析單頁報(bào)告)等系統(tǒng)而量化的內(nèi)容培訓(xùn),改變傳統(tǒng)的慣性思維與沖動型解決問題的習(xí)慣,全面提升企業(yè)管理人員分析與解決
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戰(zhàn)略落地:構(gòu)建策略性目標(biāo)管理及計(jì)劃體系——重新定義目標(biāo)、策略思維及執(zhí)行導(dǎo)師:胡浩【課程背景】近幾年?duì)I商環(huán)境變化莫測,無論是政策變化,還是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,亦或競爭狀態(tài),都發(fā)生了很大的變化,造成諸多企業(yè)對環(huán)境的不適應(yīng),這個情況無論是外企、國企或者民營企業(yè),都無法回避。因此我們不用談虎色變,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是周期性的,應(yīng)該正確審視環(huán)境、強(qiáng)化經(jīng)營邏輯與管理架構(gòu),圍繞新的戰(zhàn)略方
講師:胡浩詳情
經(jīng)理人第一課:以結(jié)構(gòu)化思維能力鍛造職業(yè)化《結(jié)構(gòu)化思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》StructuredThinkingTraining【課程起源】本課程從產(chǎn)生Idea到形成培訓(xùn)課程,卻經(jīng)歷了胡浩老師四年的思考和準(zhǔn)備。這門課的開發(fā)也可以說是被“逼”而成,因?yàn)槲宜龅降钠髽I(yè),無論是國企、民營還是外企,在人才培養(yǎng)上似乎都漏掉了很關(guān)鍵的一些環(huán)節(jié),無論對員工培訓(xùn)基礎(chǔ)技能、專業(yè)技能還是管理
講師:胡浩詳情
|課程名|優(yōu)秀經(jīng)理人必修課程之《全面項(xiàng)目化管理實(shí)戰(zhàn)》||稱|||培訓(xùn)目|通過專業(yè)的項(xiàng)目管理培訓(xùn)可以有效提升企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)、工作||的|效率,保證系統(tǒng)內(nèi)的人、財(cái)、物及各個項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本等問題得到|||有效解決。|||通過現(xiàn)代項(xiàng)目管理核心內(nèi)容組織的極具實(shí)用性的項(xiàng)目管理的培訓(xùn),熟悉項(xiàng)目|||管理中進(jìn)度、質(zhì)量、成本相關(guān)知識,掌握項(xiàng)目管理的操作技能
講師:胡浩詳情
《消費(fèi)者行為與營銷策略》 12.01
《消費(fèi)者行為與營銷策略》 學(xué)員對象:營銷管理人員,市場部人員,市場策劃組織者,企劃部管理人員,銷售管理人員等課程背景:本課通過大量的實(shí)際案例講解深入了解消費(fèi)者的思維模式、習(xí)慣的方法和工具。研究消費(fèi)者行為一定和偵探小說一樣扣人心弦,可以應(yīng)用于所有的營銷領(lǐng)域,尤其在直接面對消費(fèi)者的終端管理中,它可以用來幫助解決很多不同類型的問題:第一,新產(chǎn)品上市后,陳列位置不錯
講師:胡浩詳情
《新任高管的三項(xiàng)管理技能修煉》 12.01
《新任高管的三項(xiàng)管理技能修煉》 學(xué)員對象:各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、中高層管理者、后備管理團(tuán)隊(duì)、骨干員工 課程背景:課程特色:?經(jīng)過對數(shù)十家著名企業(yè)中高層人員的訪談與溝通,發(fā)現(xiàn)缺乏優(yōu)秀的思維能力是一個職業(yè)人士普遍的問題,甚至不少高管的思維方式大部分仍固化在中層乃至基層水平。它體現(xiàn)在幾個方面:以個性化思考替代職業(yè)思考、缺乏工作問題的分析工具和模式、工作處理的效率缺乏比
講師:胡浩詳情
胡浩老師簡介2018 12.01
簡介[pic]企業(yè)研究及學(xué)術(shù)成果簡介:胡浩先生被眾多企業(yè)譽(yù)為中國企業(yè)最受歡迎的實(shí)戰(zhàn)顧問(擔(dān)任中國普天、中國電信、中國移動、萬維集團(tuán)、樂智教育、農(nóng)產(chǎn)品股份、江中藥業(yè)等多家著名企業(yè)集團(tuán)顧問)創(chuàng)立及管理多家企業(yè),并輔導(dǎo)超過600家知名品牌企業(yè)運(yùn)營與人才培養(yǎng)胡浩先生曾在著名企業(yè)任職高管且創(chuàng)立全國性企業(yè),在制造業(yè)、通訊行業(yè)、保健、食品及飲料及金融行業(yè)具有廣泛咨詢與培訓(xùn)
講師:胡浩詳情
《經(jīng)理人結(jié)構(gòu)化思維五項(xiàng)訓(xùn)練》 學(xué)員對象:各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、中高層管理者、后備管理團(tuán)隊(duì)、骨干員工課程背景:本課程在四年前就已經(jīng)萌發(fā)想法,但從產(chǎn)生Idea到形成培訓(xùn)課程,卻經(jīng)歷了胡浩老師四年的思考和準(zhǔn)備。這門課的開發(fā)也可以說是被“逼”而成,因?yàn)槲宜龅降钠髽I(yè),無論是國企、民營還是外企,在人才培養(yǎng)上似乎都漏掉了很關(guān)鍵的一些環(huán)節(jié),無論對員工培訓(xùn)基礎(chǔ)技能、專業(yè)技能還是
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