企業(yè)用工風險防范及應對策略

  培訓講師：梁艷松

講師背景：
我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，勞動法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問；北京大學、中國政法大學特聘教授。梁艷松先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研 詳細>>

梁艷松
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企業(yè)用工風險防范及應對策略詳細內容

企業(yè)用工風險防范及應對策略

課程大綱：

　　一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制
　　1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范
　　2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊
　　3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動關系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖”人
　　4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容
　　5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用
　　6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款
　　7、勞動合同簽訂的時間與風險提示
　　8、社會保險的繳納及時性與風險提示
　　9、特殊員工競業(yè)禁止協議的簽訂與應用

　　二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
　　1、誤區(qū)一：試用期內可任意辭退員工
　　2、誤區(qū)二：員工辭職需經單位批準
　　3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位
　　4、誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金
　　5、誤區(qū)五：員工違約，單位可以**扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
　　6、誤區(qū)六：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
　　7、誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額
　　8、誤區(qū)八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期
　　9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費
　　10、誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放
　　11、誤區(qū)十一：離職員工無權領取年終獎
　　12、誤區(qū)十二：經濟補償金的計算以基本工資為基數

　　三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
　　1、誤區(qū)一：員工違紀即辭退
　　2、誤區(qū)二：考核末位即淘汰
　　3、誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工
　　4、誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理
　　5、誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
　　6、誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同
　　7、誤區(qū)七：員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同
　　8、誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同
　　9、誤區(qū)九：以女職工違反計劃生育為由辭退
　　10、誤區(qū)十：協商解除無協議

　　四、加班工資成本控制及企業(yè)應對策略
　　1、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經驗總結；
　　2、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經驗總結；
　　3、加班工資爭議案件中企業(yè)的應訴技巧；
　　4、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時效分析與應對
　　5、加班工資的計算基數及支付比率的確定；
　　6、加班補休的操作與運用技巧；
　　7、實行綜合計算工時工作制與不定時工作制如何計算加班工資？
　　8、用人單位要求勞動者加班，勞動者能否拒絕；未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資；
　　9、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資；
　　10、用人單位安排勞動者每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，勞動者在周六上班是否屬于休息日加班，是否須支付加班工資；
　　11、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實踐中仲裁機構和法院對此約定如何處理；
　　12、用人單位實行計件工資制度的加班工資支付操作與運用；
　　13、加班工資成本控制思路及具體操作方式；
　　14、從加班工資控制角度重構工資結構的思路及技巧；
　　15、解讀當地新指導意見中對加班工資問題的重大突破以及企業(yè)運用技巧。

　　五、企業(yè)管理過程中的技巧運用
　　1、勞動合同內容的填寫技巧
　　2、勞動合同期限約定的技巧
　　3、基于加班費下的完美薪資結構設計及加班費的計算與實操技巧
　　4、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧

　　六、勞動爭議的處理策略
　　1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧
　　2、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形；如果發(fā)生加班費爭議，企業(yè)還是員工負有舉證責任？
　　3、歷史遺留的加班費問題的處理技巧
　　4、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應

 

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