經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略詳細(xì)內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略
**講、怎么看待當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)?
第二講、中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的關(guān)系及相互影響
世界的政治經(jīng)濟(jì)百年發(fā)展史告訴了我們什么?
一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大道路是什么?
中國(guó)是適應(yīng)還是改變這樣的秩序?
WTO的真正意義是什么?
30年的改革開放得與失?
中國(guó)的模仿和追趕前邊有無(wú)道路可走?
后30年的中國(guó)之路路在何方?
第三講、中國(guó)之路
C—文化(Culture):領(lǐng)導(dǎo)之魂——文化強(qiáng)國(guó)
H—高科技(Hightechnology):超越自我——?jiǎng)?chuàng)新型國(guó)家
I—國(guó)際化(Internationalization):必然選擇——國(guó)際化視野
N—新模式(Newmodel):轉(zhuǎn)軌改道——新模式、新道路
A—農(nóng)業(yè)(Agriculture):中國(guó)機(jī)會(huì)——農(nóng)業(yè)五化
第四講、中國(guó)宏觀政策走勢(shì)預(yù)測(cè)
在國(guó)際關(guān)系上,經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)政治;在國(guó)內(nèi)問(wèn)題上,政治主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)。
轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)期而艱難的選擇
保增長(zhǎng)是主流
金融改革方面有大舉措
確保發(fā)生和社會(huì)穩(wěn)定是長(zhǎng)期策略
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、新科技、文化產(chǎn)業(yè)的春潮涌動(dòng)
走出去是大趨勢(shì)
中小企業(yè)越來(lái)越被重視
區(qū)域性經(jīng)濟(jì)或產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展得到加強(qiáng)
國(guó)有企業(yè)改革又一波次
資源能源性產(chǎn)業(yè)成本進(jìn)一步提高
第五講、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重要性
戰(zhàn)略是企業(yè)的護(hù)身符、指路燈塔、路線圖
對(duì)西方戰(zhàn)略理論的批判:水土不服、情況不合、理論落后
用行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)容量確定戰(zhàn)略的陷阱
多元化和專業(yè)化誰(shuí)是誰(shuí)非?
做強(qiáng)做大是每個(gè)企業(yè)正確的選擇嗎?
戰(zhàn)略的本質(zhì)就是用未來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)判斷今天的行動(dòng)是否正確
制定戰(zhàn)略的五項(xiàng)原則
東方博融的戰(zhàn)略定義——為中國(guó)企業(yè)創(chuàng)造的戰(zhàn)略理論,戰(zhàn)略理論新突破
企業(yè)的發(fā)展模式
第六講、制定戰(zhàn)略的依據(jù)
全球化的視野
中國(guó)企業(yè)的使命和未來(lái)在世界經(jīng)濟(jì)中的角色
國(guó)家戰(zhàn)略企業(yè)化
哪類或哪些企業(yè)會(huì)長(zhǎng)壽?
哪類或哪些企業(yè)會(huì)快速發(fā)展?
國(guó)家會(huì)支持哪些企業(yè)?
企業(yè)應(yīng)該如何利用國(guó)家政策?
尋找企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和生命支點(diǎn)
行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)
重組整合勢(shì)在必行,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?
未來(lái)中國(guó)企業(yè)在發(fā)展中四大課題,企業(yè)應(yīng)如何準(zhǔn)備?
第七講、基因決定戰(zhàn)略
什么是企業(yè)基因?
