企業(yè)管控體系建設(shè)

  培訓(xùn)講師：楊鋼

講師背景：
楊鋼（FreemanYoung）·世界著名管理大師菲利浦·克勞士比（PhilipCrosby）中國弟子，中國十大質(zhì)量人物·“中國零缺陷管理之父”，中國“零缺陷管理”首席專家，北京大學(xué)質(zhì)量與競爭力研究中心副主任，2006年“中國培訓(xùn)屆十大領(lǐng)軍 詳細(xì)>>

楊鋼
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企業(yè)管控體系建設(shè)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)管控體系建設(shè)
　　、關(guān)于企業(yè)管控需要澄清的一些概念：
　　1、什么是企業(yè)管控：
　　2、集團(tuán)管控與企業(yè)管控的區(qū)別：
　　3、企業(yè)管控的目的：
　　二、企業(yè)常見管控問題與案例：
　　1、企業(yè)常見運(yùn)營管理問題一覽：
　　2、企業(yè)管控失靈的經(jīng)典案例：
　　3、企業(yè)管控體系的核心構(gòu)成：
　　三、不同企業(yè)對管控體系的選擇：
　　1、不同階段的企業(yè)所需管控的重點(diǎn)：
　　2、各行業(yè)企業(yè)的管控重點(diǎn)：
　　3、企業(yè)通常從何處著手建立管控體系：
　　四、企業(yè)管控體系建立常用方法與操作細(xì)則：
　　1、組織管控體系操作方法：
　　2、制度管控體系操作方法：
　　3、流程管控體系操作方法：
　　4、權(quán)限管控體系操作方法：
　　5、人力資源管控體系操作方法：
　　6、企業(yè)文化管控體系操作方法：
　　7、信息管控體系操作方法：

 

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　　模塊一：房地產(chǎn)行業(yè)未來的發(fā)展會是怎樣的？　　房地產(chǎn)行業(yè)綜述：　　1.當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀與未來的競爭格局：　　2.盈利模式的演進(jìn)：　　3.發(fā)展路徑探索：　　問題二：不同類型的房地產(chǎn)公司應(yīng)該設(shè)置什么組織模式更好？戰(zhàn)略/財(cái)務(wù)/操作管控這三種基本管控類型適宜哪一類房企？　　1.單一項(xiàng)目公司的管控重點(diǎn)與核心能力：　　2.一地多項(xiàng)目公司的管控重點(diǎn)與核心能力：　　3.區(qū)域

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課程大綱：一、戰(zhàn)略性薪酬管理總論：1、薪酬的本質(zhì)及其基本效用：2、企業(yè)用工模式對薪酬管理的影響：3、戰(zhàn)略性薪酬管理體系及構(gòu)成要素：4、薪酬管理的趨勢：5、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理常見做法：二、戰(zhàn)略性薪酬管理體系與薪酬哲學(xué)：1、戰(zhàn)略性薪酬體系主要構(gòu)成元素說明：2、戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)原則與流程：3、四種支付模式及其優(yōu)缺點(diǎn)：4、國有企業(yè)的薪酬管理特點(diǎn)與薪酬哲學(xué)：5、民營

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課程大綱：一．如何正確看待人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系：1.先練功后打仗還是先打仗后練功？2.如何看待“才”與“財(cái)”的關(guān)系？3.牛根生“財(cái)散人聚”和“財(cái)聚人散”解讀。二．人力資源管理的價值在哪里？1.事務(wù)性工作的價值：2.維護(hù)性工作的價值：3.增值性工作的價值：三．人力資源管理者的四種類型：1.伙計(jì)型人力資源管理者：2.技術(shù)講師型人力資源管理者：3.顧問型人

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模塊一：發(fā)電行業(yè)綜合分析。1.發(fā)電企業(yè)基本運(yùn)營特點(diǎn)：2.電力產(chǎn)業(yè)鏈分析：3.發(fā)電企業(yè)運(yùn)營管理現(xiàn)狀分析與研究：——戰(zhàn)略管理特點(diǎn)及發(fā)展趨勢——生產(chǎn)管理特點(diǎn)——輔業(yè)經(jīng)營管理特點(diǎn)模塊二：火電/風(fēng)電/水電，不同發(fā)電方式的發(fā)電企業(yè)的組織與部門設(shè)置重點(diǎn)是什么？1.火電企業(yè)的組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點(diǎn)：2.風(fēng)電企業(yè)組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點(diǎn)：3.水電企業(yè)的組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點(diǎn)：模

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