6S 推行實務(wù)

  培訓(xùn)講師:李慶遠(yuǎn)

講師背景:
中山大學(xué)管理學(xué)院人力資源博士(在讀)、蘇州大學(xué)(1989年)理學(xué)碩士。曾先后任職于致伸科技等六家外資、民營企業(yè)。歷任研究發(fā)展部經(jīng)理,人事行政部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理,廠務(wù)部經(jīng)理,供應(yīng)中心經(jīng)理,總經(jīng)理助理,副總經(jīng)理,總經(jīng)理,集團(tuán)副總裁,高級管理顧問 詳細(xì)>>

李慶遠(yuǎn)
    課程咨詢電話:

6S 推行實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

6S 推行實務(wù)
 

一:6S概論

1、工廠不良現(xiàn)狀分析

2、工廠不良現(xiàn)象造成的浪費

3、6S的定義和特色

1).整理(SEIRI):;
  2).整頓(SEITON):
  3).清掃(SEISO)

4).清潔(SEIKETSU0)

5).素養(yǎng)(SHITSUKE)。

  6).安全(SAFTY)


二  6S和企業(yè)管理

1、6S的來源

2. 6S是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)

3. 6S與管理合理化關(guān)系

4. 6S是管理的基礎(chǔ)

5. 6S之間的關(guān)系

6. 6S推進(jìn)基本原理

7. 6S成功的因素


三、6S的推行準(zhǔn)備

1、消除意識障礙

2、6S活動是持續(xù)過程

3.成立推行委員會

4.某公司制造部6S推行委員會組織圖

5.某公司制造部6S推行權(quán)責(zé)

6、宣傳和培訓(xùn)

7、示范區(qū)的5S活動


四.整理的推進(jìn)重點

1.整理的目的和原則

2.整理推行五要點

3.要點一:制定6S要與不要標(biāo)準(zhǔn)

4.要點二:全面檢查

5.對需要整理的物品問三個問題

6.要點三:決定處理方式

7.要點五:每日自我檢查

8、整理的實施要點


五、整頓的推進(jìn)重點

1.      整頓的目的和原則

2.      常見不良現(xiàn)象

3.整頓推行五要點

4.要點一:徹底進(jìn)行整理

5.要點二:定位,布置流程,確定放置場所

6.要點三:規(guī)定放置方法

7.要點四:劃線定位,有醒目的顏色畫線定位

8. 要點五:標(biāo)識

9、整頓的實施要點


六.清掃的推進(jìn)重點

1.清掃的目的和原則

2.清掃推行五要點

3.要點一:清掃準(zhǔn)備

4.要點二:設(shè)立清掃責(zé)任區(qū)

5.要點三:周期性地進(jìn)行例行清掃,清理臟污

6.要點四:調(diào)查污染源(跑、冒、滴、漏),并杜絕

7.要點五:清掃標(biāo)準(zhǔn)化(建立清掃標(biāo)準(zhǔn),作業(yè)規(guī)范)

8、清掃的實施要點


七、清潔的推進(jìn)重點

1.清潔的目的和原則

2.清潔推行五要點

3 要點一:進(jìn)一步落實前3S工作

4.要點二:制定目視管理、顏色管理標(biāo)準(zhǔn)

5.要點三:稽核

6.要點四:制度化

7.要點五:維持5S意識

8.高層主管經(jīng)常帶頭巡查

9、清潔的實施要點


八、素養(yǎng)的推進(jìn)重點

1.素養(yǎng)的目的和原則

2.素養(yǎng)推行五要點

3.要點一:持續(xù)推動前4S至習(xí)慣化

4.要點二:制訂共同遵守的有關(guān)規(guī)定、規(guī)則

5.要點三:制訂禮儀守則

6.要點四:教育訓(xùn)練

7.要點五:實施自主改善

8、素養(yǎng)的實施要點


九.安全的推進(jìn)重點

1。5S Safety(安全)=6S

2。事故因果連鎖論

3。安全事故原因分析

4。安全事故(傷害)的預(yù)防

5。安全有保障

6。安全事故的預(yù)控

7。安全事故監(jiān)測的對象

8。安全危機(jī)預(yù)控對策表


十.6S實施方法

1、紅牌作戰(zhàn)

1) 用醒目的“紅色”牌標(biāo)明問題所在;

2) 所有需改善的事、地、物以“紅牌”標(biāo)示;

3) 不斷減少舊的“紅牌”,找出新的“紅牌”;

4) **“紅牌“可不斷地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;

2、目視管理(一看便知)。

1) 實例1:區(qū)域畫線;

2) 實例2:物品的形跡管理;

3) 實例3:安全庫存量與大庫存量的揭示

4) 實例4:儀表正異常范圍標(biāo)示;

5) 實例5:《6S實施情況確認(rèn)表》。

3、查檢表

1)點檢用,只記入好、不好的符號

2)記錄用,記錄評鑒的數(shù)據(jù)

3)某工廠現(xiàn)場診斷5S查檢表


十一。6S實施的成果與誤區(qū)

1、6S實施的成果及鞏固

2、5S活動的標(biāo)準(zhǔn)化

1) 5S檢查

2) 5S評比和獎懲

3) 標(biāo)準(zhǔn)化

3、5S活動的認(rèn)識誤區(qū)

1) 工作太忙,沒有時間做5S;

2) 5S就是把職場打掃干凈;

3) 我們公司已經(jīng)做過5S了;

4) 5S活動看不到經(jīng)濟(jì)效益;

5) 認(rèn)為5S活動的推進(jìn)就是5S檢查;

