向軍隊學管理
向軍隊學管理詳細內(nèi)容
向軍隊學管理
**部分:可以獻出生命的文化
1:軍隊文化的內(nèi)涵
?。玻很婈犖幕c人的自然本能和經(jīng)濟本能的矛盾
?。常很婈犖幕膶哟魏徒Y構
4:軍隊文化建設的手段和方法
?。担喝绾谓ㄔO一種能夠產(chǎn)生像軍人一樣優(yōu)秀員工的文化
第二部分:令人忠誠敬業(yè)的制度
1: 軍隊管理制度的基本特點
2: 解放軍的制度建設過程和制度內(nèi)容:
3: 制定制度的關鍵。
4: 把制度訓練成習慣
5: 制度決定人。
6:軍隊管理制度與企業(yè)管理制度的比較。
第三部分: 平民變英雄的訓練
?。?;軍隊及團隊戰(zhàn)斗力的來源
2:戰(zhàn)斗力的四個組成部分
?。常菏澜绺鲊婈犔岣邞?zhàn)斗力的訓練內(nèi)容和手段
?。矗浩髽I(yè)培訓的誤區(qū)
?。担喊哑胀ㄈ擞柧毘蓛?yōu)秀員工
第四部分:競爭取勝的戰(zhàn)略戰(zhàn)術
?。保喝嗣褴婈牭某砷L歷程及戰(zhàn)略戰(zhàn)術
?。玻盒∑放坪椭行∑髽I(yè)發(fā)展的困惑
?。常喝嗣褴婈牭陌l(fā)展對中小企業(yè)的啟發(fā)和借鑒
?。矗很娛聭?zhàn)略戰(zhàn)術在企業(yè)發(fā)展過程中和市場競爭中的運用
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精細化管理 01.01
部分:精細化管理源于細節(jié) 案例:《康熙王朝》 管理者依靠什么進行管理 (一)管理細節(jié)隨處可見,并對管理結果產(chǎn)生完全不同的影響: 細節(jié):能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和客觀規(guī)律的細小事物和情節(jié) 海恩定律 討論:我們工作有哪些管理中制度無效的現(xiàn)象? 是什么原因造成的? ?。ǘ┪磥砥髽I(yè)管理將發(fā)生五大轉變 1、隨意化到規(guī)范化 2、經(jīng)驗型到科學型 3、
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銀行精細化管理講座提綱 主講人:吳宏彪 案例1:《康熙王朝》:管理者依靠什么進行管理 案例2:從銀行營業(yè)廳音樂的播放看中國銀行業(yè)的管理現(xiàn)狀 部分:精細化管理源于細節(jié) ?。ㄒ唬┕芾砑毠?jié)隨處可見: 什么是細節(jié) 案例:銀行大廳經(jīng)理的迎客程序 海恩定律 討論:我們工作有哪些管理中制度無效的現(xiàn)象、? 是什么原因造成的? ?。ǘ┚毣芾碛脭?shù)學,
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銀行精細化管理講座 01.01
部分:精細化管理源于細節(jié) ?。ㄒ唬┕芾砑毠?jié)隨處可見: 什么是細節(jié) 案例:銀行大廳經(jīng)理的迎客程序 海恩定律 討論:我們工作有哪些管理中制度無效的現(xiàn)象、? 是什么原因造成的? ?。ǘ┚毣芾碛脭?shù)學,粗放式管理用語文 案例:中西快餐的比較 西方快餐(西方企業(yè)管理靠規(guī)則):標準化——由標準決定產(chǎn)品品質 中國快餐(中國企業(yè)管理靠經(jīng)驗):藝術化—
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醫(yī)院精細化管理 01.01
部分:精細化管理源于細節(jié) ?。ㄒ唬┕芾砑毠?jié)隨處可見,并對管理結果產(chǎn)生完全不同的影響: 細節(jié):能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和客觀規(guī)律的細小事物和情 海恩定律 討論:醫(yī)院管理中服務欠佳的細節(jié) (二)未來管理將發(fā)生五大轉變 1、隨意化到規(guī)范化 2、經(jīng)驗型到科學型 3、外延式到內(nèi)涵式 4、機會型到戰(zhàn)略型 5、粗放式到精細化 案例1:中西快餐的比較
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部分:什么是核心價值觀討論和思考1:A、歐美為什么要干涉利比亞?金日成把的位置傳給金正日、金正日又準備傳給金正恩,中國為什么會支持朝鮮?B、地溝油、豆腐渣工程、毒奶粉為什么會成為生活中的常見現(xiàn)象?C、中國一對老夫婦賣房環(huán)游世界是什么驅使他們這樣?小悅悅被撞事件說明了什么?1:企業(yè)核心價值觀是一種企業(yè)與員工之間的心理默契1)主流國家和社會的核心價值觀2)優(yōu)秀企
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精細化管理講座(課程大綱)企業(yè)精細化管理目標:工作有依據(jù),干活有工具內(nèi)容可復制,人人能操作平時可訓練,他人能替代過程可控制,結果能衡量技能能提升,管理得發(fā)展部分:精細化管理源于細節(jié)案例:《康熙王朝》管理者依靠什么進行管理(一)管理細節(jié)隨處可見,并對管理結果產(chǎn)生完全不同的影響:細節(jié):能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和客觀規(guī)律的細小事物和情節(jié)海恩定律討論:我們工作有哪些管理
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(一)銀行關鍵客戶開發(fā)的基本現(xiàn)狀:1:行長單2:關系單3:明星客戶經(jīng)理單對客戶經(jīng)理提出了新的要求;能夠有效分析各類數(shù)據(jù)和使用各類信息;學會給企業(yè)家們做管理的增值服務;必須能做企業(yè)家的高級顧問;關鍵客戶的競爭必定是高級客戶經(jīng)理知識和能力的競爭;客戶多種需求下的銀行市場營銷業(yè)務要有創(chuàng)新;關鍵客戶開發(fā)與管理要從個人型向團隊型轉變、經(jīng)驗型向科學型轉變。(二)關鍵客戶
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