沙漠掘金——團(tuán)隊目標(biāo)管理
沙漠掘金——團(tuán)隊目標(biāo)管理詳細(xì)內(nèi)容
沙漠掘金——團(tuán)隊目標(biāo)管理
導(dǎo)入:
我們?yōu)槭裁创颐﹄x開,因為種種原因倒在沙漠
如果沙漠掘金中:
Ø 探險隊=現(xiàn)實中經(jīng)營的企業(yè)(或者帶領(lǐng)的團(tuán)隊)
Ø 金子=企業(yè)的利潤
Ø 路線=經(jīng)營思路
Ø 沙漠=變幻莫測的市場環(huán)境
Ø 食物、=經(jīng)營成本
Ø 倒在沙漠=?
決定我們活下來的關(guān)鍵的因素?
一、關(guān)于團(tuán)隊的幾個問題
1、我們是如何進(jìn)行決策的?
2、團(tuán)隊績效不好,誰的責(zé)任?客戶不滿意,誰的責(zé)任?
3、如何改進(jìn)可以獲得更高產(chǎn)出?
4、目標(biāo)管理是什么?
一、目標(biāo)管理的重要性
1、什么是目標(biāo)?
【案例】—哈佛大學(xué)關(guān)于目標(biāo)的25年研究
2、企業(yè)目標(biāo)是什么?
【案例】—阿里巴巴百年大計的解讀
【互動】—我們的目標(biāo)是?
3、目標(biāo)管理運(yùn)用
Ø 目標(biāo)的SMART原則在現(xiàn)實中的運(yùn)用
Ø 沙漠掘金中的我們的目標(biāo)應(yīng)該是:大山中究竟應(yīng)該呆幾天?
二、明確目標(biāo)——讓目標(biāo)成為真正地動力
1、如何制定目標(biāo)?
Ø 分析同行
Ø 確定資源
Ø 明確壓力
Ø 評估風(fēng)險
Ø SWOT分析在目標(biāo)管理中的運(yùn)用
2、正確的目標(biāo)分解
Ø 目標(biāo)分解的重要性
Ø 小目標(biāo)到大目標(biāo)的洋蔥圖分析
Ø 階段性目標(biāo)的合理運(yùn)用
【案例】—分解某公司2013年的目標(biāo)
3、目標(biāo)管理的七大步驟
Ø 目標(biāo)共識(行動學(xué)習(xí)之團(tuán)隊共創(chuàng)在目標(biāo)管理中的運(yùn)用)
三、執(zhí)行既定目標(biāo)的決策力
1、目標(biāo)來源于決策
2、決策制定三法則
Ø 我愿意去問--有效咨詢
Ø 我愿意去聽—資源的分析和收集
Ø 我愿意去改—PDCA原則
3、如何保證決策的有效性
Ø 高效會議技巧
Ø 行動學(xué)習(xí)之城鎮(zhèn)會議問責(zé)行動
四、目標(biāo)執(zhí)行之團(tuán)隊修煉
1、團(tuán)隊制勝
2、與眾不同的團(tuán)隊
李彥池老師的其它課程
《高績效團(tuán)隊建設(shè)》---沙漠掘金決戰(zhàn)紅海課程目標(biāo)?清楚的認(rèn)知管理者的角色和自我定位,做一個勇?lián)?zé)任,值得信賴的管理者;?掌握自我管理的方法,學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理的方法與工具,安排好日常工作;?了解作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)掌握的基本人事知識,做好基礎(chǔ)管理;?學(xué)會應(yīng)用目標(biāo)來管理團(tuán)隊,并將愿景轉(zhuǎn)化為具體工作目標(biāo)去執(zhí)行;?掌握激勵下屬的理論和方法,點燃下屬的熱情,并幫助下屬調(diào)整情緒,
講師:李彥池詳情
《中層管理者的五大法則》 09.26
《管理黃金五法則---中層管理者的技能提升》←課程前言:作為管理者,當(dāng)我們了解了自己的優(yōu)勢,也了解了團(tuán)隊成員的優(yōu)勢后,如何有效地開展工作是我們每天都要面對的課題!現(xiàn)實中,我們會常常面臨這樣的挑戰(zhàn):當(dāng)你辛辛苦苦地做了某件工作后,在跟上級匯報時,得到的不是贊賞,而是指責(zé),“這不是我要的,你都瞎忙什么了?”。當(dāng)你把工作交給下級,下級在跟你匯報時,往往也會得到上面同
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領(lǐng)導(dǎo)力提升的五大法則 09.26
課程名稱:《領(lǐng)導(dǎo)力五項黃金法則》主講:李彥池老師6課時課程前言:作在世界經(jīng)濟(jì)一體化和信息化的時代,企業(yè)面臨著突破性的發(fā)展機(jī)遇,但是同時也面臨著極大的挑戰(zhàn):塑造卓越領(lǐng)導(dǎo)力,打造卓越團(tuán)隊,創(chuàng)造卓越績效,是每一位領(lǐng)導(dǎo)者的夢想。但是:為什么團(tuán)隊成員個頂個的厲害,但組合在一起卻產(chǎn)生不了高績效?為什么部門的戰(zhàn)斗力很強(qiáng),但合作起來,卻是互相挑刺,形成不了合力?為什么有的團(tuán)
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《高效能人士的七個習(xí)慣》 09.26
