企業(yè)并購與整合
企業(yè)并購與整合詳細內(nèi)容
企業(yè)并購與整合
有人認為,國退民進是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的后一道盛宴,在激烈的市場競爭中,**規(guī)模化降低成本,并不斷尋找新的利潤增長點,已成為許多企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略,而并購是企業(yè)實現(xiàn)這一戰(zhàn)略、迅速做大做強的重要手段,然而,翻開企業(yè)并購的記錄,結(jié)果并不令人鼓舞,各種研究統(tǒng)計表明,全球企業(yè)并購的失敗率高達75%,對于目前尚處于發(fā)展初期的中國并購市場來說,我們在并購目的、方法、手段和過程的專業(yè)化和規(guī)范化方面,都還有很長的路要走。在一場并購中,對企業(yè)如何定價往往是買賣雙方談判的焦點,對賣方而言,經(jīng)常遇到的問題是:
企業(yè)的市場價值究竟是多少?
戰(zhàn)略投資者愿意出多少錢來購買?
影響企業(yè)價值的主要因素是什么?
股東的真實投資收益率和回報率是多少?
股東出售企業(yè)是否是上策?如果是,應在何時、以什么價格出售?
而對買方而言,經(jīng)常遇到的問題有:
目標公司對未來收入和盈利的預測是否準確?
在考慮風險的情況下,合適的投資回報率究竟是多少?
為了將公司賣個好價錢,賣方是否對公司進行了包裝?
目前的收購對象是否為佳目標?預期的協(xié)同效應是否能被準確地衡量?
并購完成后能否實現(xiàn)?
并購交易是作為一項資產(chǎn)還是股權(quán)交易來處理?
如果您打算并準備**并購來實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略意圖,如果您想了解一些企業(yè)并購整合的基本方法和技巧,如果您正在籌劃或進行一場并購,無論作為買方還是賣方,都會不同程度地受到以上問題的困擾,或因?qū)Ψ讲磺袑嶋H的期望值而心情沮喪,如果您在并購完成之后感到整合效果不太令人滿意,那么,歡迎您來參加“企業(yè)并購與整合”培訓課程,它將幫助您在短的時間內(nèi)掌握企業(yè)價值評估的基本方法和工具,了解和掌握如何將不同文化的企業(yè)整合在一起,以確保協(xié)同效應的實現(xiàn)。帶著您的問題來,您會有意外的收獲。
培訓內(nèi)容:
企業(yè)并購的動因
常見的交易動機
企業(yè)的公平價值
戰(zhàn)略收購者的投資價值
如何成為并購贏家
影響企業(yè)并購的重要財務指標
解讀公司財務狀況 -- 資產(chǎn)負債表
解讀公司經(jīng)營狀況 -- 利潤表
解讀公司現(xiàn)金流 -- 現(xiàn)金流量表
跨國公司投資并購的基本流程與評估方法
盡職調(diào)查的基本程序
企業(yè)價值評估方法
收益法
如何計算投資回報?
如何確定回報率?
如何確定資金成本率?
市場法
并購交易法
基準法
資產(chǎn)法
帳面價值與市場價值
如何調(diào)整目標企業(yè)的資產(chǎn)負債表?
并購價值評估案例分析
企業(yè)并購后的整合
如何進行企業(yè)文化整合?
如何使管理系統(tǒng)順利對接?
協(xié)同效應的衡量
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課程大綱:繪制一張戰(zhàn)略地圖定義核心競爭力觀念和習慣的變革:從“被動跟隨”到“主動求變”企業(yè)生存環(huán)境分析戰(zhàn)略“金字塔”的五個層次定義核心競爭力的三個步驟小組活動:從關鍵優(yōu)勢到核心競爭力#61557;未雨綢繆核心競爭力價值評估測試核心競爭力強弱的五個緯度核心競爭力對業(yè)務的貢獻究竟有多大?評估核心競爭力價值的六個步驟小組活動:能夠被量化的核心能力就是核心競爭力嗎?
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成本分析與控制 01.01
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中層管理人員培訓 01.01
講、自身修煉:做好的自己 1、心態(tài)管理:打開窗子,看到一個新世界; 2、武裝自己:與鯊魚一起游泳; 3、樂在工作:讓工作成快樂的生產(chǎn)基地; 4、知行合一:讓思想飛翔、讓行動結(jié)果 第二講、贏在中層:如何讓組織決勝于中層? 1、重視貢獻:我能貢獻什么? 2、注重執(zhí)行:用結(jié)果說話; 3、現(xiàn)地現(xiàn)物:有問題現(xiàn)場解決; 4、消除浪費:降低成本就是增
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高績效團隊管理與建設 01.01
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銀行中層管理者MTP訓練 01.01
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