6) 開展5S是靠員工自發(fā)的行動;











 

李慶遠(yuǎn)老師的其它課程

課程簡介: 公司背景北京拓雅培訓(xùn)中心介紹:是一家專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立于2003年12月,中心本著amp;誠信、認(rèn)真、細(xì)致、周到amp;的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓(xùn)服務(wù),成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風(fēng)險管理、人力資源、財務(wù)、營銷等課程,我們同時與國內(nèi)高等院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,并匯集了一批清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高等院校的教授、學(xué)者;以

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


變革管理   01.01

課程大綱:  一、變革概論  問題1-1:世上唯一不變的東西是什么?  提問、思考、回答  講  解:大多數(shù)人不喜歡變革  變革是永恒的客觀存在的  只能以變應(yīng)變,而不是以不變應(yīng)萬變  問題1-2:在過去6個月中發(fā)生在你的企業(yè)(公司)中的變化是什么?  提問、思考、回答  講  解:變革管理課程學(xué)習(xí)目標(biāo)變革管理拼圖管理變革變化正在發(fā)生  二、變革的變化特征問

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


課程大綱:  一、EQ概論  問題一:何為EQ?EQ與IQ、AQ有何異同?  提問、思考、回答  講 解:1、聰明人并非都是成功者  2、情感是如何發(fā)生的  3、情緒影響你的人生  4、EQ的形成  5、表達(dá)和調(diào)控情緒的藝術(shù)  6、EQ決定命運(yùn)  二、EQ之一——了解自己的情緒  問題二:你了解自我嗎?你了解自己的情緒嗎?  提問、思考、回答  講 解:1、

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


  高效人際溝通與談判技巧課程大綱:  一、人際關(guān)系溝通的重要性  問題一:人際關(guān)系溝通能力重要還是其它能力重要?  思考、提問、回答  講解:良好的人際關(guān)系者,可使工作成功與個人幸福獲得率達(dá)85以上  統(tǒng)計分析表明,成功的因素中85取決于人際關(guān)系,而知識、技術(shù)經(jīng)驗只占15  人際溝通在管理、家庭和心理健康都有重要作用  二、人際管理溝通技巧  問題二:你認(rèn)

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


  一、塑造專業(yè)形象,建立銷售價值觀  1.銷售人員應(yīng)有的“CASH”四大領(lǐng)域認(rèn)知  2.如何成為專業(yè)的銷售顧問師  3.建立正確的銷售價值觀  4.激發(fā)自身的銷售潛能  5.銷售人員個人發(fā)展(一)  1).全方位銷售職能測試  2).積極的心理態(tài)度  3.)追求成長的自我概念  4.)培養(yǎng)個人魅力和優(yōu)秀禮儀  二、開拓客戶與接近客戶方法  1.尋找客戶的方

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


  一、EQ概論  問題一:何為EQ?EQ與IQ、AQ有何異同?  提問、思考、回答  講 解:1、聰明人并非都是成功者  2、情感是如何發(fā)生的  3、情緒影響你的人生  4、EQ的形成  5、表達(dá)和調(diào)控情緒的藝術(shù)  6、EQ決定命運(yùn)  二、EQ之一——了解自己的情緒  問題二:你了解自我嗎?你了解自己的情緒嗎?  提問、思考、回答  講 解:1、武士與禪師

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


  一、為什么執(zhí)行難  1.過分追求完善,簡單有效的計劃易執(zhí)行;  2.沒有績效考核,或者考核方法出錯;  3.企業(yè)文化要提倡“做比說更重要”;  4.管理的藝術(shù),管理者能否調(diào)動員工的積極性;  5.管理者是創(chuàng)新,要不斷地改善,改進(jìn)執(zhí)行方法?! 《?、執(zhí)行綱領(lǐng)  1.企業(yè)要時時有危機(jī)感;  2.要“逼”員工進(jìn)步;  3.要有工作流程并按流程去執(zhí)行;  4.要培

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


  一:跨部門溝通的重要性。  問題一:作為部門主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?  思考﹑提問﹑回答:  講解:合格的部門主管,溝通能力應(yīng)占80,而其它能力只需20?! 。簻贤芰?qiáng)的人更善于管理?! 。耗壳按蠖鄶?shù)企業(yè)的中,高層主管缺乏的是溝通能力?! 。簩贤芰?qiáng)的正確關(guān)念與心態(tài)?! 《浩髽I(yè)內(nèi)溝通的意義,障礙和原則?! 栴}二:你認(rèn)為跨部門溝通的

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


  一、快樂人生應(yīng)有思想  ——思想的高度,決定你的成功的高度?! 栴}一:你一直很忙,有沒有思考過你的生活快樂嗎?  提問,思考,回答?! ≈v 解:1、人們的心怎樣思考,人們的為人就是怎樣?! ?、思想及實踐法則。  3、自我形象和影響自我形象的事物。  4、思想,情緒和感覺?! ?、失敗的自我形象?! ?、改善自我形象的方法。  二、快樂人生應(yīng)以變應(yīng)變 

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


  一、財商的涵義  問題一:財商是否意味著赤裸裸的追求金錢?  提問、思考、回答  講 解:  1、什么是財商  1)財商的高低與財務(wù)多少無關(guān)  2)財商包括的能力  3)財商往往被人們急需,也被忽略  2、不是缺錢而是缺觀念  3、怎樣使用/賺取/存貯/花銷金錢  4、理解金錢的真諦  5、是否以金錢的多少來衡量成功  6、人生的高目標(biāo)  7、財商是理財

 講師:李慶遠(yuǎn)詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有