《社會保險法》、《工傷保險條例》解讀與實務(wù)操作
專題一、《社會保險法》解讀與實務(wù)操作
一、征繳對象和征繳費率的主要變化
 種類和保險費的征繳費變化
 繳費對象的變化
 社保待遇的差異
二、養(yǎng)老保險相關(guān)問題
三、工傷保險相關(guān)問題
 社會保險法中的工傷制度
 工傷條例的變化
四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的新規(guī)定及影響
 醫(yī)療保險
 失業(yè)保險
 生育保險
五、用人單位的具體義務(wù)與違法行為的法律責(zé)任
六、社會保險爭議處理以及典型爭議案例分析

專題一、新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理
一、工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形
視同工傷處理的傷害情形
工傷認(rèn)定的基本程序
二、傷殘鑒定
勞動能力鑒定主體
勞動能力鑒定實施程序
三、傷殘待遇
工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實務(wù)訓(xùn)練
工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分?jǐn)?br />傷殘員工的勞動合同管理
四、爭議處理
工傷爭議時效和處理程序
工傷爭議的特殊處理機制

專題二、 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗法律操作實務(wù)
一、如何依法對員工進行調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗
1、何為"不能勝任工作"？
2、如何設(shè)定"不能勝任工作"的標(biāo)準(zhǔn)
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定"三調(diào)"
7、如何建立"三調(diào)"相應(yīng)規(guī)章
二、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的策略及技巧
1、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律風(fēng)險分析
2、新勞動法規(guī)對崗位調(diào)整的管理策略與技巧
3、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工調(diào)崗調(diào)薪的策略與技巧
4、勞動爭議預(yù)防與處理策略
三、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析

專題四、員工離職管理中的法律實務(wù)
一、離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職補償
經(jīng)濟補償金類型
經(jīng)濟補償金計算實務(wù)
三、離職文本
辭退員工通知書的起草要點
勞動合同解除協(xié)議的起草要點
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險

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