人力資源法務咨詢師
**天課程：
上午：用工模式與入職管理
勞動關系、非全日制用工、服務外包關系、勞務派遣、民事聘用關系、就業(yè)與就業(yè)歧視、招聘與錄用、入職審查、錄用通知書的法律風險。
下午：如何擬定勞動合同與相關協(xié)議
勞動合同、 勞動合同的期限、試用期設計、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、工作時間、勞動紀律及其它、培訓協(xié)議、競業(yè)限制及其它
第二天課程：
上午：員工離職法律風險防范
勞動新法下的離職風險
協(xié)商解除操作、過錯員工辭退的實務操作、無過錯員工辭退 、特殊人員的離職、員工解除勞動合同管理、勞動合同終止、特殊人員的解除問題、經(jīng)濟補償金的計算、打造規(guī)范的離職流程 。
下午：勞動監(jiān)察與勞動爭議處理
勞動監(jiān)察程序之啟動、調查、處理、應對；
勞動合同法給勞動爭議仲裁帶來的新變化、舉證及舉證責任的分配、時效、收費、裁決、勞動爭議案件的處理、基本流程、受案范圍、管轄及一裁終局。
第三天課程：
上午：薪酬與假期
薪酬的基本問題、工資結構問題、加班費的風險與防范、加班費爭議的處理、特殊工時。
企業(yè)如何實現(xiàn)靈活的調崗調薪？
薪酬激勵的法律問題
年休假、病假和醫(yī)療期、女職工三期、其它假期。
下午：規(guī)章制度的作用
如何制定有效的規(guī)章制度
勞動關系管理制度、獎懲制度、績效考核制度。
第四天課程：
上午：社會保險法
養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷

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