銷售與管理高級研修班

  培訓(xùn)講師:郭陽道

講師背景:
美國管理學(xué)會(huì)(AMA)專業(yè)培訓(xùn)師;美國賓州州立大學(xué)企管碩士(MBA);臺灣政治大學(xué)新聞碩士;現(xiàn)任外企人力資源協(xié)會(huì)理事;中國電子協(xié)電子商務(wù)專家委員會(huì)高級會(huì)士;華點(diǎn)通電子商務(wù)有限公司ChinaClick2負(fù)責(zé)51e-training總經(jīng)理郭陽道 詳細(xì)>>

郭陽道
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銷售與管理高級研修班詳細(xì)內(nèi)容

銷售與管理高級研修班

課程大綱:

  如何打造高績效團(tuán)隊(duì)   郭陽道先生

  銷售人員薪酬設(shè)計(jì)與績效管理 文躍然教授

  高效團(tuán)隊(duì)的形成與基本要素

  薪酬設(shè)計(jì)的思維轉(zhuǎn)換-從管理看績效

  高效團(tuán)隊(duì)的四個(gè)階段考驗(yàn)

  銷售體系與銷售人員的績效考核

  團(tuán)隊(duì)需求與激勵(lì)

  實(shí)務(wù)操作手冊-薪酬設(shè)計(jì)模式

  企業(yè)精細(xì)化管理-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

  銷售薪酬的聯(lián)結(jié)戰(zhàn)略

  高績效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)行為及自我測評

  銷售人員的可變薪酬

  高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的魅力-管理事、領(lǐng)導(dǎo)人

  薪酬的組合支付規(guī)劃和薪酬管理

  以顧客為中心的管理模式和發(fā)展

  福利政策作為績效管理的必要手段

 

郭陽道老師的其它課程

課程大綱:  一、人是企業(yè)唯一“動(dòng)態(tài)”的資源  1有效團(tuán)隊(duì)的形成  Oslash;角色扮演:組建夢之隊(duì)(成雙成對)  2高效團(tuán)隊(duì)的基本要素  Oslash;個(gè)人成長、集體工作與績效結(jié)果三者之間的必要關(guān)系  Oslash;高效團(tuán)隊(duì)基本要素  3團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)必要階段  Oslash;團(tuán)隊(duì)四階段:規(guī)范期、風(fēng)暴期、績效表現(xiàn)期、形成期  Oslash;團(tuán)隊(duì)不同期間的

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課程大綱:  部分:組建高效團(tuán)隊(duì)  1.有效團(tuán)隊(duì)的形成成雙結(jié)隊(duì)  2.我與我們誰優(yōu)先?  3.團(tuán)隊(duì)與工作小組的區(qū)別  4.高效團(tuán)隊(duì)的基本要素:承諾,責(zé)任,技能齊眉促膝  5.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo) ?。ㄐ杼峁?zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及BU組織結(jié)構(gòu)圖)  6.高效團(tuán)隊(duì)必須的四階段考驗(yàn):案例討論  形成期  風(fēng)暴期  規(guī)范期  高產(chǎn)期  7.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力模型:  夢之隊(duì)

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雙贏談判   01.01

課程大綱:  1、談判是什么?  討價(jià)還價(jià)?互換沖突的行為?一種雙方心里冒險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)?為滿足各方利益而進(jìn)行的價(jià)值交換過程?人類滿足各自的需要而進(jìn)行的交易活動(dòng)?  2、談判的定義和含義:談判是指人類滿足各自的需要而進(jìn)行的交易活動(dòng)?! ‰p方施與?。℅iveandTake)的互動(dòng)過程?;セ輩s不一定平等。各方都有否決權(quán)。同時(shí)還有合作與沖突?! ?、決定沖突與合作程度的

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高層銷售   01.01

1.層峰銷售---直攻核心的銷售策略.鎖定層峰利益點(diǎn).面對大老板的風(fēng)險(xiǎn)性.由上而下銷售的效益評估.針對客戶不同層級銷售的利益優(yōu)劣分析2.鎖定采購關(guān)鍵人物.一場游戲,多少主角與配角?.誰涉及采購決策核心?.確認(rèn)采購過程中的不同客戶角色3.如何與層峰人士晤面.創(chuàng)造會(huì)晤的佳方法.得以晤面的必備籌碼.陷于低階泥淖的突圍法.拜訪層峰的常遇困境與因應(yīng)之道4.如何精確揣測

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