如何建立高效實(shí)用的培訓(xùn)體系
如何建立高效實(shí)用的培訓(xùn)體系詳細(xì)內(nèi)容
如何建立高效實(shí)用的培訓(xùn)體系
破冰：檢驗(yàn)?zāi)愕?a href="http://fanshiren.cn/neixun/retrieval/259_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">培訓(xùn)體系 **講 現(xiàn)有培訓(xùn)體系剖析 互動(dòng)：什么是培訓(xùn)體系？ 互動(dòng)：培訓(xùn)體系包括哪9大子系統(tǒng)？ 一、原生態(tài)培訓(xùn)體系 二、基于模仿的培訓(xùn)體系 三、基于需求的培訓(xùn)體系 四、基于勝任素質(zhì)的培訓(xùn)體系 五、基于任務(wù)路徑圖的培訓(xùn)體系 六、基于職業(yè)生涯路徑圖的培訓(xùn)體系 分享：各類培訓(xùn)體系利弊剖析 第二講 建立因企業(yè)而異的培訓(xùn)體系總體思路 分享：教學(xué)模式思考 一、專業(yè)的體系設(shè)計(jì) 二、1、2、3級的立體結(jié)構(gòu) 三、實(shí)用套餐列表 四、一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo) 五、由現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)到將來時(shí)的對接 六、高效快捷的量化信息系統(tǒng) 七、實(shí)用的培訓(xùn)評估 八、訓(xùn)后的跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化措施 九、SD的自我學(xué)習(xí) 分享：培訓(xùn)體系成功的關(guān)鍵保障 第三講 高效實(shí)用的培訓(xùn)體系建立 一、規(guī)劃與計(jì)劃 互動(dòng)：培訓(xùn)規(guī)劃由上向下做還是由下向上做 1、什么是培訓(xùn)規(guī)劃 2、為什么要做培訓(xùn)規(guī)劃 3、培訓(xùn)規(guī)劃的種類？ 4、培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn) 5、年度培訓(xùn)規(guī)劃10步法 Ø 總結(jié)回顧 Ø 需求分析 互動(dòng)：培訓(xùn)需求——一個(gè)讓自己認(rèn)可的假設(shè)前提 分享：沒有需求要學(xué)會(huì)創(chuàng)造需求 Ø 擬訂規(guī)劃 Ø 高層溝通 Ø 意見征求 Ø 初稿檢測 Ø 動(dòng)態(tài)調(diào)整 Ø 規(guī)劃制定 Ø 上報(bào)審批 Ø 規(guī)劃實(shí)施 現(xiàn)場演練：本公司培訓(xùn)規(guī)劃制訂 分享：某企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃為什么成為變化 Ø 培訓(xùn)你要達(dá)到什么樣的目的 Ø 選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)形式 Ø 如何編制培訓(xùn)預(yù)算 問題：為什么某經(jīng)理在編制培訓(xùn)預(yù)算時(shí)腦子一片空白？ 6、二級培訓(xùn)體系建立 Ø 什么是二級培訓(xùn)體系 Ø 二級培訓(xùn)體系建立的實(shí)戰(zhàn)問題 Ø 二級培訓(xùn)體系咨詢?nèi)?o:p> 案例分析：某知名企業(yè)二級培訓(xùn)體系應(yīng)該如何建立？ 展示：如何制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃 互動(dòng)：如何建立各職位的培訓(xùn)路徑圖 二、“本企化”的工具、方法與模式 1、讓部門經(jīng)理10分鐘填完的9維度需求調(diào)研表 分享：成人教學(xué)的啟示 2、勝任素質(zhì)的培訓(xùn)版 3、任務(wù)路徑圖的企業(yè)版 4、職業(yè)生涯路徑圖實(shí)用版 5、KSAPB模式 6、AOTM模式 展示：向總經(jīng)理匯報(bào)的專業(yè)版工具包 三、建立來之能戰(zhàn)的內(nèi)外部講師團(tuán)隊(duì) 1、外部機(jī)構(gòu)——看你不走 