《高效能人士的七個習(xí)慣》6課時課程大綱導(dǎo)入:1、我是誰?2、成熟模式圖3、習(xí)慣的建立一、習(xí)慣一——ReactiveorProactive?1、消極被動?三種決定論?關(guān)注圈+影響圈2、積極主動?關(guān)注圈+影響圈3、對自己的行為負(fù)責(zé)4、我的力量5、我能做什么?二、習(xí)慣二——明確目標(biāo)1、兩次創(chuàng)造:先構(gòu)思再行動2、鎖定生命的坐標(biāo)3、你的生活重心是什么?4、更平順、更和
講師:李彥池詳情
《高效組織溝通技巧》 09.26
[pic]授課對象→企業(yè)中高層管理者、企業(yè)骨干員工課程簡介→學(xué)員將體驗經(jīng)典項目《溝通金字塔》項目介紹:?所有學(xué)員按照6人一組分成若干的小組?每個小組按照3種角色分類,其中A為1人,B為2人,C為3人?每個小組20分鐘內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)在項目操作過程中,所有人都不得發(fā)出任何聲音,模擬企業(yè)中高、中、基之間的溝通特點,找到高效組織溝通技巧,提高團(tuán)隊溝通技巧和能力。【課
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《管理者的時間管理與計劃制定》提升版 09.26
課程名稱:《管理者的時間管理與計劃制定》主講:李彥池老師6課時課程目標(biāo):認(rèn)識自己在時間管理上的誤區(qū)學(xué)習(xí)設(shè)定和分解工作目標(biāo)和工作計劃,并有效輔導(dǎo)下屬訂立目標(biāo)了解和掌握時間管理的有效方法和工具,熟練運(yùn)用于職場工作中學(xué)習(xí)如何把時間集中在提高效能的事情上掌握和使用幾種提高時間效率的工具不僅是個人能夠?qū)W習(xí)時間浪費(fèi)的自我檢查方式,也廣泛應(yīng)用于團(tuán)隊之中,從而提升團(tuán)隊的工作
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《讓你的團(tuán)隊奔跑起來》——打造執(zhí)行力團(tuán)隊【課程對象】基層員工、銷售團(tuán)隊、服務(wù)團(tuán)隊等【授課形式】理念引導(dǎo)、互動參與、案例研討、情景模擬、頭腦風(fēng)暴【課程目標(biāo)】團(tuán)隊執(zhí)行力塑造的目標(biāo)是得到既定的結(jié)果,讓員工明白執(zhí)行的價值和重要性,明確執(zhí)行的意義,修煉執(zhí)行思維,學(xué)會執(zhí)行的方法,讓員工成為真正有執(zhí)行力的價值員工。為企業(yè)提供一支強(qiáng)有力的執(zhí)行團(tuán)隊。使學(xué)員認(rèn)識到執(zhí)行力的重要性
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《時間管理與計劃管理》 09.26
課程名稱:《時間管理與計劃管理》主講:李彥池老師6課時課程目標(biāo):認(rèn)識自己在時間管理上的誤區(qū)學(xué)習(xí)設(shè)定和分解工作目標(biāo)和工作計劃,并有效輔導(dǎo)下屬訂立目標(biāo)了解和掌握時間管理的有效方法和工具,熟練運(yùn)用于職場工作中學(xué)習(xí)如何把時間集中在提高效能的事情上掌握和使用幾種提高時間效率的工具不僅是個人能夠?qū)W習(xí)時間浪費(fèi)的自我檢查方式,也廣泛應(yīng)用于團(tuán)隊之中,從而提升團(tuán)隊的工作效率授課
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《打造價值員工》---90新員工的職業(yè)素養(yǎng)與轉(zhuǎn)變優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力,是企業(yè)走向成功、邁向卓越的源動力。從平凡到優(yōu)秀,講起來很容易,做起來卻不那么容易,但是不去做,任何簡單的事情都會更加難做。新員工更是企業(yè)發(fā)展的基石,也是企業(yè)未來發(fā)展的動力,而新員工職業(yè)生涯的第一課尤為重要,系統(tǒng)完善的新員工課程將讓新員工清晰,明確,專注,還讓新員工感受到成長和尊重
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《高績效團(tuán)隊協(xié)作》 09.26
《高績效團(tuán)隊協(xié)作》-----高績效團(tuán)隊建設(shè)與構(gòu)建當(dāng)今企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn),必須從頂層設(shè)計、人力資源制度、績效提升機(jī)制等方面進(jìn)行諸多的變革與挑戰(zhàn),而這一系列的轉(zhuǎn)型與變革,未來的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開團(tuán)隊的貢獻(xiàn)與支持,而團(tuán)隊的定義與運(yùn)作模式在不斷的被更新與改寫,到底那一種團(tuán)隊會適應(yīng)新形勢,新挑戰(zhàn)下的企業(yè)的內(nèi)在需求,那就需要團(tuán)隊成員有自我診斷,自我更新的能力,這一切的起點是要
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