Excel在人力資源管理中的高級應(yīng)用
課程大綱：

　　**部分小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數(shù)據(jù)
　　制作用戶友好界面的通用表格的方法.
　　讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
　　讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內(nèi)容和格式。
　　如何友好地提示數(shù)據(jù)錯誤
　　【案例】考勤統(tǒng)計表
　　獲取和轉(zhuǎn)換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧
　　從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法
　　在EXCEL中合并、分割數(shù)據(jù)的要點
　　進行數(shù)據(jù)分析前的準備工作要點
　　如何計算時間
　　【案例】：考勤機進出記錄的轉(zhuǎn)換

　　第二部分快速準確地實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接
　　如何應(yīng)用Excel函數(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接
　　數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)
　　多條件數(shù)據(jù)連接的方法
　　如何自動處理數(shù)據(jù)連接過程中空條件
　　案例：薪資表

　　第三部分如何制作流程化管理的薪資表
　　學(xué)會減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門
　　**基礎(chǔ)表實現(xiàn)動態(tài)檔案管理
　　報告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來的高效辦公
　　避免頻繁調(diào)整薪資表公式的小方法
　　常用參數(shù)如：計薪日、個稅免征額的設(shè)定技巧
　　常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設(shè)定技巧
　　利用權(quán)限分離實現(xiàn)流程化的薪資編制
　　**定調(diào)資表固定薪資表的基礎(chǔ)薪資項
　　**控制可編輯數(shù)據(jù)項減少人為差錯率
　　薪資表權(quán)限分離讓薪資審核員輕松簽字
　　【案例】：薪資表

　　第四部分人力成本分析的技巧
　　從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報告的方法
　　利用數(shù)據(jù)透視表快速實現(xiàn)部門、崗位、薪資項目的多維度統(tǒng)計
　　薪資結(jié)構(gòu)分析的技巧
　　薪資趨勢分析的技巧
　　【案例】：人力成本分析報告

　　第五部分人力成本的趨勢動因
　　人力成本分解及其主動因趨勢
　　將人力成本按照人數(shù)、人均成本進行分解
　　學(xué)會利用相關(guān)性系數(shù)找出人數(shù)和產(chǎn)銷量之間的動因關(guān)系
　　學(xué)會利用相關(guān)性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關(guān)系
　　【案例】：人力成本趨勢規(guī)劃

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