2、外部講師——想說選你不容易 分享：廣州某公司聘請外部講師的10個(gè)要求 3、內(nèi)訓(xùn)師的篩選——讓優(yōu)秀的員工走上講臺(tái) 4、內(nèi)訓(xùn)師的封閉式訓(xùn)練 5、內(nèi)訓(xùn)師的認(rèn)證 6、內(nèi)訓(xùn)師的評比 7、內(nèi)訓(xùn)師的晉級路徑 8、內(nèi)部講師如何支付報(bào)酬? 9、內(nèi)訓(xùn)師的成長計(jì)劃 分享：30個(gè)工作日建立內(nèi)部講師團(tuán)的心得與體會(huì) 四、課程開發(fā)的速度與力度 1、不同的階段開發(fā)不同的課程 分享：“兩頭堵”的課程開發(fā)策略 2、把好課程規(guī)劃關(guān) 3、培訓(xùn)課程體系都包括哪些 4、課程庫呈現(xiàn)的形式哪一種好 邱明俊老師的其它課程總裁的識(shí)人技 12.03總裁的識(shí)人技術(shù)課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|寧可不識(shí)字，不可不識(shí)人。管理的根本就是管人，管理者最大的錯(cuò)||】|誤就是看錯(cuò)了人，所有錯(cuò)誤的根源是犯錯(cuò)誤的人不會(huì)識(shí)人。如何識(shí)|||人？如何形成一種簡單、實(shí)用的識(shí)人模式，本課程為你答疑，解惑|||。||【培訓(xùn)技巧|1、主題講授；||】|2、案例研討；|||3、情境模擬；||【學(xué)員收獲|1、掌握識(shí)人的12個(gè)技術(shù)||】|2、識(shí)人 講師：邱明俊詳情一二三級培訓(xùn)體系建立 12.03一二三級培訓(xùn)體系建立課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|如何讓培訓(xùn)落地？如何通過培訓(xùn)與戰(zhàn)略對接，提升產(chǎn)能？如何獲得企||】|業(yè)各層級特別是分管領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持？如何解決培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的困惑|||與問題？如何進(jìn)行培訓(xùn)量化管理？如何進(jìn)行培訓(xùn)評估與轉(zhuǎn)化，提高培|||訓(xùn)效果？等等---本課程從一二三級培訓(xùn)體系建立入手，與你分享成|||功的模式，為你答疑解惑。||【課程特色|1、實(shí)戰(zhàn)問 講師：邱明俊詳情戰(zhàn)略性人力資源管理 12.03戰(zhàn)略性人力資源管理課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|中國企業(yè)如何看待“企業(yè)很賺錢，但管理不怎么樣？企業(yè)管理很好，但不||】|賺錢；企業(yè)管理很好，也很賺錢？的三種現(xiàn)象？沖鋒號已經(jīng)吹響，人力|||資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？總經(jīng)理在想戰(zhàn)略，各級管理者分身|||無術(shù)，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，怎么辦？如何|||提升各級管理者對戰(zhàn)略性人力資源管理的意識(shí)？如 講師：邱明俊詳情招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧 12.03招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|管理者的困惑是如何招到合適的人，HR的困惑是如何找到難招的人。在||】|企業(yè)實(shí)際工作中，直線部門經(jīng)理反饋人力資源部找的人不合適，人才的|||招聘越來越成為用人的難點(diǎn)。如何避免重置、浪費(fèi)招聘人力、物力、時(shí)|||間、成本？如何有效面試企業(yè)需求的各種人才？如何形成一種簡單、實(shí)|||用、可復(fù)制強(qiáng)的選才模式，是講師開發(fā)設(shè)計(jì)本課程的 講師：邱明俊詳情中國相術(shù)課程大綱 12.03中國相術(shù)課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|如何運(yùn)用中國傳統(tǒng)技術(shù)相術(shù)？