員工執(zhí)行力/職業(yè)化塑造

  培訓講師：蔣小華

講師背景：
蔣小華老師培訓匠人、經(jīng)管作家團隊賦能體系打造專家新工匠精神的提出者與倡導者，10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓生涯，浙江大學主講教授，浙江工業(yè)大學特聘教授；清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學等特聘專家。足跡遍布全國100多個 詳細>>

蔣小華
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員工執(zhí)行力/職業(yè)化塑造詳細內容

員工執(zhí)行力/職業(yè)化塑造

**部分 執(zhí)行（職業(yè)）之根：責任勝于能力

一、擁抱責任：責任勝于能力
1.人們?yōu)槭裁磳ω熑尉炊h之？
2.為什么“傻子”許三多比“聰明”成才成功？
3.責任越大，提升能力的空間就越大；
4.責任與機會成正比；
5.弱者逃避責任，強者承擔責任。

二、真正責任：要結果，不要理由
1.員工與企業(yè)是什么關系？
2.真正的責任是“做好了”不是“做了”；
3.責任標準：提供結果、創(chuàng)造價值；
4.九段秘書測試：請問你是幾段？結果值多少錢？
5.執(zhí)行工具：2BC原則與YCYA。

三、擔當責任：勇于擔當、吃虧是福
1.在責任面前，沒有應不應該，只有愿不愿；
2.出現(xiàn)問題首先尋求解決之道，不是追究責任或撇開關系；
3.5個WHY與現(xiàn)地現(xiàn)物。

四、鎖定責任：沒有機會推缷責任
1.理由往往源于責任沒有鎖定；
2.請示工作往往等于推脫責任；
3.人一旦進入組織，責任往往下降；
4.3個落實責任的經(jīng)典案例工具。

第二部分 執(zhí)行（職業(yè)）之桿：工作重在到位

五、到位不到位，相差1

倍
1.要想沒問題，工作要到位；
2.要想發(fā)展快，工作要到位；
3.要想效益高，工作要到位。
4.到位標準：客戶價值、保質保量、圓圓滿滿。

六、確保工作到位的5大心態(tài)
1.責任心態(tài)：自己為重 → 工作為重
2.稱職心態(tài)：一定努力 → 一定得力
3.主動心態(tài)：要我到位 → 我要到位
4.空杯心態(tài)：自大自滿 → 時刻歸零
5.專業(yè)心態(tài)：差 不 多 → 零 缺 陷

七、確保工作到位的4大思維
1.結果思維：做好了，才算做了
2.刨根思維：打破沙鍋問到底
3.系統(tǒng)思維：以有機性達到優(yōu)化
4.換位思維：假如我是他，該會怎樣？

八、確保工作到位的36字準則
1.勇?lián)敗⑹爻兄Z、不抱怨
2.寫下來、問清楚、說明白
3.勤準備、多預防、重檢查
4.必復命、要反思、定流程、

第三部分：執(zhí)行（職業(yè)）之葉：執(zhí)行法則與方針

九、8大執(zhí)行法則
1.服從法則：以服從為天職
2.目標法則：盯準一只野兔
3.冠軍法則：做自己擅長的，上帝助你成功
4.時間法則：永遠做重要不緊急
5.現(xiàn)在法則：生命若不是現(xiàn)在，那是何時？
6.團隊法則：利他就是利已
7.裸奔法則：沒有退路就是出路

十、24字執(zhí)行方針
1.執(zhí)行前：決心**、成敗第二；
2.執(zhí)行中：速度**、完美第二；
3.執(zhí)行后：結果**、理由第二
第四部分：執(zhí)行（職業(yè)）之花：樂在工作

十一、工作是快樂的，關鍵在于選擇
1.快樂就是生產(chǎn)力
2.快樂的秘密
3.心態(tài)轉換：一切為好而準備著
4.如何讓自己更快樂地工作？

十二、高效溝通：執(zhí)行不力溝通惹的禍
1.溝通目的：鼓舞他人的行動
2.溝通思維：明確、全責、換位、雙贏
3.溝通步驟：解碼、編碼、反饋
4.溝通底線：說對方想聽的，聽對方想說的
5.同理心：與對方頻道同步

十三、感恩的心：美德 智慧
1.感恩的反義詞是？
2.感恩的心背后的故事
3.懂得感恩的好處及如何表達
4.清晨六問與靜夜六思

 

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