HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫與裁員技巧及核心崗位特殊條款約定

一、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）

1. 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法

3. 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4. 非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？

5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

6. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？

7. 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

8. 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用

9. 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

10. 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

11. 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

12. 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點分析

二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）

1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?/p>

3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？

4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？

5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？

6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？

7、 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？

9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？

11、 對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

12、 如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？

13、 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。

14、 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？

15、 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）

1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？

2. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？

3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？

4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？

5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？

7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？

9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？

10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？

11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？

12. 競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13. 勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？

14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？

15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

四：勞動合同特殊條款設(shè)計策略與風險防范

1.勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?

2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避?

3.用人單位需支付多少的培訓(xùn)費才可以與核心崗位員工約定服務(wù)期?培訓(xùn)費和服務(wù)期對應(yīng)關(guān)系如何?

4.核心崗位員工嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求核心崗位員工支付違約金?

5.用人單位出資培訓(xùn)后，核心崗位員工離職，用人單位很難追回培訓(xùn)費用和其他成本，用人單位該如何做，才確保將風險降到低，在起訴核心崗位員工時也處于有利地位?

6.商業(yè)秘密的范圍包括哪些?侵犯用人單位的商業(yè)秘密的行為有哪些?

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額該如何約定?

8.用人單位有義務(wù)支付保密工資嗎?

9.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償能包含在每月工資中嗎?

10.如何約定核心崗位員工泄漏商業(yè)秘密的責任?

五：核心崗位員工違紀違規(guī)、營私舞弊、嚴重失職防范策略與風險應(yīng)對

1.核心崗位員工違紀違規(guī)常見問題及防范策略?

2.營私舞弊往往來自于授權(quán)過度、監(jiān)管缺失，該如何防范與應(yīng)對?

3.如何界定核心崗位員工嚴重失職?

4.如何對上述問題進行事實調(diào)查、證據(jù)固定?

5.對上述問題的處理原則、依據(jù)，法律有何特別要求?

6.對上述問題的方式、時間，法律有何特別要求?

7.如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》?

8.如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的行為或情況?

9.如何追索違紀員工的違約賠償責任?

10.如何書寫《違紀違規(guī)解雇通知書》?

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