打造黃金渠道

  培訓講師:崔小屹

講師背景:
崔小屹?實戰(zhàn)派營銷及管理專家?清華大學EMBA?曾任著名企業(yè)西門子、戴爾職業(yè)經(jīng)理人?清華大學、北京大學、浙江大學、中山大學特約講師?互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者【實戰(zhàn)經(jīng)驗】?西門子區(qū)域經(jīng)理?戴爾中國和香港地區(qū)軟件與外設業(yè)務銷售經(jīng)理?美國OK集團中國區(qū)副總經(jīng) 詳細>>

崔小屹
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打造黃金渠道詳細內(nèi)容

打造黃金渠道
  **節(jié) 渠道的定義
  第二節(jié) 代理商、分銷商、經(jīng)銷商、VAR與集成商的功能與區(qū)別
  第三節(jié) 渠道營銷的發(fā)展趨勢
  第四節(jié) 渠道管理的挑戰(zhàn)
  第五節(jié) 廠家與分銷商的需求差異
  第六節(jié) 現(xiàn)場演練:渠道特性的“鞭子效應”
  第二章 渠道的信息管理
  **節(jié) 渠道信息的重要性
  第二節(jié) 渠道信息五要素
  第三節(jié) 信息從哪里來
  第四節(jié) 數(shù)字化的渠道管理
  第五節(jié) 現(xiàn)場演練:與渠道溝通獲得信息
  第三章 渠道評估
  **節(jié) 渠道的營銷能力、服務能力、工程能力和資金實力
  第二節(jié) 渠道的區(qū)域或客戶覆蓋能力和產(chǎn)品覆蓋范圍
  第三節(jié) 渠道的商譽、性格、忠誠度和配合度
  第四節(jié) 對于渠道的成長與發(fā)展能力的評估
  第五節(jié) 渠道評估矩陣表
  第六節(jié) 渠道發(fā)展趨勢表
  第七節(jié) 數(shù)字化渠道管理
  第四章 渠道選擇與評估
  **節(jié) 戰(zhàn)略目標與渠道管理
  第二節(jié) 為什么需要渠道——渠道的作用
  第三節(jié) 渠道的分級體系
  第四節(jié) 渠道資源從哪里來
  第五節(jié) 渠道選擇標準與程序
  第六節(jié) 渠道選擇的博弈
  第七節(jié) 互動:渠道選擇模擬游戲
  第五章 渠道管理實務技巧
  **節(jié) 渠道管理的制度與實施
  第二節(jié) 報備方案與技巧
  第三節(jié) 制裁渠道的5大手段
  第四節(jié) 如何防止惡性內(nèi)斗
  第五節(jié) 如何防止跨區(qū)域沖突
  第六節(jié) 自主營銷與渠道營銷的統(tǒng)一
  第七節(jié) 渠道管理的博弈
  第八節(jié) 互動:渠道管理模擬游戲
  第六章 渠道支持與發(fā)展
  **節(jié) 渠道的發(fā)展階段
  第二節(jié) 渠道的客戶服務管理
  第三節(jié) 每個階段渠道需要的支持
  第四節(jié) 渠道需要的培訓
  第五節(jié) 渠道大會與客戶年會
  第六節(jié) 榮譽與實惠
  第七節(jié) 現(xiàn)場演練:假如你給渠道做培訓
  第七章 如何做一個優(yōu)秀的渠道管理者
  **節(jié) 渠道眼中的優(yōu)秀銷售
  第二節(jié) 幫助渠道獲利
  第三節(jié) 推動渠道人員走向成功
  第四節(jié) 解決渠道困難
  第五節(jié) 現(xiàn)場討論:如何做一個好的渠道管理者
  第八章 渠道績效管理
  **節(jié) 根據(jù)己方目標進行目標分解
  第二節(jié) 渠道的KPI設置
  第三節(jié) 累計優(yōu)惠制度
  第四節(jié) 代金券制度——特殊用途的資金支持
  第五節(jié) 銷售競品的處罰制度
  第六節(jié) 現(xiàn)場演練:如何給渠道設目標
  第九章 提升服務水平,減少競品介入機會
  **節(jié) 渠道的發(fā)展階段
  第二節(jié) 每個階段渠道需要的支持不同
  第三節(jié) 給渠道的支持要有監(jiān)控手段
  第四節(jié) 真正了解渠道需要的需求
  第五節(jié) 及時化解渠道信任危機,降低競品介入空間
  第六節(jié) 現(xiàn)場演練:假如你給渠道做培訓
  第十章 店面管理
  **節(jié) 向客戶“學習”店面管理
  第二節(jié) 服務營銷與關鍵時刻的理念
  第三節(jié) 店面管理的硬環(huán)境
  第四節(jié) 店面管理的軟環(huán)境
  第五節(jié) 標準化與個性化的店面管理
  第六節(jié) 現(xiàn)場演練:根據(jù)不同市場背景制定店面管理策略
  第十一章 大訂單戰(zhàn)法
  **節(jié) 大訂單業(yè)務中供應商與渠道的合作分工
  第二節(jié) 根據(jù)客戶的決策過程制定戰(zhàn)術
  第三節(jié) 決策層面,找到終的決策者
  第四節(jié) 技術層面,為決策者拍板創(chuàng)造有力環(huán)境
  第五節(jié) 大訂單業(yè)務5大致勝策略
  第六節(jié) 長短組合、遠近組合與概念營銷
  第七節(jié) 經(jīng)典案例分析
  第十二章 渠道管理中的談判技巧與爭議處理技巧
  **節(jié) 渠道談判無處不在
  第二節(jié) 渠道談判中的心理學效應
  第三節(jié) 根據(jù)渠道的風格和需求進行溝通
  第四節(jié) 了解關鍵人物的個人訴求
  第五節(jié) 如何正確理解渠道的疑議
  第六節(jié) 疑議處理五步法

