勞動合同法案例解析——— 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險

  培訓(xùn)講師：唐惠玲

講師背景：
唐惠玲老師（深圳）?前深圳大族激光科技股份有限公司人力資源總監(jiān)?曾就職于深圳同州電子公司?曾就職于深圳富安娜集團(tuán)公司?曾就職于深圳海雅集團(tuán)公司【個人簡介】唐老師有著25年人力資源、15年心理學(xué)、測評功底，有300多個授課視頻，有大量的返單視 詳細(xì)>>

唐惠玲
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勞動合同法案例解析——— 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險詳細(xì)內(nèi)容

勞動合同法案例解析——— 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險
 **　本課程教材中《法》指2

8年1月1日實施的新《勞動合同法》

**部分　 勞動合同法條文分析

《勞動合同法》的社會背景

《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系

問：新法實施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？


　　　一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析

1、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限合同能否自行約定“終止條件”

2、無固定期限合同的法定終止條件

　　 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件

3、無固定期限合同的類型　

4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形

無固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

無固定期限合同是否為“死合同”？

5、加大不簽無固定期限合同的成本

6、加大不簽合同的違法成本


　 二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)條文解析

1、擴(kuò)大勞動者的解除權(quán)與補(bǔ)償金

2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任

3、終止的補(bǔ)償責(zé)任

4、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算的過渡性規(guī)定

6、工會對單位解雇權(quán)的限制

7、解除或終止合同的附隨義務(wù)


　 三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析

1、勞動者的知情權(quán)

2、單位的知情權(quán)


　 四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析

　 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

3、勞動合同期限

4、工作內(nèi)容和工作地點

5、工作時間和休息休假

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項　　　　　　　

　

五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析


六、限制使用試用期相關(guān)條文解析

1、試用期期限

2、試用期次數(shù)

3、試用期工資

4、試用期解除合同條件限制

5、違反試用期規(guī)定法律責(zé)任


七、限制約定違約金相關(guān)條文解析


八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析


九、規(guī)范競業(yè)限制相關(guān)條文解析

1、適用范圍

2、限制期限

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

4、具體內(nèi)容

5、違約責(zé)任


十、 明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析


十一、規(guī)范非全日制用工相關(guān)條文解析

1、定義

2、非全日制用工規(guī)定


十二、集體合同相關(guān)條文解析

1、什么是集體合同

2、集體合同期限

3、集體合同的類型

4、集體合同的效力

5、集體合同簽訂程序

6、集體合同與勞動合同有不一致時如何處理


　第二部分　 對應(yīng)條文的新勞動合同法重點案例分析　　

　　　　　　　　** 案例見教材

 

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