人力資源法務(wù)咨詢師
**天課程：
上午：用工模式與入職管理
勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、服務(wù)外包關(guān)系、勞務(wù)派遣、民事聘用關(guān)系、就業(yè)與就業(yè)歧視、招聘與錄用、入職審查、錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)。
下午：如何擬定勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議
勞動(dòng)合同、 勞動(dòng)合同的期限、試用期設(shè)計(jì)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律及其它、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其它
第二天課程：
上午：?jiǎn)T工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)新法下的離職風(fēng)險(xiǎn)
協(xié)商解除操作、過錯(cuò)員工辭退的實(shí)務(wù)操作、無(wú)過錯(cuò)員工辭退 、特殊人員的離職、員工解除勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同終止、特殊人員的解除問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算、打造規(guī)范的離職流程 。
下午：勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)監(jiān)察程序之啟動(dòng)、調(diào)查、處理、應(yīng)對(duì)；
勞動(dòng)合同法給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁帶來(lái)的新變化、舉證及舉證責(zé)任的分配、時(shí)效、收費(fèi)、裁決、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、基本流程、受案范圍、管轄及一裁終局。
第三天課程：
上午：薪酬與假期
薪酬的基本問題、工資結(jié)構(gòu)問題、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)與防范、加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理、特殊工時(shí)。
企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)靈活的調(diào)崗調(diào)薪？
薪酬激勵(lì)的法律問題
年休假、病假和醫(yī)療期、女職工三期、其它假期。
下午：規(guī)章制度的作用
如何制定有效的規(guī)章制度
勞動(dòng)關(guān)系管理制度、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度。
第四天課程：
上午：社會(huì)保險(xiǎn)法
養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷

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