如何視察人才本身對公司的影響？形成||】|一種簡單、實(shí)用、可量化的選才模式，本課程為你答疑，解惑。||【課程特色|1、現(xiàn)場演練與點(diǎn)評：現(xiàn)場進(jìn)行模擬與點(diǎn)評||】|2、中國傳統(tǒng)相人、識(shí)人工具的講解與運(yùn)用|||3、現(xiàn)場給點(diǎn)評1名學(xué)員：運(yùn)勢、前程等||【培訓(xùn)技巧|1、主題講授；||】|2、情境模擬；|||3、實(shí) 講師：邱明俊詳情三維度推行績效管理 12.03三維度推行績效管理課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|績效推行難，實(shí)施更難，人力資源管理者反應(yīng)沒有可參照的模板、遇||】|到的是形形色色的實(shí)戰(zhàn)問題，不知道如何處理？本課程講師從戰(zhàn)略、|||文化、基礎(chǔ)管理三個(gè)維度對績效推行中的疑難問題、推行技巧進(jìn)行全|||面講解，讓你成為真正的內(nèi)部績效專家。||【課程特色|1、成功案例：客戶滿意度為90以上的數(shù)個(gè)績效咨詢的成功實(shí)施與推||】 講師：邱明俊詳情勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與運(yùn)用課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言】|勝任素質(zhì)是企業(yè)打造核心競爭力，保障戰(zhàn)略、文化落地，提升團(tuán)|||隊(duì)綜合素質(zhì)的有效工具，如何建立人才測評系統(tǒng)、知識(shí)技能儲(chǔ)備|||庫？如何建立本企業(yè)關(guān)鍵崗位的勝任素質(zhì)體系？如何進(jìn)行有效的|||勝任素質(zhì)的評估？為本課程的核心內(nèi)容。本課程從企業(yè)實(shí)踐、問|||題解決等多個(gè)角度進(jìn)行闡述。||【課程特色】|1、成功案例：N個(gè)勝任 講師：邱明俊詳情推倒部門墻，跨部門溝通與協(xié)作 12.03“推倒”部門墻，跨部門溝通與協(xié)作課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|為什么跨部門溝通的問題反復(fù)發(fā)生？為什么一件事情由一個(gè)部門主導(dǎo)||】|一個(gè)部門配合就沒人配合？PMO可以解決跨部門溝通嗎？部門間的交|||叉與重疊如何處理？---如何挖掘跨部門溝通問題的根源，如何提升|||跨部門溝通的能力？如何打破部門墻，克服部門間的溝通障礙？如何|||突破溝通瓶頸，提升企業(yè)運(yùn)作效率，增進(jìn) 講師：邱明俊詳情寫你所做-如何編寫職位說明書 12.03寫你所做，如何編寫職位說明書課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|如何界定管理者的責(zé)、權(quán)、利、益？職位說明書編寫有哪些要點(diǎn)？要||】|注意哪些事項(xiàng)？本課程重點(diǎn)講解職位說明書編寫全部過程及問題的解|||決。以通過職位說明書的編寫為公司的職位的評價(jià)、人員招聘、培訓(xùn)|||等工作打下良好基礎(chǔ)。||【課程特色|1、實(shí)用——與人力資源的各模塊接口||】|2、實(shí)戰(zhàn)——讓一個(gè)不懂的人在7小 講師：邱明俊詳情讓你成為內(nèi)部績效專家-績效管理操作實(shí)務(wù)課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|績效推行難，實(shí)施更難，人力資源管理者反應(yīng)沒有可參照的模板、遇||】|到的是形形色色的實(shí)戰(zhàn)問題，不知道如何處理？本課程針對績效推行|||中的疑難問題、推行技巧進(jìn)行全面講解，讓你成為真正的內(nèi)部績效專|||家。||【課程特色|1、成功案例：客戶滿意度為90以上的數(shù)個(gè)績效咨詢的成功實(shí)施與推||】|行的經(jīng)驗(yàn)積 講師：邱明俊詳情
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