核心資源決定了企業(yè)可能干什么
核心能力決定了企業(yè)應(yīng)該干什么
核心技術(shù)決定了企業(yè)怎么干
核心價(jià)值觀決定了企業(yè)一定會(huì)干什么
基因決定了企業(yè)必須干什么
描繪企業(yè)的基因圖譜
用圖表法篩選企業(yè)的核心資源
用能力地位和決定論分析企業(yè)核心能力
用描述和比較法來(lái)認(rèn)定企業(yè)的核心技術(shù)
第八講、推動(dòng)企業(yè)變革
戰(zhàn)略即變革
變革首先是思想的變革
標(biāo)志性變革是組織的變革
難的選擇是人事變革
變革的目的是**改變資源的整合和配置方式保證戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
制定戰(zhàn)略要防止的十多十少
蘇文忠老師的其它課程
一.瓶頸是怎么形成的?民營(yíng)企業(yè)發(fā)展遇到的主要瓶頸極劇變化的環(huán)境成長(zhǎng)的煩惱沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己的生命基因心不想,事難成二.突破業(yè)務(wù)瓶頸,加快企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)發(fā)展的方式業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸及成因分析確定核心業(yè)務(wù)多元化與專業(yè)化的爭(zhēng)論營(yíng)銷突破技術(shù)突破規(guī)模突破業(yè)務(wù)升級(jí)三.突破管理瓶頸,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展民營(yíng)企業(yè)的基本矛盾搭建管理平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理組織的作用和組織建設(shè)建立人力資源管理體系規(guī)
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公司治理 01.01
(一)、公司治理、董(監(jiān))事會(huì)管理及其實(shí)務(wù)1、公司治理基礎(chǔ)及國(guó)際視野2、公司治理方法解析3、國(guó)有企業(yè)治理實(shí)務(wù)4、私營(yíng)企業(yè)公司治理實(shí)務(wù)5、合伙制企業(yè)治理實(shí)務(wù)6、金融企業(yè)治理實(shí)務(wù)7、董事會(huì)組建與運(yùn)作8、監(jiān)事會(huì)組建與運(yùn)作9、戰(zhàn)略董事會(huì)財(cái)技實(shí)務(wù)10、董事決策工具實(shí)務(wù)11、監(jiān)事執(zhí)業(yè)監(jiān)督工具實(shí)務(wù)12、公司治理案例解析13、公司治理解決方案分享(咨詢式培訓(xùn))(二)、資本運(yùn)
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人力資源管理 01.01
一.人力資源管理在企業(yè)管理中的地位企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展趨勢(shì)從企業(yè)理論看人力資源管理人力資源管理的條件二.人力資源管理理論發(fā)展人力資源管理的魅力人力資源管理現(xiàn)狀人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)三.人力資源管理面對(duì)的挑戰(zhàn)中國(guó)人力資源管理困境加強(qiáng)人力資源管理原因人力資源思想分析四.人力資源管理內(nèi)容體系人力資源管理模型怎么做好人力資源規(guī)劃案例分析企業(yè)各發(fā)展階段人才要求各發(fā)展階段的激勵(lì)
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關(guān)鍵人才管理 01.01
一.關(guān)鍵人才管理的緊迫性企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展趨勢(shì)一個(gè)老板的心聲二.關(guān)鍵人才管理原理公司員工分類圖東方博融對(duì)關(guān)鍵人才的界定關(guān)鍵人才的群聚效應(yīng)關(guān)鍵人才管理原理示意圖三.關(guān)鍵人才選擇篇人力資源新解有效的關(guān)鍵人才規(guī)劃關(guān)鍵人才的特征四.關(guān)鍵人才使用篇知人方能善任,知人的前提是自知尊重及愛護(hù)關(guān)鍵人才伊麗莎白女皇與哥倫布五.關(guān)鍵人才激勵(lì)篇問(wèn)題的提出對(duì)過(guò)去激勵(lì)手段的反思關(guān)鍵人才三
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企業(yè)全面人力資源管理能力提升 01.01
一.人力資源管理在企業(yè)管理中的地位企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展趨勢(shì)從企業(yè)理論看人力資源管理人力資源管理的條件二.人力資源管理理論發(fā)展人力資源管理的魅力人力資源管理現(xiàn)狀人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)三.人力資源管理面對(duì)的挑戰(zhàn)中國(guó)人力資源管理困境加強(qiáng)人力資源管理原因人力資源思想分析四.人力資源管理內(nèi)容體系人力資源管理模型怎么做好人力資源規(guī)劃案例分析企業(yè)各發(fā)展階段人才要求各發(fā)展階段的激勵(lì)
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