實效終端的人員輔導與考核

  培訓講師:李愛

講師背景:
東京工商會議所交流會會員,立邦設計中心中國市場研究員,東京通商產業(yè)省國家級商品陳列師,東京通商產業(yè)省國家級色彩搭配師,事業(yè)開發(fā)研究所株式會社零售咨詢顧問中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)資格委員會會員,中國科學技術學會學術研究員,中國流行色協(xié)會色彩論壇特約 詳細>>

李愛
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實效終端的人員輔導與考核詳細內容

實效終端的人員輔導與考核

1. 零售終端的執(zhí)行效果分析
 員工教育與實際執(zhí)行效果
 表面化形式化的普遍現(xiàn)象
 終端執(zhí)行效果的持續(xù)發(fā)展
 * 原因分析與小組討論

2. 現(xiàn)代從業(yè)員的心里變化
 傳統(tǒng)職場結構帶來的人員流失
 員工的熱情影響工作效率
 80后90后員工的管理技巧
 * 瀕臨倒閉的公司如何起死回生

3. 了解公司員工的基本訴求
 勞動者的心里訴求調查報告
 制度森嚴的外企如何留住員工
 日本零售店員的加薪制度
 * 優(yōu)秀店員的心聲

4. 店員輔導與考核計劃
終端管理層的普遍問題
導購樂于接受的訓練方法
完善店員訓練與考核計劃
  * 成功CEO采訪錄
 
5. 績效考核是手段不是目的
 現(xiàn)有的考核制度的通病
 對管理者的更高要求
 心理學角度的員工考核
 * 麥當勞的員工輔導機制

6. 專業(yè)知識的培養(yǎng)和提升
 色彩學的基本原理
 服裝搭配的簡單應用
 實際案例的分析討論
 * 從大學老師到企業(yè)老總

 

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