 

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致勝領導力課程背景:新的時代,技術日新月異,市場跌宕起伏,員工的思維也更加活躍。面臨新的挑戰(zhàn),領導者更應該學習如何凝聚人心,有效激勵,找準方向,掌控大局,最終達成企業(yè)和個人目標。中國企業(yè)迅速發(fā)展,團隊規(guī)模不斷擴大,很多經(jīng)理幾乎是被推著做到了管理的崗位。從管理到領導,是很多高階經(jīng)理的必經(jīng)階段。由于領導者和中基層管理者所關注的角度不同,因此這種轉(zhuǎn)變必然帶來很多困

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新時代的共贏談判新時代,商業(yè)思維發(fā)生轉(zhuǎn)變,人們的需求與動機從物質(zhì)到精神層面不斷發(fā)展,因此新時代要有新的談判策略,思維、格局和視野也要不斷地提升。談判是企業(yè)達成業(yè)務目標、獲得利潤的關鍵手段。我們根據(jù)大量談判案例分析總結(jié),談判效果往往取決于準備、策略、技巧和意志幾個方面,而建立共贏的思維更是商務談判中的基礎理念。商務談判經(jīng)常面臨金額高、不確定性強、人員層次復雜的

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新時代的市場營銷崔小屹技術發(fā)展與商業(yè)模式一直相互推動,相互影響,互聯(lián)網(wǎng)時代技術日新月異,更是給與商業(yè)模式更大的推動力。如何在新時代找到發(fā)展方向,如何找到最匹配的商業(yè)模式,如何精準定位,快速運用新媒體資源進行推廣,如何科學的運用大數(shù)據(jù)進行推廣傳播,請盡快參加本課程的學習。主要學習內(nèi)容:了解互聯(lián)網(wǎng)時代的市場變化樹立科學管理思維學習營銷實戰(zhàn)工具掌握戰(zhàn)略設計的基本方

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客戶需求挖掘與商務提案崔小屹課程背景:本課程適等高端商業(yè)客戶銷售業(yè)務領域。本課程結(jié)合理論和實踐,從突破客戶、建立客戶關系、挖掘客戶需求及響應客戶需求的角度進行闡述分析,通過案例、討論、復盤等角色等方式闡述商業(yè)大客戶開發(fā)致勝之道。授課對象:從事商業(yè)客戶銷售的營銷管理者和銷售人員、市場人員授課方式:本課程結(jié)合講授、啟發(fā)式互動教學、討論問答、案例分析、現(xiàn)場實戰(zhàn)演練

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用數(shù)據(jù)說話課程背景:隨著中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,越來越多的中國企業(yè)走向了大中型企業(yè)的階段,如何站在客觀準確地觀察企業(yè)運營和業(yè)務開展,是每個大中型企業(yè)管理者需要面對的問題,而其中的答案之一就是“用數(shù)據(jù)說話”。運用數(shù)據(jù)進行管理是通過將企業(yè)流程進行量化而進行觀察和管理的方法,是精確管理和客觀管理的重要手段。數(shù)量化管理通過運用統(tǒng)計學和報表等工具為管理者客觀地展示業(yè)務情況

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