科學(xué)決策培訓(xùn)
科學(xué)決策培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
科學(xué)決策培訓(xùn)
**篇 決策制定和計算機支持
第1章 管理支持系統(tǒng)概論
1.1 開篇短文:哈拉斯賭場的賭注
1.2 管理者和決策制定
1.3 管理決策制定和信息系統(tǒng)
1.4 管理者和計算機支持
1.5 計算機化的決策支持和技術(shù)
1.6 決策支持的框架
1.7 決策支持系統(tǒng)的概念
1.8 群體支持系統(tǒng)
1.9 企業(yè)信息系統(tǒng)
1.1
知識管理系統(tǒng)
1.11 講師系統(tǒng)
1.12 人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
1.13 高級智能決策支持系統(tǒng)
1.14 混合支持系統(tǒng)
1.15 本書計劃
討論:科學(xué)決策培訓(xùn)經(jīng)典案例討論!
分組:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第2章 決策制定:系統(tǒng)、建模和支持
2.1 開篇短文:標(biāo)準(zhǔn)汽車配件公司轉(zhuǎn)向基于團隊的決策制定
2.2 決策制定:介紹和定義
2.3 系統(tǒng)
2.4 模
2.5 決策制定的步驟
2.6 決策制定:情報階段
2.7 決策制定:設(shè)計階段
2.8 決策制定:選擇階段
2.9 決策制定:實施階段
2.1
如何支持決策
2.11 個性類型、性別、認(rèn)知和決策風(fēng)格
2.12 決策者
分享:企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好科學(xué)決策培訓(xùn)?
第二篇 決策支持系統(tǒng)
第3章 決策支持系統(tǒng):總論
3.1 開篇短文:西南航空公司應(yīng)用DSS應(yīng)對競爭
3.2 DSS的結(jié)構(gòu)
3.3 什么是DSS
3.4 DSS的特征和功能
3.5 DSS的部件
3.6 數(shù)據(jù)管理子系統(tǒng)
3.7 模型管理子系統(tǒng)
3.8 用戶界面(對話)子系統(tǒng)
3.9 知識管理子系統(tǒng)
3.1
用戶
3.11 DSS硬件
3.12 DSS分類
討論:企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)的八面金剛
案例:一次失敗的科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)的任督二脈?
第4章 建模與分析
4.1 開篇短文:杜邦對鐵路運輸系統(tǒng)進行了仿真并避免了巨大的經(jīng)濟損失
4.2 MSS建模
4.3 靜態(tài)模型與動態(tài)模型
4.4 確定性、不確定性和風(fēng)險
4.5 影響圖
4.6 用電子表格實現(xiàn)MSS建模
4.7 幾種備選方案的決策分析(決策表和決策樹)
4.8 MSS數(shù)量模型的結(jié)構(gòu)
4.9 數(shù)學(xué)規(guī)劃優(yōu)化
4.1
多重目標(biāo)、靈敏度分析、如果一那么分析和目標(biāo)搜索問題
4.11 解決問題的搜索方法
4.12 啟發(fā)式方法編程
4.13 仿真
4.14 可視化互動建模和可視化互動仿真
4.15 定量軟件套裝
4.16 模型庫管理
分享:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)四部曲!
分享:科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)科學(xué)決策培訓(xùn)六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的科學(xué)決策培訓(xùn)難題!
第5章 商業(yè)智能:數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)分析和可視化
5.1 開篇短文:信息共享是國土安全部門國家安全戰(zhàn)略的核心要素
5.2 數(shù)據(jù)的性質(zhì)和來源
5.3 數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)問題和數(shù)據(jù)質(zhì)量
5.4 互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)數(shù)據(jù)庫服務(wù)
5.5 決策支持系統(tǒng)/商業(yè)智能中的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)
5.6 數(shù)據(jù)庫組織和結(jié)構(gòu)
5.7 數(shù)據(jù)倉庫
5.8 數(shù)據(jù)集市
5.9 商業(yè)智能/商業(yè)分析
5.1
在線分析處理
5.1l 數(shù)據(jù)挖掘
5.12 數(shù)據(jù)可視化、多維性和實時分析
5.13 地理信息系統(tǒng)
5.14 商業(yè)智能和Web:Web智能/Web分析應(yīng)用案例5一l坎貝拉公司的數(shù)據(jù)倉庫和OLAP
分析:領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)決策培訓(xùn)做什么?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?
第6章 決策支持系統(tǒng)開發(fā)
6.1 開篇短文:OsramSylvania“小思考、大規(guī)劃”——InfoNetHR的開發(fā)
6.2 DSS開發(fā)介紹
6.3 傳統(tǒng)的系統(tǒng)開發(fā)生命周期
6.4 可選擇的開發(fā)方法
6.5 原型:DSS開發(fā)方法
6.6 變革管理
6.7 DSS技術(shù)水平和工具
6.8 DSS開發(fā)平臺
6.9 DSS開發(fā)工具的選擇
6.1
團隊開發(fā)的DSS
6.1l 終端用戶開發(fā)的DSS
6.12 整合DSS
互動:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例評估
分享:某集團科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典科學(xué)決策培訓(xùn)案例分析示范
第三篇 協(xié)作、溝通、企業(yè)決策支持系統(tǒng)
第7章 協(xié)同計算技術(shù):群體支持系統(tǒng)
7.1 開篇短文:克萊斯勒公司的群件系統(tǒng)——SCORE
7.2 群體決策制定、溝通和協(xié)作
7.3 溝通支持
7.4 協(xié)作支持:計算機支持的協(xié)同工作
7.5 群體支持系統(tǒng)
7.6 群體支持系統(tǒng)技術(shù)
7.7 GRUUPSYSTEMSMEETINUROOM
7.8 群體支持系統(tǒng)的會議過程
7.9 遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)
7.1
創(chuàng)造力和構(gòu)思的產(chǎn)生
分享:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)的新金科玉律!
科學(xué)決策培訓(xùn)深度剖析:疑難問題與解決對策
科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對策分析
第8章 企業(yè)信息系統(tǒng)
8.1 開篇短文:美國軍方開始使用門戶網(wǎng)站
8.2 企業(yè)信息系統(tǒng):概念和定義
8.3 經(jīng)理信息系統(tǒng)和企業(yè)信息系統(tǒng)的發(fā)展
8.4 經(jīng)理的角色和信息需求
8.5 經(jīng)理支持系統(tǒng)的特征和功能
分析:領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)決策培訓(xùn)做什么?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:科學(xué)決策培訓(xùn)培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?
科學(xué)決策培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
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